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정치적 안정성, 높은 국민 신용등급, 구리 및 다이아몬드와 같은 풍부한 천연 자원, 낮은 노동 비용 등으로 인해 보츠와나는 국제 사업에 이상적인 장소입니다.
세계에서 가장 불량한 국가 중 하나로서 독립성을 얻을 때 1966Botswana는 엄청난 경제 성장을 달성하기 위해 노력했습니다. 이것은 세계 무역 단체의 회원 1995은(는) 이제 고소득 국가로 2036. 총 국내 제품(GDP)은 지난 수십 년 동안 꾸준히 성장하여 미화 18 10억 인치 2018.
귀사가 국제 성장을 고려하고 있는 경우, 최고의 채용 관행, 표준 근무 조건 및 관련 노동법을 숙지해야 합니다. 이를 돕기 위해 보츠와나에서 직원을 고용하기 위한 종합적인 가이드를 개발했습니다. 회사의 성공을 위해 회사를 설정할 수 있도록 고용 주제 및 아래 채용 팁을 살펴보십시오.
대만에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
보츠와나에서 노동 관련 사안을 관리하는 법은 고용법이며, 귀사는 그 조항을 준수해야 합니다. 전 채용 및 채용 시작계약, 급여, 근무 시간, 복리후생, 유급 휴가 및 기타 필수적인 고용 고려사항과 같이 국가가 고용의 측면을 처리하는 방식을 확고히 파악할 필요가 있습니다.
1. 계약 및 종료
많은 국가와 마찬가지로 보츠와나는 고용 없이 운영됩니다. 직원이 수습 기간을 통과한 후에는 특정 통지 기간을 제외하고 고용주는 이를 해제할 수 없습니다. 보츠와나 법률은 비숙련 근로자들에게 3개월의 수습 기간을 허용합니다. 12 숙련된 근로자를 위한 개월 수
직원이 심각한 부정 행위에 관여하지 않은 경우, 종료에 대한 필수 통지 기간은 하나의 급여 주기입니다.. 심각한 위법 행위는 즉각적인 종료를 위한 근거입니다.
관리자, 임원 및 기타 선임 팀원은 일반적으로 종료 시 이중화 급여를 받을 자격이 있습니다. 이 지급은 첫 5년 동안 고용의 월 급여와 그 이후에는 각 고용월의 2일 급여와 같습니다. 고용 종료 시 사례금 또는 연금에 대한 자격이 있는 직원은 이 급여를 받을 수 없습니다.
Botswana 법률은 고용주와 직원 간에 고용 계약을 요구하지 않습니다. 그럼에도 불구하고, 모범 사례는 모든 근로자들을 위해 서면 고용 계약서를 마련하는 것입니다. 각 계약은 직무를 명시해야 합니다. 보상 및 혜택및 해지 요구 사항.
2. 급여 및 세금
보츠와나는급여 또는 사회보장세. Botswanan 노동 관행의 이 기능은 Botswanan 근로자들을 비교적 간단하게 고용하는 것입니다.
Botswana는 소득세를 가지고 있으며 Pay As You Earn(PAYE) 소득 시스템으로 운영됩니다. 지불 금액은 직원이 거주자 또는 비거주자인지 여부에 따라 결정됩니다.
상주 납세자는 0 % 및 25 비율, 그 소득에 따라 정확한 금액입니다. 비거주 납세자 급여는 5 % 및 25 비율(소득에 따라 정확한 금액으로 다시) 주거 수당, 세금 환급 및 모든 종류의 혜택은 과세 소득으로 간주됩니다.
또한 회사가 영구적인 시설을 만드는 경우, BOS(Botswana Unified Revenue Service)에 법인세를 지불해야 할 수도 있습니다. 보츠와나의 최고 법인세율 이(가) 22 %.
