정치적 안정성, 높은 국채 등급, 구리 및 다이아몬드와 같은 풍부한 천연 자원 , 낮은 인건비를 갖춘 보츠와나는 국제 비즈니스에 이상적인 장소입니다.
보1966츠와나는 년에 독립을 얻었을 때부터 세계에서 가장 가난한 국가 중 하나로 시작되어 엄청난 경제 성장을 이루기 위해 노력해 왔습니다. 년부터 세계무역기구의 회원1995으로 활동해 왔으며, 현재 년까지 고소득 국가가 되고자 하는 포부를 가진 중소득 국가2036 입니다. 국내 총생산(GDP)은 지난 수십 년 동안 꾸준히 성장하여 년에 미화 십18억 달러의 고액으로 2018상승했습니다.
귀사가 국제적 성장을 고려하고 있다면, 모범 고용 관행, 표준 근로 조건 및 관련 노동법을 숙지해야 합니다. 시작을 돕기 위해 보츠와나에서 직원 채용을 위한 포괄적인 가이드를 개발했습니다. 아래에서 고용 주제와 채용 팁을 살펴보고 회사를 성공으로 이끌 수 있습니다.
보츠와나에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
보츠와나의 노동 관련 문제에 적용되는 법률은 고용법이며 귀사는 해당 조항을 준수해야 합니다. 채용 및 고용을 시작하기 전에, 계약, 급여, 근무 시간, 복리후생, 유급 휴가 및 기타 필수 고용 고려사항과 같은 고용의 측면을 국가가 어떻게 처리하는지에 대한 확실한 이해가 필요합니다.
1. 계약 및 해지
많은 국가와 마찬가지로, 보츠와나는 자유의지에 따라 고용되지 않고 운영됩니다. 직원이 수습 기간을 경과한 후에는 고용주가 특정 통지 기간을 제외하고 이를 해고할 수 없습니다. 보츠와나 법은 비숙련 근로자의 경우 3개월, 숙련된 근로자의 경우 312개월의 수습 기간을 허용합니다.
직원이 심각한 위법 행위에 연루되지 않은 경우 해고를 위한 필수 통지 기간은 급여 주기 1회입니다. 심각한 위법 행위는 즉각적인 해고의 근거가 됩니다.
관리자, 임원 및 기타 선임 팀원은 일반적으로 해고 시 중복 급여를 받을 자격이 있습니다. 이 지급액은 첫 5년 동안 고용 기간 동안 한 달에 해당하는 일급과 그 후 고용 기간 동안 각 달에 해당하는 이틀의 급여와 동일합니다. 고용 종료 시 사례금 또는 연금을 받을 자격이 있는 직원은 이 급여를 받을 수 없습니다.
보츠와나 법률은 고용주와 직원 간의 고용 계약을 요구하지 않습니다. 그럼에도 불구하고, 모범 관행은 모든 근로자들을 위해 서면 고용 계약서를 마련하는 것입니다. 각 계약에는 직무, 보상 및 복리후생, 해고 요건이 명시되어야 합니다.
2. 급여 및 세금
보츠와나에는 급여 또는 사회보장세가 없습니다. Botswanan 노동 관행의 이러한 특징은 Botswanan 근로자를 비교적 간단하게 고용하게 만듭니다.
보츠와나는 소득세를 납부하고 있으며 적립 시 지불(PAYE) 소득 시스템에서 운영됩니다. 지급 금액은 직원이 거주자인지 비거주자인지에 따라 달라집니다.
주민 납세자는 소득에 따라 정확한 금액으로 0 %에서 25% 사이를 납부합니다. 비거주 납세자는 소득에 따라 정확한 금액으로 5 퍼센트에서 25 퍼센트 사이를 지불합니다. 생활 수당, 세금 환급 및 현물 혜택은 모두 과세 소득으로 간주됩니다.
귀사는 또한 보츠와나 통합 수익 서비스(BURS)에 영구 사업장을 설립하는 경우 기업 소득세를 납부해야 할 수 있습니다. 보츠와나의 최고 기업 소득세율은 22 퍼센트입니다.
3. 보상 및 근무 시간
보츠와나에는 연방 최저 임금이 없습니다. 대신 최소 임금은 산업에 따라 다릅니다. 예를 들어, 2019년 현재, 채석업계의 최저 임금은 시간당 BWP 6.77에 불과한 반면, 임업 및 어업의 직원들은 시간당 최소 BWP 1,000을 수신해야 했습니다.
