글로벌 인력을 고용하면 몇 가지 방법으로 급여를 관리할 수 있습니다. 이러한 전략 중 일부는 팀에 행정적 부담을 야기하고, 다른 전략은 제3자 서비스에 높은 수수료를 발생시킵니다. 또한, 감독 또는 규정 미준수 시 회사가 법적 책임을 지지 않아도 되는 솔루션은 거의 없습니다.
G-P 에서는 우리가 청구하는 수수료가 직원의 급여로 지불됩니다. 귀하가 글로벌 급여를 당사 팀에 아웃소싱할 때, 당사는 귀하의 직원을 당사의 자동화된 급여에 배정하고 전적인 책임을 집니다.
볼리비아의 조세 규정
고용주는 소득세에 대해 직원의 월 급여의 13 퍼센트를 원천징수할 책임이 있습니다. 기타 원천징수에는 다음이 포함됩니다.
- 10 퇴직연금(향후 연금 지급)의 비율.
- 0.5 연대 연금 기여금의 퍼센트.
- 0.5 연금 펀드 관리자 커미션의 퍼센트.
- 1.71 일반적인 위험을 보장하는 특수 보험에 대해 %를 지불합니다.
소득이 매월 특정 금액을 초과하는 직원은 추가 원천징수 대상이 됩니다. 이러한 기부금은 국가 연대 연금 기금 시스템에 사용됩니다. 이러한 지급의 괄호는 다음과 같습니다.
- 13,000 및 25,000 BOB 간 급여의 1%
- 25,000 및 35,000 BOB 간 급여의 5%
- 10 35,000 BOB를 초과하는 급여 비율
고용주는 또한 근로자 소득에서 자금을 공제하지 않고 다음과 같은 기부를 해야 합니다.
- 10 전국 보건 기구에 대한 비율
- 주택의 경우 2%
- Institute of Professional Formation(INFOCAL)의 1%
- 연대 연금 펀드의 3%
- 1.71 특수 보험에 대한 전문 위험 프리미엄 비율
회사를 위한 볼리비아 급여 옵션
글로벌 급여 관리를 위한 최상의 전략을 선택하십시오. 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부: 사무실의 재무 부서에서 해외 및 현지 직원의 급여를 처리할 수 있습니다. 이 방법은 다른 방법보다 저렴하지만, 사내 직원의 업무 목록에 상당한 양의 추가 업무를 추가합니다.
- 원격: 국내에 별도의 사업체를 설립하는 경우 해당 자회사가 자체 급여를 관리할 수 있습니다. 그러나 이 전략은 종종 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 듭니다. 또한 감독 및 미준수는 제재 또는 사업 허가 상실로 이어질 수 있습니다.
- Bolivia 급여 처리 회사: 수수료를 받고 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. 귀사는 여전히 법적 실수에 대해 책임을 져야 합니다.
- G-P: 우리의 공식 고용주 모델을 통해 우리는 귀하의 급여 관리에 대해 전적인 책임을 집니다. 우리는 항상 완전한 규정 준수를 보장합니다.
볼리비아에서 급여를 설정하는 방법
귀사는 노동부 및 해당 사회보장기관에 등록해야 합니다. 신입 사원을 고용할 때는 입사일로부터 5일 이내에 사회보장을 위해 등록해야 합니다.
고용주는 13 급여를 지급해야 합니다. 한 달에 한 번 지급하고 연말에 크리스마스 보너스를 지급해야 합니다. 국내 총생산이 초과된 기업은 두 번째 크리스마스 보너스를 지불해야 4.5 합니다.
자격/해고 조건
일반 노동법에는 고용 계약 해지에 대한 정당한 근거가 열거되어 있습니다.
- 업계 비밀 공개
- 직장 내 절도
- 장비, 제품 또는 도구 손상
- 필요한 보안 또는 위생을 무시하는 것
- 고용 계약 위반(일부 또는 전체)
- 절도 또는 강도
- 직장 내 비도덕적이거나 위협적인 행동
- 직장을 버리고 대중을 빼앗는다
- 계약에서 합의한 내부 규정 위반
정당한 해고의 근거는 고용주가 입증한 경우에만 유효합니다.
고용주가 이러한 근거 밖에서 고용 관계를 종료하기로 선택하는 경우, 퇴직금을 지급해야 할 것입니다. 예외는 다음과 같습니다.
- 90-day 임상시험 기간 내 종료.
- 직원의 복직.
볼리비아의 급여 처리 회사
G-P 에서는 급여의 모든 측면을 처리할 수 있으므로 귀하는 그럴 필요가 없습니다. 당사의 기록상 고용주 모델을 통해 귀사의 글로벌 인력을 하나의 규정을 준수하는 플랫폼에 배치할 수 있습니다. 급여 아웃소싱 서비스에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.