버뮤다의 계약자
국제적으로 인재를 고용하는 것은 성장하는 많은 회사의 표준 관행이며 독립 계약자와 협력하는 것이 전략의 일부일 수 있습니다. 이 근로자 유형을 적용하는 방법을 배우는 것은 버뮤다에서 성공적인 고용 프로세스를 위해 필수적입니다.
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국제적으로 인재를 고용하는 것은 성장하는 많은 회사의 표준 관행이며 독립 계약자와 협력하는 것이 전략의 일부일 수 있습니다. 이 근로자 유형을 적용하는 방법을 배우는 것은 버뮤다에서 성공적인 고용 프로세스를 위해 필수적입니다.
독립계약자 대 직원
독립 계약자는 프로젝트 기반으로 작업하며 고용주에게 별도의 독립체로서 서비스를 제공합니다. 그들은 임금이나 월급이 아닌 보수를 받고 일하며, 업무를 수행하는 방법, 시기, 장소에 대해 완전한 자유를 누리고 있습니다. 고용주는 계약자의 작업의 최종 결과에 대해서만 통제권을 가집니다.
계약자는 직원과 달리 노동법의 적용을 받지 않으므로 세금 및 사회 보장 기여금을 충당하기 위해 급여에서 혜택이나 공제를 받지 않습니다. 계약자와 직원의 구별은 필수적입니다. 고용주와 직원의 관계가 분명하지만 개인이 계약자처럼 취급되는 경우 사회보장 체납금, 벌금 등의 처벌을 받을 수 있습니다.
버뮤다에서 독립 계약자를 고용하는 방법
세 가지 주요 단계를 거쳐 독립 계약자를 고용하게 됩니다.
1. 면담을 신중하게 진행하십시오.
계약자를 고용할 때 인터뷰를 비즈니스 거래처럼 취급하는 것이 도움이 됩니다. 귀하는 이러한 개인과 고용주-고용인 관계를 맺을 것이라고 어떤 식으로든 나타내기를 원하지 않습니다. 성격이나 직장 행동에 대해 질문하기보다는 필요한 서비스를 제공할 수 있는 전문가의 능력을 나타낼 수 있는 기술과 과거 프로젝트에 초점을 맞추십시오.
2. 서비스 계약을 만듭니다.
서비스 계약은 귀하와 계약자의 권리와 의무를 정의하는 계약입니다. 이러한 문서는 고용 계약과 같이 노동법의 세부 사항을 통합할 필요가 없습니다. 서비스 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 급여 및 계약
- 프로젝트 설명
- 프로젝트 종료 날짜 또는 타임라인
3. 필수품을 소개합니다.
교육은 고용주 통제를 의미할 수 있으므로 프로젝트에 필요한 사항만 소개하는 것이 가장 좋습니다. 이러한 필수품은 작업에 따라 변경되지만 독점 도구 및 회사 연락처가 포함될 수 있습니다.
버뮤다에서 독립 계약자를 고용할 때 G-P 를 선택하십시오.
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