Globalization Partners 직원을 고용하고 첫 번째 없이 급여를 실행하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 보츠와나에 지사 또는 자회사 설립 . 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 보츠와나 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 직원을 고용하고 첫 번째 없이 급여를 실행하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 보츠와나에 지사 또는 자회사 설립 . 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 보츠와나 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 통해 고객은 보츠와나에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨에서 들어올릴 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 보츠와나의 현지 고용법 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
보츠와나는 남아프리카에 있는 내륙국입니다. 오직 2.3 백만 명이 보츠와나에 살고 있어 세계에서 가장 인구 밀도가 낮은 국가 중 하나입니다. GDP는 USD입니다. 18.34 10 억. 보츠와나의 실업률은 22 %이며 주요 수출품에는 다이아몬드, 구리 및 니켈, 쇠고기 및 섬유가 포함됩니다.
보츠와나에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
법적으로 서면 고용 계약 보츠와나에서 가장 좋은 관행입니다. 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며 직원의 계약 조건을 명시해야 합니다. 보상, 혜택 및 종료 요구 사항. 보츠와나의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 외화가 아닌 풀라로 명시되어야 합니다.
일반적으로 주당 근무 시간은 다음으로 제한됩니다. 48 시간, 그 이상 9 주 5일 근무의 경우 하루에 몇 시간 또는 8 주 6일 동안 하루에 몇 시간.
직원은 다음으로 제한됩니다. 14 주당 초과 근무 시간 및 1 1 / 2 정규 시간당 요금을 곱합니다. 공휴일 근무나 휴식시간에는 통상임금의 2배를 지급해야 한다.
보츠와나 기념 8 국가 공휴일:
직원은 일반적으로 다음과 같은 권리가 있습니다. 15 연간 유급 휴가 일수, 8 이내에 취해야 하는 일 6 개월. 남은 일수는 3 연령.
직원은 일반적으로 다음과 같은 권리가 있습니다. 20 연간 유급 병가 일수 및 의사 진단서를 제공해야 합니다.
여성 직원은 일반적으로 다음과 같은 자격이 있습니다. 12 몇 주 동안의 출산 휴가, 6 출생 전 몇 주 및 6 후에. 직원은 의사의 진단서를 제시해야 합니다. 직원은 최소한 50 기본급의 %.
법정 육아휴직은 없습니다.
보츠와나에는 보편적인 의료 시스템이 있습니다. 개인 건강 보험이 있지만 널리 사용되지는 않습니다.
비숙련 직원은 최대 3개월의 수습 기간을 제공할 수 있으며 숙련된 직원은 12 개월. 수습 기간 동안 직원을 해고하는 데는 이유가 필요하지 않습니다. 수습 기간은 고용이 시작되기 전에 직원에게 서면으로 제공되어야 합니다.
근로자와 사용자 모두 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 직원이 심각한 위법 행위를 저지른 경우가 아니라면 임금 기간에 해당하는 최소 통지를 제공하거나 대신 지불해야 합니다. 통지는 필요하지 않습니다.
관리자, 관리자, 임원 및 전문 직원은 일반적으로 복무 후 퇴직 자격이 있습니다. 60 몇 개월 연속 고용. 지급액은 첫 번째 기간 동안 제공되는 매월 기본급 1일분의 비율과 동일합니다. 60 각 추가 월에 대해 개월 및 2일이 제공됩니다. 퇴직 시 퇴직금이나 연금을 받는 근로자는 퇴직금을 받을 수 없습니다.
이(가) 급여 또는 사회보장세 보츠와나에서
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
지점 또는 자회사 설립 보츠와나에서 소규모 팀을 참여시키는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 보츠와나의 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 보츠와나로 쉽게 확장할 수 있습니다. 원하는 후보자를 채용할 수 있도록 도와드릴 수 있으며, 인사 문제를 처리 그리고 급여 , 해외 지사 또는 자회사를 설립하는 부담 없이 현지 법률을 준수하는지 확인하십시오. 우리 보츠와나 PEO와 기록의 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
글로벌화 파트너가 보츠와나에서 직원을 고용하기 위해 어떻게 원활한 직원 리스 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는지 논의하고자 하는 경우, 연락처.
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