보츠와나는 근무 주를 48시간 이하로 제한합니다. 또한 5일 주에는 하루 9시간, 6일 주에는 하루 8시간으로 근무일을 제한합니다. 직원들이 초과 근무를 할 수 있지만, 법률은 주당 14 시간 초과 근무를 제한합니다. 직원들은 매주 최소 1회의 24시간 휴식 시간을 가져야 합니다. 대부분의 근로자들은 일요일에 이 휴식을 취합니다.
직원은 표준 초과 근무 시간에 대한 통상 임금의 150 퍼센트를 받아야 합니다. 공휴일 또는 휴식일에 근무해야 하는 직원은 해당 시간에 대한 정규 임금의 200 퍼센트를 받아야 합니다.
4. 휴가 및 복리후생
보츠완 직원은 유급 연차 휴가 및 휴일을 포함하여 몇 가지 보장된 혜택을 받아야 합니다.
보츠와나는 8번의 국경일을 축하하며, 직원들은 이 휴일을 결근으로 받아야 합니다. 또한 직원은 연 115회 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 수령 후 6개월 이내에 이 중 8일이 소요되어야 하며 나머지 일수는 최대 3년 동안 절약할 수 있습니다.
보츠완 직원은 14 매년 병가를 별도로 받아야 하며, 병가를 확인하는 의사의 소견서를 제시하면 이를 사용할 수 있습니다.
의사 소견서를 제시하는 경우, 보츠완 산모는 출산 휴가를 12 주 동안, 출산 전 최소 6주 동안, 그리고 출산 후 최소 6주 동안 받아야 합니다. 의학적으로 필요한 경우 산모는 2주의 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 해당 주 또는 50t 하루 중 더 큰 기간 동안 평소 급여의 최소 25 %를 받아야 합니다. 아버지는 법에 따라 육아 휴직을 받을 자격이 없지만, 고용주는 원하는 경우 이를 제안할 수 있습니다.
5. 직업 시장 및 인력
보츠와나의 실업률은 상대적으로 높습니다. 년 현재 2020명중24.93률 을 기록했습니다. 최근 한 설문조사에서 응답자의 약 3/4이 실업률을 보츠완 정부가 해결해야 할 상위 3대 문제 중 하나로 꼽 았으며, 빈곤 문제보다 훨씬 앞서 가난, 24% 및 교육, 21 %를 꼽았습니다.
높은 실업률로 인해 귀하의 회사는 포지션에 대해 치열한 경쟁을 겪게 될 것입니다. 경우에 따라 매우 심층적인 지원자 풀에서 선택할 수 있습니다. 그러나 전반적으로 보츠완 인력은 교육과 훈련이 상대적으로 적습니다.
세계은행은 높은 실업률의 원동력 중 하나가 기술과 교육 수준이 매우 낮은 젊은 보츠완 주민의 수가 많다고 보고합니다. 이 청소년들은 실업 인구의 약 19.6%를 차지합니다.
낮은 노동 생산성은 높은 실업률에도 기여합니다. 다이아몬드 시장의 글로벌 침체는 추가적인 경제적 혼란과 실업률 급등을 야기할 수 있습니다. 매년 인력이 점점 더 숙련된 근로자를 필요로 하는 경향이 있기 때문에 실업 문제는 더욱 심화됩니다.
실업률의 성차이도 확산되었습니다. 년부터 2005남성 실업률은 약 14 ~ 17 퍼센트로 변동한 반면, 여성 실업률은 21 ~ 23 퍼센트로 훨씬 더 높았습니다. 회사에서는 직장 내에서 성별 다양성을 달성하기 위해 집중적인 채용 노력을 기울여야 할 수 있습니다.
6. 언어
보츠와나의 모국어는 츠와나라고도 알려진 세트스와나입니다. Setswana는 Bantu의 언어입니다. 이 언어는 대부분의 남아프리카 공화국에서 지배적인 대규모 언어군의 일원입니다. 대부분의 보츠와나 사람들은 세츠와나를 말합니다.
봇스완 국민의 약 2.8%만이 영어를 모국어로 사용하더라도 영어는 비즈니스, 교육 및 행정 분야에서 공식 언어 역할을 합니다. 대부분의 서면 커뮤니케이션은 영어로 이루어집니다.
