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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
정치적 안정성, 높은 국채 신용등급, 구리 및 다이아몬드와 같은 풍부한 천연 자원, 낮은 노동 비용 등으로 인해 보츠와나는 국제 사업에 이상적인 장소입니다.
세계에서 가장 불량한 국가 중 하나로 시작부터 독립성을 얻었습니다. 1966보츠와나는 엄청난 경제 성장을 달성하기 위해 노력했습니다. 이 제품은 세계 무역 단체의 회원이기 때문에 1995이 회사는 이제 고소득 국가가 되는 2036. 지난 수십 년 동안 총체적 국내 제품(GDP)이 꾸준히 성장하여 미화 18 10억 인치 2018.
귀사가 국제 성장을 고려하고 있는 경우, 최고의 채용 관행, 표준 근무 조건 및 관련 노동법을 숙지해야 합니다. 이 포괄적인 가이드를 통해 보츠와나에서 직원을 채용하는 종합적인 가이드를 개발했습니다. 아래 채용 관련 고용 주제와 팁을 탐색하여 회사를 성공으로 이끌 수 있도록 하십시오.
보츠와나에서 채용 전에 알아야 할 사항
보츠와나에서 노동 관련 사안을 관리하는 법은 고용법이며, 귀사는 그 조항을 준수해야 합니다. 전 채용 및 채용 시작계약, 급여, 근무 시간, 복리후생, 유급 휴가 및 기타 필수 고용 고려사항과 같이 국가가 고용의 측면을 처리하는 방법을 확고히 파악할 필요가 있습니다.
1. 계약 및 종료
많은 국가와 마찬가지로 보츠와나는 고용하지 않고 운영됩니다. 직원이 수습 기간을 통과한 후에는 특정 통지 기간을 제외하고 고용주는 이를 해제할 수 없습니다. 보츠와나 법에 따라 비숙련 근로자를 위한 수습 기간이 3개월 12 숙련된 근로자를 위한 개월 수
직원이 심각한 부정 행위에 관여하지 않은 경우, 종료에 대한 필수 통지 기간은 한 지급 주기입니다.. 심각한 위법 행위는 즉각적인 종료를 위한 근거입니다.
관리자, 임원 및 기타 선임 팀원은 일반적으로 종료 시 중복을 지급받을 자격이 있습니다. 이 지급은 첫 5년 동안 고용의 월 급여와 그 이후의 고용월 2일 급여와 같습니다. 고용이 끝날 무렵 사례금 또는 연금에 대한 자격이 있는 직원은 이 급여를 받을 수 없습니다.
보츠와나 법률은 고용주와 직원 간에 고용 계약을 요구하지 않습니다. 그럼에도 불구하고, 모범 사례는 모든 근로자들을 위해 서면 고용 계약서를 마련하는 것입니다. 각 계약서에는 직무를 명시해야 합니다. 보상 및 혜택및 해지 요구 사항.
2. 급여 및 세금
보츠와나는급여 또는 사회보장세. Botswanan 노동 관행의 이 기능은 Botswanan 근로자들을 비교적 간단하게 고용하는 것입니다.
보츠와나는 소득세를 가지고 있으며, 지급 수입에 따라 지급됩니다. 지급금액은 직원들이 거주자 또는 비거주자인지 여부에 따라 결정됩니다.
주 납부자 급여는 0 % 및 25 퍼센트를 적립할 수 있습니다. 비거주 납세자 급여는 5 % 및 25 퍼센트를 적립할 수 있습니다. 살아 있는 수입으로 인한 생활비, 세금 환급 및 혜택.
또한 회사는 상설 시설을 만드는 경우, BOTS에 법인세를 납부해야 할 수도 있습니다. 보츠와나의 최고 법인세율 22 %.
3. 보상 및 근무 시간
보츠와나는 한 연방 최저 임금을 가지고 있지 않습니다. 대신 최저 임금은 업계에 따라 다릅니다. 예를 들어, 2019, 쿼링 업계의 최저 임금 BWP만 6.77 시간당임업 및 낚시 업계의 직원들은 적어도 BWP를 받아야 했습니다. 1,000 시간당
보츠와나는 근무 주를 한정한다 이하 48 시간. 또한 하루에 5시간 동안 하루 9시간, 6일 동안 하루 8시간 동안 하루 종일 제한됩니다. 직원이 초과 근무를 할 수 있지만 법률은 14 주당 시간. 직원은 매주 최소 1회의 휴식이 필요하며 대부분의 근로자들은 일요일에 이 휴가를 취하게 됩니다.