3. 근로시간 및 보상
보츠와나는 단일 연방 최저 임금을 가지고 있지 않습니다. 대신 최저 임금은 업계에 따라 다릅니다. 예를 들어, 2019쿼리 업계의 최저 임금 BWP에서만 6.77 시간당임업 및 낚시 업계의 직원들은 적어도 BWP를 받아야 했습니다. 1,000 시간당
보츠와나는 근무 주를 제한합니다 이하 48 시간. 또한 하루에 9시간, 하루 8시간, 6일 동안 하루 8시간을 제한합니다. 직원이 초과 근무를 할 수 있지만 법률은 14 주당 시간. 직원들은 매주 최소 1회의 24시간 휴식 시간을 받아야 합니다. 대부분의 근로자들은 일요일에 이 휴식을 취합니다.
직원들은 반드시 150 표준 초과 근무 시간에 대한 일반적인 임금의 비율. 공휴일 또는 휴일에 근무해야 하는 직원은 200 정기적인 임금의 비율.
4. 휴가 및 혜택
보스와난 직원은 연간 휴가 및 휴일을 포함하여 몇 가지 보장 혜택을 받아야 합니다.
보츠와나는 8개의 국경일을 축하하며, 직원들은 근무로부터 휴가를 보내야 합니다. 직원은 보통 15일의 유급 연차 휴가를 사용할 수 있습니다. 이들은 수령 후 6개월 이내에 그 중 8일을 복용해야 하며 남은 날은 최대 3년간 절감할 수 있습니다.
Botswanan 직원들은 14 연간 휴가일 수, 병원의 질병을 확인하는 의사의 노트를 제시하는 경우 사용할 수 있습니다.
의사의 노트를 보는 경우, 보스와난 산모는 12 출산 전 최소 6주, 그리고 이후 최소 6주 후에 출산 휴가 주. 엄마는 의학적으로 필요한 경우 추가로 2주 휴가를 받을 수 있습니다. 이들은 25 평상시 급여의 비율(%) 또는 하루 50t(둘 중 큰 값) 아버지는 법에 따라 육아휴가를 받을 자격이 없으나 고용주가 선택할 경우 이를 제공할 수 있습니다.
5. 취업 시장과 인력
보츠와나의 실업률은 상대적으로 높습니다. 현재 2020, 타격을 입은 24.93 퍼센트. 최근의 설문조사에서 응답자의 약 4/4분기 실업보스와난 정부가 해결해야 할 가장 중요한 세 가지 문제인 24 비율 및 교육, 21 %.
회사는 고고실업률이 높기 때문에 포지션에 대한 강직 경쟁을 보일 가능성이 높습니다. 경우에 따라 매우 깊은 후보 수영장에서 선택할 수 있습니다. 그러나 전반적으로 보스와난 노동력은 비교적 적은 교육과 교육을 가지고 있습니다.
세계은행은 고고실업률의 운전 요인 중 하나가 기술 및 교육 수준이 매우 낮은 젊은 보스완아인이라는 사실을 보고합니다. 이 젊은이들은 19.6 비고용 모집단의 비율.
낮은 노동 생산성 높은 실업에도 기여합니다. 다이아몬드 시장의 글로벌 다운턴은 추가적인 경제 파괴와 실업 스파이크를 야기할 수 있습니다. 매년 노동력이 점점 더 많은 숙련된 근로자를 필요로 하는 경향이 있기 때문에 실업의 문제도 심화됩니다.
실업의 성별 분리는 또한 광범위해졌습니다. 이후 2005, 남성 실업률이 변동됨 정보 14 그리고 17 퍼센트여성 실업률이 훨씬 더 높았지만, 21 ~ 23 %. 회사는 직장 내 성별 다양성을 달성하기 위해 집중적인 채용 노력을 적용해야 할 수 있습니다.
6. 언어
보츠와나의 국어는 츠스와나(Tswana)로도 알려져 있습니다. Setswana는 남아프리카의 대부분을 지배하는 대형 언어 가족 중 하나인 Bantu 언어입니다. 보스와인의 대다수는 세츠와나를 말합니다.
영어는 비즈니스, 교육 및 관리의 공식 언어로 기능하며, 2.8 보스와인의 퍼센트는 영어를 첫 언어로 표현합니다. 대부분의 서면 커뮤니케이션은 영어로 이루어집니다.