그러나 보츠와나에는 여러 다른 지역 언어도 있습니다. 주로 Kalanga, Kalagadi, Shona, Ndebele 및 Mbukushu를 비롯한 다양한 비Setswana Bantu 언어가 있습니다. 일부 보츠와나 사람들은 칼라하리 방언인 트슈와와 코이산어 또는 “클릭” 언어인 !Xó가 있습니다.
보츠와나의 언어 다양성은 귀사에 놀라운 강점이 될 수 있습니다.팀 이 여러 언어를 구사한다면, 전국의 보츠와나와 더 효과적으로 연결할 수 있습니다. 귀사는 커뮤니케이션의 명확성을 보장하기 위해 번역 서비스를 고용하고자 할 수 있습니다.
보츠와나에서 직원을 고용하는 비용
보츠와나에서 신입 직원을 고용하는 비용은 다양합니다. 보험 및 고용 특전에 대한 회사의 정책뿐만 아니라 최고의 인재를 유치하기 위해 채용 패키지를 얼마나 경쟁력 있게 만들 계획인지에 따라 달라집니다.
다음은 직접 및 간접 채용 비용 중 몇 가지입니다.
- 사업소 수수료
- 채용 공고
- 제3자 모집 대행사와의 파트너십
- 지원자 추적 소프트웨어
- 배경 및 참조 확인
- 인터뷰를 위한 여행
- 보상
- 복리후생
- 보너스
- 보조 보험
- 기타 추가 특전
보츠와나는 보편적인 공중 보건 시스템을 갖추고 있으며, 민간 건강 보험은 드물다. 고용주는 일반적으로 직원들에게 완전한 보험 혜택을 제공할 필요가 없습니다. 그러나 일부 고용주는 회사가 후보자에게 더 매력적이 되도록 추가 보험을 제안할 수 있습니다.
보츠와나에서의 채용 관행
보츠와나에서 누군가를 고용하는 것은 국내에서 신입 직원을 고용하는 것과 크게 다르지 않을 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 귀사는 몇 가지 차이점에 대비해야 합니다. 다음은 염두에 두어야 할 몇 가지 모범 사례입니다.
- 입증되고 효과적인 채용 방법 사용: 온라인 구인 광고는 다른 많은 국가보다 보츠와나에서 덜 일반적입니다. 고용주는 종종 신문에 구인 광고를 게시하거나 채용 대행사와 협력하는 등 보다 전통적인 채용 경로를 사용합니다. 캠퍼스 모집 행사는 드물다.
- 현지 언어 및 통화 사용: 채용 및 채용 커뮤니케이션에서, 특히 공식 제안서 및 계약서에서 가능한 한 현지 언어를 사용하고자 할 것입니다. 또한 보츠완 풀라로 보상 금액을 제공해야 합니다. 현지 언어와 통화를 사용하는 것은 명확성을 보장하며, 이는 신입 사원이 환영받고 인정받는다고 느끼게 하려는 귀하의 의지를 보여줍니다.
- 차별 없는 채용에 참여: 보츠와나의 고용법은 인종, 성별, 성별, 민족, 결혼 여부, 연령, 성적 지향, 장애, 정치적 소속 또는 HIV 상태를 이유로 후보자 또는 직원을 차별하는 것을 금지합니다. 편견에 대한 착각조차 피하려면 이러한 주제에 대해 인터뷰 질문을 하지 말아야 합니다.
- 노조 가입 수락: 보츠와나는 노조 가입의 자유를 포함하여 시민들에게 결사의 자유를 명시적으로 부여합니다. 노동조합60,000에 소속된 소수의 인력인 70,000 보츠와나 근로자 약 명. 귀사는 노조 가입을 이유로 후보자를 차별할 수 없습니다. 그렇게 하면 해당 후보자에게 손해 배상을 포함하여 법에 따른 처벌을 받게 됩니다.
- 고용 전 검사 최소화: 일부 국가에서는 고용 전 약물 검사가 표준입니다. 그러나 보츠와나 법은 직무상 요구되거나 법이 명시적으로 허용하지 않는 한 모든 종류의 고용 전 의료 검사를 금지합니다. 귀사는 문화적 편견 없이 일관되고 공정하며 정확하게 적용하는 한, 폴리그래프 테스트와 같은 다른 테스트를 요구할 수 있습니다.