직원들은 반드시 150 표준 초과 근무 시간에 대한 일반적인 임금의 비율. 공휴일 또는 휴가일에 근무해야 하는 직원은 200 해당 시간에 대한 정규 임금의 비율.
4. 휴가 및 혜택
보스와난 직원은 연간 휴가 및 휴일을 포함하여 몇 가지 보장 혜택을 받아야 합니다.
보츠와나는 8개의 국경일을 축하하며, 직원들은 근무로부터 휴가를 보내야 합니다. 직원들은 또한 다른 직원에게 15 연간 휴가일 수. 이들은 6개월 이내에 그 중 8일을 복용해야 하며 남은 날은 최대 3년 동안 절감할 수 있습니다.
보스와난 직원들은 별도의 14 병가 일년에 병가 일수가 발생하며, 의사가 자신의 질병을 확인하는 의사의 노트를 제시할 경우 사용할 수 있습니다.
의사가 의사의 노트를 발표하면 보츠안난 산모는 12 출산 전 최소 6주, 이후 최소 6주 동안 출산 휴가 주. 엄마는 의학적으로 필요한 경우 추가로 2주 휴가를 받을 수 있습니다. 이들은 반드시 25 평상시 급여의 비율(예: 50t/일) 중 큰 값 아버지는 법에 따라 육아휴가를 받을 자격이 없지만 고용주가 선택할 경우 이를 제공할 수 있습니다.
5. 취업 시장과 인력
보츠와나의 실업률은 상대적으로 높습니다. 현재 2020, 타격을 입은 24.93 퍼센트. 최근 설문조사에서 응답자의 약 4/4분기 실업에 대해보츠안난 정부가 가장 중요한 세 가지 문제인 24 비율 및 교육, 21 %.
회사는 고고실업률이 높기 때문에 포지션에 대한 경비를 경비하게 만들 가능성이 높습니다. 경우에 따라 매우 깊은 후보자 수영장에서 선택할 수 있습니다. 그러나 전반적으로 보스와난 노동력은 비교적 적은 교육과 교육을 가지고 있습니다.
World Bank는 고고실업률의 운전 요인 중 하나가 매우 낮은 기술 및 교육 수준을 가진 젊은 보스완아인들의 수가 많다고 보고합니다. 이 젊은이들은 19.6 비고용 모집단의 비율.
낮은 노동 생산성 고실업에 기여합니다. 다이아몬드 시장의 글로벌 다운턴은 추가적인 경제 파괴와 실업 스파이크를 야기할 수 있습니다. 매년 노동력이 점점 더 많은 숙련된 근로자를 필요로 하는 경향이 있기 때문에 실업의 문제는 실업의 문제입니다.
실업의 성별 이외의 성또한 광범위하게 해석되었습니다. 이후 2005, 남성 실업률이 변동됨 정보 14 17 퍼센트여성 실업률이 훨씬 더 높았지만, 21 ~까지 23 %. 회사는 직장 내 성다양성을 달성하기 위해 집중적인 채용 노력을 적용해야 할 수 있습니다.
6. 언어
보츠와나의 국어는 츠와나라고도 알려져 있습니다. 세츠와나는 남아프리카 대부분을 지배하는 대형 언어 가족 중 하나인 반투 언어(Bantu language)입니다. 보스와인의 대부분은 세츠와나에 대해 이야기합니다.
영어는 비즈니스, 교육 및 관리의 공식적 언어로 기능하며, 2.8 보스와인의 비율 중 하나는 영어를 첫 언어로 표현합니다. 대부분의 서면 커뮤니케이션은 영어로 이루어집니다.
그러나 보츠와나는 또한 여러 지역의 언어로 거듭나기도 합니다. Kalanga, Kalagadi, Shona, Ndebele, Mbukushu 등 다양한 비세트나 반투 언어가 주로 있습니다. 일부 보스와인들은 또한 투와, 칼하리 방언, 그리고 !Xó넥이나 Khoisan 또는 “클릭” 언어로 말합니다.