그러나 보츠와나는 또한 여러 지역의 언어로 되어 있습니다. Kalanga, Kalagadi, Shona, Ndebele, Mbukushu 등 다양한 비Setswana Bantu 언어가 있습니다. 일부 보스와인들은 Tshwa, Kalahari dialect, !Xóó와 Khoisan 또는 “click” 언어도 말합니다.
보츠와나의 언어 다양성은 귀사에 놀라운 강점이 될 수 있습니다. 팀이 여러 언어를 발언하는 경우, 전국의 보스와인과 더욱 효과적으로 연결할 수 있습니다. 회사는 통신문의 명확성을 보장하기 위해 번역 서비스를 제공하고자 할 수도 있습니다.
칠레에서 직원 채용에 드는 비용
보츠와나의 신입 직원을 고용하는 비용은 다양합니다. 보험 및 고용에 관한 회사의 정책뿐만 아니라, 채용 패키지를 어떻게 채용 패키지로 만들기 위한 경쟁력이 있는지 여부에 달려 있습니다.
발생할 수 있는 일부 직접 및 간접 비용은 다음과 같습니다.
- 법인 설립:
- 채용 공고
- 제3자 채용 대행기관과의 파트너십
- 신청자 추적 소프트웨어
- 배경 및 참조 확인
- 인터뷰를 위한 여행
- 보상
- 혜택
- 보너스
- 추가 보험:
- 기타 추가 특전
보츠와나는 보편적인 공중 보건 시스템을 보유하고 있으며 민간 건강 보험은 드물다. 고용주는 일반적으로 직원들에게 완전한 보험 혜택을 제공할 필요가 없습니다. 그러나 일부 고용주는 회사가 후보자에게 더 매력적으로 회사를 만드는 보충 보험을 제공할 수 있습니다.
보츠와나의 채용 관행
보츠와나의 누군가를 고용하는 것은 국내적으로 신입 직원을 채용하는 것과 상당히 다를 수 있습니다. 여전히 회사는 몇 가지 차이점을 준비해야 합니다. 다음은 염두에 두어야 할 몇 가지 모범 사례입니다.
- 검증된 효과적인 모집 방법 사용: 온라인 직무 광고는 다른 많은 국가보다 보츠와나에서 덜 흔합니다. 고용주는 종종 신문에 게재되거나 채용 에이전시와 협력하는 등 전통적인 채용 경로를 사용합니다. 캠퍼스 모집 행사는 드물다.
- 현지 언어와 통화를 사용합니다. 채용 및 채용 의사소통에서 가능한 경우, 특히 공식 제안서와 계약에서 현지 언어를 사용해야 합니다. 보스와난 풀라에서 보상 금액을 제공해야 합니다. 현지 언어 및 통화를 사용하면 명확성을 보장하며 신입 직원을 환영하고 감사하게 만드는 여러분의 의지를 보여줍니다.
- 비차별적 채용 참여: 보츠와나의 고용법은 인종, 성별, 성별, 민족, 결혼 여부, 연령, 성적 취향, 장애, 정치적 제휴 또는 HIV 상태 때문에 후보자나 직원에 대한 차별을 금지합니다. 회사는 편견의 일루미네이션을 피하기 위해 이러한 주제에 대한 면접 질문을 하지 말아야 합니다.
- 조합 회원 수락: 보츠와나는 노조에 가입할 자유가 포함된 결사의 자유를 명시적으로 보조합니다. 대략 60,000 ~ 70,000 보스와난 근로자인력의 소수 민족은 노동조합에 속합니다. 회사는 조합 멤버십의 근거에 따라 후보자를 차별할 수 없습니다. 이렇게 하면 문제의 후보자에게 손해를 지급하는 등 법에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.
- 고용 전 테스트 최소화: 일부 국가에서는 고용 전 약물 검사가 표준입니다. 그러나, 보츠와나 법률은 해당 직무가 요구되거나 법에서 명시적으로 허용하는 경우가 아니라면 어떤 종류의 의료 전 조사를 금지합니다. 귀하의 회사는 귀하가 일관성 있고, 공정하고, 정확하며, 문화적 편견이 없는 경우, 폴그래프 테스트와 같은 다른 테스트를 요구할 수 있습니다.
