버뮤다 모집 및 고용
회사가 버뮤다로 확장하려면 그곳에서 모집하고 채용하는 방법을 알아야 합니다. 국가의 노동법을 이해하는 것은 버뮤다에 기반을 둔 근로자를 모집하는 과정의 한 부분입니다. 채용 중 문화적 뉘앙스와 기대치에 대한 인식도 필수적입니다.
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회사가 버뮤다로 확장하려면 그곳에서 모집하고 채용하는 방법을 알아야 합니다. 국가의 노동법을 이해하는 것은 버뮤다에 기반을 둔 근로자를 모집하는 과정의 한 부분입니다. 채용 중 문화적 뉘앙스와 기대치에 대한 인식도 필수적입니다.
버뮤다에서 모집
버뮤다에서 오픈 포지션을 광고하기 위한 몇 가지 옵션이 있습니다. 인디드와 같은 채용 사이트에 회사의 채용 정보를 나열하거나 LinkedIn과 같은 소셜 미디어 네트워크를 사용하여 채용 공고를 광고할 수 있습니다. 버뮤다는 또한 정부가 후원하는 직업 게시판 사용 가능한 기회를 나열합니다.
여러 모집 기관도 버뮤다 전역에 존재합니다. 이러한 기관은 적합한 후보자를 장래 고용주와 연결하는 것을 목표로 합니다.
버뮤다의 채용 절차
버뮤다 반바지 고용법 국가에서 개인을 채용하고 고용하는 것을 관장합니다. 이 법은 회사가 지원자의 인종, 성별, 종교 또는 정치적 신념과 같이 차별로 이어질 수 있는 정보를 요구하는 것을 금지합니다. 기업은 채용 시 버뮤다 기반 지원자를 선호할 수 있습니다.
버뮤다 기반 직원을 고용하는 방법
버뮤다에서 직원을 고용한 후 일주일 이내에 회사는 직원에게 고용 진술서를 제공해야 합니다. 직원과 고용주 모두 개인의 역할, 받을 임금, 일할 시간과 장소를 설명하는 진술서에 서명해야 합니다.
고용 진술서에는 또한 해당 직업이 무기한인지 고정 기간인지 명시해야 합니다. 기간제 계약인 경우 명세서에 종료 날짜가 포함되어야 합니다.
버뮤다 고용법
버뮤다의 표준 근무 주간은 다음과 같습니다. 40 시간. 이상 근무하는 직원 40 주당 시간은 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 1.5 표준 시간당 요금을 곱합니다. 또는 평소 급여와 같은 시간의 휴가를 받을 수 있습니다. 관리직 또는 전문직 직원은 초과 근무 수당 요건에서 면제되는 경우가 많습니다. 그들의 임금은 일반적으로 때때로 그들이 40 주당 시간.
직원의 급여를 지급할 때 고용주는 항목별 급여 명세서를 제시해야 합니다. 진술서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
- 직원이 급여를 받는 근무 기간
- 근무 시간(주별로 다를 경우) 및 임금률
- 직원이 받을 수 있는 총 임금 금액
- 금액 및 목적을 포함한 공제
- 보너스 및 사례금
- 직원이 받는 순 금액
버뮤다에서 온보딩 직원
버뮤다에는 정해진 온보딩 프로세스가 없지만 직원이 회사에서 일하기 시작하면 몇 가지 요소를 검토해야 합니다. 버뮤다 법에 따르면 고용주는 신입 사원에게 성희롱 및 괴롭힘에 대한 회사의 정책 성명서를 제시해야 합니다.
직원들에게 진술서 사본을 건네주는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그들이 정책과 그 적용을 이해하고 있는지 확인해야 합니다. 따돌림과 성희롱에 대한 회사의 정책에는 직원이 성희롱과 따돌림이 없는 직장에서 일할 자격이 있다고 명시해야 합니다. 또한 직원이 정책을 위반하는 행동을 보고할 수 있는 방법을 설명해야 합니다.
버뮤다에서 아웃소싱 고용의 이점
버뮤다에서 Employer of Record로 고용을 아웃소싱할 때 프로세스를 간소화하고 관리 팀에게 시간을 선물할 수 있습니다. 공식 고용주가 직원 온보딩 및 급여 설정에서 버뮤다 노동법 준수 보장에 이르기까지 고용 프로세스의 모든 측면을 처리할 것이라고 믿을 수 있습니다.
고용법을 공부하거나 중요한 세부 사항을 놓치는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 대신 회사의 성장을 돕는 가장 중요한 일에 집중할 수 있습니다.
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