보츠와나의 언어 다양성은 귀사의 놀라운 강점입니다. 팀이 수많은 언어를 발언하면, 전국의 보스와인과 더욱 효과적으로 연결할 수 있습니다. 회사는 통신의 명확성을 보장하기 위해 번역 서비스를 적극 활용할 수 있습니다.
보츠와나에서 직원 채용 비용
보츠와나에 신입 직원을 채용하는 비용은 다양합니다. 보험 및 고용 특권에 관한 회사의 정책뿐만 아니라, 채용 패키지를 어떻게 채용 패키지로 만들기 위한 경쟁력이 있는지 여부에 따라 달라집니다.
다음은 귀하가 직접 연락할 수 있는 직간접적 고용 비용 몇 가지입니다.
- 사업 시설 수수료
- 채용 공고
- 제3자 채용 대행기관과의 파트너십
- 신청자 추적 소프트웨어
- 배경 및 참조 확인
- 면접 여행
- 보상
- 복리후생
- 보너스
- 보충 보험
- 기타 추가 특전
보츠와나는 보편적인 공중 보건 시스템을 보유하고 있으며 민간 건강 보험은 드물다. 고용주는 일반적으로 직원들에게 완전한 보험 혜택을 제공할 필요가 없습니다. 그러나 일부 고용주는 회사가 후보자에게 더 매력적으로 회사를 만드는 보충 보험을 제공할 수 있습니다.
보츠와나의 채용 관행
보츠와나에 있는 누군가를 고용하는 것은 국내적으로 신입 직원을 채용하는 것과 상당히 다를 수 있습니다. 여전히 회사는 몇 가지 차이점을 준비해야 합니다. 다음은 명심해야 할 몇 가지 모범 사례입니다.
- 검증된 효과적인 모집 방법을 사용합니다. 온라인 직무 광고는 보츠와나에서 다른 많은 국가보다 덜 일반적입니다. 고용주는 종종 신문에 게재되거나 채용 대행기관과 협력하는 등 전통적인 채용 경로를 이용합니다. 캠퍼스 모집 행사는 드물게 진행됩니다.
- 현지 언어와 통화를 사용합니다. 채용 및 채용 통신에서는 가능한 한, 특히 공식 제안서와 계약에서 현지 언어를 사용해야 합니다. 보스와난 풀라에서 보상 금액을 제공해야 합니다. 현지 언어와 통화를 사용하면 명확성을 보장하며 신입 직원을 환영하고 감사하게 만드는 의지가 있음을 보여줍니다.
- 비차별적 채용 참여: 보츠와나의 고용법은 인종, 성별, 성별, 민족, 결혼 여부, 연령, 성적 취향, 장애, 정치적 제휴 또는 HIV 상태로 인해 후보자나 직원에 대한 차별을 금지합니다. 귀사에서 편견의 일루미네이션을 피하기 위해 이러한 주제에 대한 면접 질문을 하지 않도록 해야 합니다.
- 노조 회원 수락: 보츠와나는 시민들의 자유를 명시적으로 보조하며, 이는 노동조합에 가입할 자유를 포함합니다. 대략 60,000 ~까지 70,000 보스와난 근로자노동조합의 소수점은 노동조합에 속합니다. 회사는 조합 멤버십 부문의 후보자를 차별할 수 없습니다. 그렇게 하면 해당 후보자에게 손해를 지급한 것을 포함하여 법에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.
- 고용 전 테스트 최소화: 일부 국가에서는 고용 전 약물 검사가 표준입니다. 그러나, 보츠와나 법률은 해당 직무가 요구되거나 법에서 명시적으로 허용하는 경우를 제외하고, 어떤 종류의 의료 전 고용 테스트를 금지합니다. 귀사는 귀하가 일관성 있고, 공정하고, 정확하며, 문화적 편견을 사용하지 않는 한, 폴그래프 테스트와 같은 다른 테스트를 요구할 수 있습니다.
보츠와나에서 직원을 고용해야 하는 회사는 무엇입니까?