태국 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?
보츠와나에서 직원을 고용하는 데 사용되는 한 가지 일반적인 방법은 자회사를 설립하고 있습니다. 이는 귀하의 국제 모회사에서 소유 또는 관리하는 회사의 현지 확장입니다.
그러나, 보츠와나의 자회사 설립 시간이 많이 소요되고 비용이 많이 듭니다. 이 경로를 선택하면 보스와나(Bostwana)에서 고용하는 데 필요한 단계가 광범위합니다.
우선, 유한책임회사(LLC) 또는 다른 유형의 회사로서 통합할지 여부를 결정해야 합니다. LLC 자회사를 설립하려면 국제 사업에 가장 일반적인 옵션을, 회사는 다음과 같은 다양한 작업을 완료해야 합니다.
- 보츠와나의 주민인 최소 한 명의 이사를 임명합니다.
- 국적의 최소 1개 주주 임명
- 회사 상호를 예약합니다.
- 회사 및 지적 재산권(ROCIP)과 공식 등록 서류 작성
- 산업 라이선스 신청 및 획득
- BURS 등록
- BURS 세금 ID 번호 획득
글로벌화 파트너와 같은 글로벌 레코딩 고용주와의 협력을 통해 프로세스를 간소화하고 신속하게 처리할 수 있습니다. 보츠와나에서 확립된 존재는 이러한 사업부 요구 사항을 다루는 것을 의미합니다. 직원을 즉시 채용하고 회사가 훨씬 빠르게 운영할 수 있습니다.
보츠와나의 원격 직원 채용
본국이 보츠와나에서 멀리 떨어진 경우, 직접 만나실 수 없습니다. 다행히도 원격 플랫폼은 장거리 인터뷰를 편리하고 즐길 수 있습니다. 후보자를 원격으로 만날 때 따라야 할 몇 가지 모범 사례는 다음과 같습니다.
- 유연성 우선 순위 지정: 온라인 플랫폼은 일정 시간대에 걸쳐 일정을 잡습니다. 고객이 제공하는 유연성을 활용하십시오. 후보자가 귀하에게 적합한 목록에서 인터뷰 시간을 선택하도록 시스템을 설정하는 것을 고려하십시오. 또한 기술적인 문제가 발생할 경우 신속하게 적응해야 할 수도 있으며, 필요한 경우 다른 플랫폼으로 전환할 수도 있습니다.
- 환영, 협업 환경을 조성합니다. 모든 편의를 위해 원격 인터뷰는 때때로 비개인적인 느낌을 받을 수 있습니다. 원격 채용의 이러한 측면에 대처하기 위해서는 후보자가 프로세스의 필수적인 부분처럼 느끼도록 적극적으로 노력하십시오. 시간을 내어 각 사람에 대해 배우고, 솔직한 대화를 촉진하며, 후보자가 여러분에게 어떤 질문이 있는지 물어보십시오.
- 최종 대면 단계 고려: 일부의 경우, 특히 상위 직책에서 여러 차례의 면접이 있을 수 있습니다. 가능한 경우 최종 라운드를 위한 대면 회의 일정을 예약하거나 채용한 후 환영 인사로 예약하십시오. 최종 후보자와 상의하거나 신입 직원을 환영하기 위해 최고 경영진이 참여할 수 있습니다.
글로벌화 파트너로 보츠와나의 성장 간소화
보츠와나에서 비즈니스를 확장할 준비가 되면 글로벌화 파트너와 파트너 관계를 맺고 효율적인 고용 능률화
글로벌화 파트너가 HR 및 관리 업무를 맡을 경우 시간과 에너지를 절약할 수 있습니다. AI 주도 글로벌 고용 플랫폼(Global Employment Platform™)을 통해 국제 급여 설정, 고용 계약 생성, 직원 온보딩 등 복잡하고 시간이 많이 소요되는 프로세스를 간소화할 수 있으며, 이를 통해 재능 있는 인재를 고용하여 법률을 준수할 수 있습니다.
견적 요청오늘 또는 연락처 보츠와나(Botswana)에서 당사의 플랫폼을 이용해 고용하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
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