브루나이 – 기록의 고용주
여러 국가로 회사를 확장하는 것은 좋은 의도의 비즈니스 이동일 수 있지만 혼자서 해결하기 어려울 수 있습니다. 작업할 때 Globalization Partners , 간소화된 국제 확장을 위해 당사의 Employer of Record 모델에 액세스할 수 있습니다.
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여러 국가로 회사를 확장하는 것은 좋은 의도의 비즈니스 이동일 수 있지만 혼자서 해결하기 어려울 수 있습니다. 작업할 때 Globalization Partners , 간소화된 국제 확장을 위해 당사의 Employer of Record 모델에 액세스할 수 있습니다.
우리는 숙련된 HR 및 법률 전문가 팀을 사용하여 자회사를 통해 직원을 고용합니다. 그런 다음, 직원을 온보딩하고, 규정 준수 급여를 관리하고, 적절한 혜택을 분배하고, 글로벌 PEO 소프트웨어를 통해 팀과 계속 연락할 수 있도록 도와드립니다.
당사 모델을 사용하면 단 며칠 만에 브루나이로의 글로벌 확장을 완료할 수 있으므로 세부 사항을 처리하는 동안 회사 구축에 집중할 수 있습니다.
브루나이에서 고용
동남 아시아에 위치한 브루나이는 우수한 기반 시설과 교육 수준이 높은 인구를 보유하고 있어 기업가적 노력이 현명합니다. 석유 및 가스 산업은 국내 총생산(GDP)의 대부분을 구성하지만 투자와 경제적 추구를 다변화하기 위해 다양한 비즈니스 유형에 관심이 있습니다. 브루나이는 새로운 사업을 시작할 준비가 된 고소득 시민들이 있는 선진 경제를 가지고 있습니다.
국제 기업은 브루나이 경제 개발 위원회(BEDB) 및 외교부와 협력하여 법률 회사를 설립해야 합니다. 다국적 기업이 소유할 수 있는 100 석유 산업이나 정부 기관에 관여하지 않는 한 현지 파트너 없이 비즈니스의 %.
브루나이의 고용 계약
에 따르면 브루나이의 노동법, 개인을 고용하려면 고용 계약이 필요합니다. 여기에는 고용의 성격, 지속 기간, 해고 정책 및 급여와 같은 중요한 정보가 포함되어야 합니다. 연방은 없다 최저 임금 국가에서는 급여가 귀하와 직원 간의 협상 및 상호 합의를 위해 열려 있습니다.
근로자는 월 1회 이상 급여를 지급받아야 하며 급여기간 종료일로부터 7일 이내에 지급을 받아야 합니다.
브루나이의 근무 시간
비 교대 직원은 일반적으로 하루에 8시간 이상 근무합니다. 44 일주일에 몇 시간. 이 할당된 시간을 초과하는 모든 것은 초과 근무이며, 다음 시간에 지급됩니다. 150 % 표준 급여. 직원은 그 이상 일할 수 없습니다. 12 일이 아니라면 하루에 몇 시간:
- 생명이나 보안에 필수적입니다.
- 비즈니스를 위해 긴급합니다.
- 장기간 중단되었습니다.
교대 근무자는 평균 1시간 이상 일할 수 없습니다. 44 연속 3주에 걸쳐 주당 시간, 근무일은 다음을 초과해서는 안 됩니다. 12 시간. 교대 근무자는 초과 근무할 수 없습니다. 12 어떤 상황에서도 하루에 몇 시간. 근로계약서에 명시된 시간을 초과하는 모든 시간은 초과 근무 시간입니다.
브루나이의 휴일
직원은 매년 다음과 같은 공휴일을 사용할 수 있습니다.:
- 1월 1일
- 알 히즈라
- 구정 연휴
- 브루나이의 국경일
- 마울리드
- 이드 알피트르
- 하리 라야 아이딜라다
- 라마단 첫날
- 꾸란 계시 기념일
- 브루나이 다루살람의 술탄과 양 디-페르투안 폐하 탄생일
- 크리스마스
직원이 휴일 근무를 요청하면 표준 임금을 받습니다. 다만, 휴일근로를 요구하는 경우에는 통상임금의 2배를 지급하여야 한다.
브루나이의 휴가 일
근로자는 매주 1일의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 일반적으로 일요일은 주중 휴무일이지만 고용 계약서에서 직원의 강제 휴무일로 다른 요일을 선택할 수 있습니다. 교대 근무자의 경우 이 휴일은 다음과 같이 분류됩니다. 30 연속 휴식 시간.