보츠와나에서 직원을 고용하는 데 사용되는 한 가지 일반적인 방법은 자회사를 설립하고 있습니다. 이는 귀하의 국제 모회사에서 소유 또는 관리하는 회사의 현지 확장입니다.
하지만, 보츠와나의 자회사 설립 매우 많은 시간이 소요되고 비용이 많이 듭니다. 이 경로를 선택하면 보스와나(Bostwana)에서 고용하는 데 필요한 단계가 광범위합니다.
우선, 유한책임회사(LLC) 또는 다른 유형의 회사로서 통합할지 결정해야 합니다. LLC 자회사를 설립하려면 국제 사업에 가장 일반적인 옵션을, 회사는 다음과 같은 여러 작업을 완료해야 합니다.
- 보츠와나의 거주자인 최소 한 명의 이사를 임명합니다.
- 국적의 최소 한 주주의 임명
- 회사 이름 예약
- 회사 및 지적 재산 등록등과 공식 등록 서류 작성(ROCIP)
- 산업 라이선스 신청 및 획득
- BURS 등록
- BURS 세금 ID 번호 획득
글로벌화 파트너와 같은 글로벌 레코드의 글로벌 고용주를 통해 프로세스를 간소화하고 신속하게 처리할 수 있습니다. 보츠와나에 있는 당사의 입지를 확립하는 것은 이러한 사업 시설 요건들 중 많은 것을 통해 여러분이 분배할 수 있다는 의미입니다. 직원을 즉시 채용하고 회사가 훨씬 빠르게 운영할 수 있습니다.
보츠와나에서 원격 직원 채용
본국이 보츠와나에서 멀리 떨어진 경우, 직접 만나실 수 없습니다. 다행히 원격 플랫폼은 장거리 인터뷰를 편리하게 진행할 수 있습니다. 후보자를 원격으로 만나볼 때 따라야 할 몇 가지 모범 사례는 다음과 같습니다.
- 유연성 우선 순위 지정: 온라인 플랫폼은 시간대에 걸쳐 일정 시간보다 쉽게 스케줄링을 제공합니다. 고객이 제공하는 유연성을 활용하십시오. 지원자가 귀하에게 적합한 목록에서 인터뷰 시간을 선택하도록 시스템을 설정하는 것을 고려하십시오. 기술적인 문제가 발생할 경우, 필요한 경우 다른 플랫폼으로 전환할 수 있는 경우 신속하게 적응할 수 있습니다.
- 환영받고, 협력적인 환경을 조성합니다. 원격 면접은 모든 편의를 위해 때때로 비개인적인 느낌을 받을 수 있습니다. 원격 채용의 이러한 측면을 방어하기 위해, 후보자가 프로세스의 필수 부분을 촉진하는 것을 주도적으로 생각합니다. 시간을 내어 각 사람에 대해 배우고, 솔직한 대화를 촉진하며, 후보자가 여러분에게 어떤 질문을 던져 있는지 물어보십시오.
- 최종 대면 단계를 고려하십시오. 경우에 따라, 여러 차례의 면접이 있을 수 있으며, 특히 더 높은 수준의 직책이 있을 수 있습니다. 가능하면 최종 라운드를 위한 대면 회의 일정을 예약하거나 채용한 후 환영 인사로 예약하십시오. 최종 후보자와 상의하거나 신입 직원을 환영하기 위해 최고 경영진이 참여할 수 있습니다.
글로벌화 파트너로 보츠와나에서 성장 간소화
보츠와나에서 비즈니스를 확장할 준비가 되면 Globalization 파트너와 파트너 관계를 맺어 효율적인 고용 능률화 고용 기회를 얻을 수 있습니다.
글로벌화 파트너들이 여러분의 HR 및 관리 업무를 맡을 경우 시간과 에너지를 절약하게 됩니다. AI 주도 글로벌 고용 플랫폼™을 통해 국제 급여 설정, 고용 계약 생성, 직원 온보딩 등 복잡하고 시간이 많이 소요되는 프로세스를 간소화할 수 있어, 이 법을 준수하면서 재능 있는 인재를 채용할 수 있습니다.
견적 요청오늘 또는 연락처 보츠와나에서 당사의 플랫폼을 사용하여 어떻게 고용하는 것도 더 자세히 알아보십시오.
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