회사에서 보츠와나에서 직원을 고용하려면 무엇이 필요합니까?
보츠와나에서 직원을 고용하는 데 사용되는 일반적인 방법 중 하나는 자회사를 설립하는 것입니다. 자회사는 해외 모회사가 소유하거나 관리하는 회사의 현지 확장 회사입니다.
그러나 보츠와나에 자회사를 설립하는 데는 많은 시간과 비용이 소요됩니다. 이 경로를 선택하면 보스트와나에서 채용하는 데 필요한 단계가 광범위합니다.
먼저, 유한책임회사(LLC) 또는 다른 유형의 회사로 통합할지 여부를 결정해야 합니다.국제 사업에서 가장 일반적인 옵션인 LLC 자회사를 설립 하려면 귀사는 다음과 같은 수많은 작업을 완료해야 합니다.
- 보츠와나 거주자인 이사를 한 명 이상 임명
- 국적에 관계없이 최소 한 명의 주주 임명
- 회사 이름 예약
- 기업 및 지적 재산(ROCIP) 등록 기관과 공식 등록 서류 작성
- 산업 면허 신청 및 취득
- BURS에 등록
- BURS 세금 ID 번호 받기
Globalization Partners와 같은 글로벌 기록 고용주와 협력하면 프로세스를 간소화하고 신속하게 처리할 수 있습니다. Botswana에서 당사의 입지를 다지는 것은 이러한 비즈니스 구축 요구 사항 중 많은 것을 제공할 수 있다는 것을 의미합니다. 즉시 직원 채용을 시작하고 회사의 운영 속도를 높일 수 있습니다.
보츠와나에서 원격 직원 채용
본국이 보츠와나에서 멀리 떨어져 있는 경우, 후보자를 직접 만나지 못할 수 있습니다. 다행히 원격 플랫폼은 장거리 인터뷰를 편리하고 즐겁게 만들 수 있습니다. 후보자를 원격으로 만날 때 따라야 할 몇 가지 모범 사례는 다음과 같습니다.
- 유연성 우선 순위 지정: 온라인 플랫폼을 통해 시간대 간 일정을 그 어느 때보다 쉽게 관리할 수 있습니다. 고객이 제공하는 유연성을 활용하십시오. 후보자가 자신에게 적합한 목록에서 면접 시간을 선택할 수 있는 시스템 설정을 고려하십시오. 또한 기술적인 문제가 발생할 경우 신속하게 적응해야 할 수 있으며, 필요한 경우 다른 플랫폼으로 전환할 수 있습니다.
- 환영받는 협력적 환경 조성: 모든 편의를 위해 원격 인터뷰는 때때로 비개인적이라고 느낄 수 있습니다. 원격 채용의 이러한 측면에 맞서기 위해 후보자가 프로세스의 필수적인 부분이라고 느끼게 하는 데 적극적이어야 합니다. 시간을 내어 각각에 대해 배우고, 정직한 대화를 장려하며, 후보자들이 당신을 위해 어떤 질문이든 물어볼 수 있도록 장려하십시오.
- 최종 대면 단계를 고려하십시오. 일부의 경우, 특히 상위 직급의 면접을 여러 차례 진행할 수 있습니다. 가능한 경우, 최종 라운드를 위한 대면 회의 일정을 잡거나 채용 후 환영의 의미로 고려하십시오. 예를 들어, 최종 후보자와 대화하거나 신입 직원을 환영하기 위해 최고 경영진이 참석할 수 있습니다.
Globalization Partners를 통한 Botswana 성장 간소화
Botswana에서 비즈니스를 확장할 준비가 되면 Globalization Partners와 협력하여 효율적이고 간소화된 채용을 하십시오.
Globalization Partners가 HR 및 관리 업무를 맡도록 하면 시간과 에너지를 절약할 수 있습니다. AI 기반 Global Growth Platform™을 사용하면 국제 급여 설정, 고용 계약 생성 및 직원 온보딩과 같이 복잡하고 시간이 많이 소요되는 프로세스를 간소화하여 법률을 준수하면서 재능 있는 인재를 고용할 수 있습니다.
지금 견적을 요청 하거나, 당사 플랫폼을 사용하여 Botswana에서 채용하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오.