근로자는 회사에서 일한 시간에 따라 휴가를 받습니다. 1년 근무 시 최소 7일의 유급 휴가를 받아야 합니다. 이 최소값은 서비스 1년이 추가될 때마다 하루씩 증가합니다. 8년 이상이 되면 직원은 최소한 14 유급 휴가 일. 그러나 고용 계약에서 이러한 최소 조건을 초과하는 조건을 언급할 수 있습니다.
브루나이 병가
근로자는 최소한의 14 유급 외래 환자 병가 및 60 입원일. 그들은 그들이 요즘을 조건으로 번다.:
- 회사에서 최소 6개월 동안 일했습니다.
- 회사 의사 또는 다른 승인된 의료 전문가로부터 의료 통지를 받았습니다.
- 고용주인 당신에게, 48 통지 시간.
브루나이 출산/육아 휴가
브루나이는 다양한 외국인 근로자의 허브이며, 국가의 출산 휴가 정책은 현지 근로자와 해외 근로자에 따라 다릅니다.
국제 직원 또는 비시민권자는 9주의 출산 휴가를 가지며 이 중 8주는 유급입니다. 근로자가 본국으로 돌아가 준비할 수 있는 기회를 제공하기 위해 처음 4주는 배송 전에 발생해야 합니다. 마지막 5주간의 휴가는 출산 후 발생하며 그 중 4주는 출산 후 6개월 동안 발생할 수 있습니다.
현지 근로자가 받는 15 몇 주 동안의 출산 휴가, 13 그 중 지불됩니다. 여성은 출산 전 2주 동안 휴식을 취해야 하며, 13 후에. 국제 직원이 필요로 하는 동안 180 휴가를 받으려면 현지 근로자도 브루나이의 합법적인 거주자여야 하고 합법적으로 결혼해야 합니다.
고용주는 지역 및 국제 상황에서 처음 8주간의 출산 휴가 비용을 지불할 책임이 있습니다. 다만, 나머지 5주간의 국민휴가를 지급한 후 정부에 환급을 청구할 수 있습니다.
브루나이의 건강 보험
의료 서비스는 연방 수준에서 무료이므로 건강 보험이 필요하지 않습니다. 그러나 근로자가 작업 중 무능력 부상을 입은 경우 근로자 보상은 의무적입니다. 지불해야 하는 금액은 직원이 입은 부상을 기반으로 한 직원의 소득 능력 상실에 따라 다릅니다.
브루나이 추가 혜택
NS 2009 고용 명령서에는 필수 혜택이나 보너스가 명시되어 있지 않지만 이러한 항목은 재량에 따라 결정할 수 있습니다. 주택이나 식사와 같은 혜택을 제공할 수 있지만 이러한 비용을 직원의 급여에서 공제하도록 선택할 수 있습니다.
브루나이에서의 해지/해고
종료는 몇 가지 상황에서 발생할 수 있으며 가장 간단한 경우는 서비스 종료입니다. 고용 계약서에 명시된 종료 또는 완료 날짜가 작업에 있는 경우 서비스는 명시된 날짜에 종료됩니다.
귀하와 귀하의 직원은 적절한 통지를 통해 해고를 선동할 수 있습니다. 직급에 관계없이 공고기간은 다음과 같습니다.:
- 하루 미만 26 몇 주 동안의 봉사
- 일주일 동안 26 몇 주에서 2년 동안의 작업
- 2~5년 동안 2주 동안 고용
- 회사에서 5년 이상 4주
직원이 어떤 방식으로든 계약을 위반하는 경우 통지 없이 직원을 해고할 수 있습니다. 해고에 대한 법적 이유는 다음과 같습니다.:
- 시설의 오용.
- 부정직.
- 부도덕하거나 무질서한 행위.
- 고의적인 불복종.
브루나이에서 세금 납부
있다 연방 소득세 없음 개인의 경우 급여에서 원천 징수하는 것을 고려할 필요가 없습니다. 직원은 최대 공제 옵션이 있습니다. 5 자신의 예비 기금에 대한 급여의 %. 이 경우, 당신은 그들의 기여도를 일치시킬 것입니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
경계가 경계가 되지 않도록 하십시오. Globalization Partners 귀하의 사업 확장 방식이 당사의 EMP(Employer of Record) 서비스를 통해 변경될 것입니다. 당사의 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 문의해 주세요.
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