버뮤다 보상 / 혜택
국제적인 팀을 구성할 때 보상과 혜택은 인재를 유치하고 유지하는 데 매우 중요합니다. 이러한 조항을 선택하고 보급하려면 처음부터 준수를 유지하기 위해 해당 국가의 노동법에 대한 명확한 이해가 필요합니다.
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국제적인 팀을 구성할 때 보상과 혜택은 인재를 유치하고 유지하는 데 매우 중요합니다. 이러한 조항을 선택하고 보급하려면 처음부터 준수를 유지하기 위해 해당 국가의 노동법에 대한 명확한 이해가 필요합니다.
버뮤다 보상법
이 나라에는 최저 임금법이 없지만 임금 요건을 정의하는 다양한 직원 등급에 대한 다양한 단체 협약이 있습니다. 지불을 하기 전에 고용주는 직원의 총 급여와 계산 방법이 포함된 "고용 진술서"를 제공해야 합니다.
지불할 때마다 직원은 요율, 근무 시간, 공제 금액 및 목적, 급여 적용 기간, 직원이 버는 순 급여를 자세히 설명하는 급여 명세서를 받아야 합니다.
고용주는 또한 퇴직한 모든 직원을 위해 국가의 사회 보험 기금에 기여해야 합니다. 17 나이가 많고 일주일에 4시간 이상 일합니다. 고용주는 직원이 제출하는 금액과 일치해야 합니다. 총 주간 기여금은 BMD입니다. 71.84 BMD를 지불하는 고용주와 직원과 함께 35.92 각.
보장된 혜택
고용법에 따르면 모든 직원은 고용주가 규정을 준수하기 위해 일련의 혜택을 받아야 합니다. 직원은 고용 첫 해에 2주의 유급 휴가와 고용 이후 매 해마다 추가로 2주의 공휴일 휴가를 받아야 합니다.
직원들은 또한 매년 8일의 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 이러한 병가가 연속적으로 사용되는 경우 급여는 처음 2일에 대해서만 필요합니다. 고용법에서도 요구하고 있습니다. 13 1년 근무 후 1주의 유급 출산 휴가와 5일의 유급 육아 휴가. 또한 직원은 손실 상황에 따라 연속 3~5일의 사별 휴가를 받아야 합니다.
버뮤다 혜택 관리
고용주가 규정 준수에 필요한 혜택을 제공하는 동안 많은 회사는 공석이 시장에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 추가 혜택과 특전을 제공할 것입니다. 보장된 혜택 외에 추가 혜택을 제공하면 직원 유지율을 높이고 팀의 행복도를 높이며 자리를 더 쉽게 채울 수 있습니다.
가능한 특전 및 혜택은 다음과 같습니다.
- 선택적 연금 기금
- 웰빙 프로그램 또는 체육관 멤버십
- 교통 수당
경쟁력 있는 혜택 계획을 수립할 때 해당 지역의 고용주를 조사하여 여러 회사에서 제공하는 혜택 유형을 알아낼 수 있습니다. 또한 팀의 우선 순위와 선호 사항에 대한 의견을 받아 혜택 패키지를 정기적으로 업데이트하는 데 도움이 될 수 있습니다.
혜택 제한
고용법 2000 혜택과 관련된 모든 제한 사항을 식별하지만 해당 국가의 회사로서의 지위도 고려해야 합니다. 직원 팀을 고용하고 이들의 복리후생을 관리하려면 해당 국가에 법인이 있어야 합니다. 자회사를 설립하는 데는 시간이 걸릴 수 있지만 G-P 를 사용하면 버뮤다 법인을 통해 새로운 팀원을 고용하므로 복리후생 관리의 제한을 피할 수 있습니다.
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글로벌 확장의 파트너인 G-P 는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Employment Platform™과 국내 전문가 팀은 현지 규정을 준수하는 경쟁력 있는 혜택을 제공하는 동시에 어디서나 누구라도 쉽고 빠르게 고용할 수 있도록 지원합니다. 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 제안서를 요청하다 오늘.
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