해외에서 자격을 갖추고 열정적인 팀을 찾는 것은 국제적인 성공을 위해 필수적입니다. 이러한 직원을 소싱하는 것이 첫 번째 단계이지만 전체 채용 프로세스와 인사 지원, 세법 지원, 완전한 근로계약서 등 규정준수 고용에 필요한 사항도 고려해야 합니다.
혼자서 새로운 정보를 많이 확보하려고 애쓰는 대신 G-P와 함께 작업할 수 있습니다. 저희는 브루나이 고용 전문가로서 채용 프로세스를 신속하고 규정을 준수하여 처리해 드립니다.
브루나이에서 채용 중
채용 프로세스를 시작하려면 JobCentre Brunei(JCB)에 회사를 등록하고 구인 공고를 게시해야 합니다. 이 정부 센터에서는 개인이 채용에 지원할 수 있는 구인 사이트를 운영합니다. 여기에서 고용주는 후보자에게 연락하여 면접 일정을 잡을 수 있습니다.
또한 이 사이트를 통해 고용주는 특정 경력과 학력을 갖춘 지원자를 검색할 수 있습니다. JCB는 채용 절차를 간소화하기 위해 면접을 진행할 수 있는 공간도 제공합니다.
현지 인재를 채용하는 것은 국가의 최우선 과제입니다. 그러나 공고를 게시한 후 2주 이내에 지원자가 없는 경우 외국인 근로자 라이선스를 신청하여 해외에서 고용할 수 있습니다. 이 프로세스에는 약 2주 정도의 처리 시간이 소요되는 일련의 허가가 필요합니다.
JCB는 후보자를 찾기 위한 단일 플랫폼을 제공하므로 이를 잘 활용해야 합니다. 면접에 시간을 투자하기 전에 교육, 경험, 성격 등 지원자에게서 원하는 것이 무엇인지 정확히 파악하세요. 온라인에서 필터링 기능을 사용하여 원하는 후보자를 찾을 수 있습니다.
공석에 명확한 직무 설명을 포함하는 것도 유용합니다. 지원자가 특정 직책에서 무엇을 기대할 수 있는지 알고 있으면 면접이 잘 진행될 가능성이 높습니다.
브루나이에서 직원을 고용하는 방법
고용법에 따라 채용자에게 서면 근로계약서를 제시해야 합니다. 계약서에는 직무 설명, 포함된 혜택, 관련 월급 등 몇 가지 세부 사항이 포함되어야 합니다. 계약서에 명시된 모든 세부 사항은 해당 국가의 고용법이 규정하는 최소한의 기준을 충족해야 합니다.
캐나다에는 연방 최저임금이 없으므로 채용 프로세스에는 귀하와 직원이 합의하는 임금 협상이 포함됩니다. 직무의 난이도나 필요한 교육과 같은 자질을 기준으로 월급 매개변수를 설정할 수 있습니다.
후보자를 채용하려면 온라인으로 타붕 아마나 페케르자(TAP)에 후보자를 등록하여 그들이 여러분과 함께 일하는 동안 원하는 연금 제도를 받을 수 있도록 해야 합니다.
브루나이 고용법
채용 프로세스를 규정을 준수하는 것은 비즈니스의 성공에 매우 중요합니다. 법적 요건을 충족하지 못하면 해당 국가 내에서 기업으로서의 지위를 잃을 수 있습니다.
고용주로서 준수해야 하는 다양한 법률이 있습니다. 예를 들어 브루나이는 아동 노동법이 잘 정의되어 있습니다. 만 14세 미만( 16 )은 일할 수 없으며, 만 15세 미만( 18 ) 근로자는 부모의 동의가 필요합니다. 18 미만의 여성 직원은 야간 또는 해양 석유 산업에서 근무할 수 없습니다.
기타 고용법에는 의무 공휴일 휴무와 매주 의무 휴무일이 포함됩니다. 근로계약서에 모든 요건을 명시하여 규정을 준수하고 입사 후보자가 기대할 수 있는 사항을 알 수 있도록 해야 합니다.
브루나이에서의 입사 프로세스
한국에서는 TAP에 직원을 등록하는 것 외에 온보딩에 대한 구체적인 법률이 마련되어 있지 않습니다. 하지만 고용주는 신입 직원이 자신감을 갖고 환영받는다는 느낌을 받을 수 있도록 몇 가지 관행을 따를 수 있습니다. 직원이 처음 시작할 때 해당 국가를 방문해 보세요. 이러한 행동은 여러분이 직원과 직원들의 편안함을 중요하게 생각한다는 것을 보여줍니다. 근무 첫날에 근로계약서를 검토하여 직원들이 동의한 내용을 상기시키는 것도 도움이 됩니다.
모범 사례로, 어떤 유형의 교육 프로그램을 마련하는 것이 좋습니다. 이 프로그램의 깊이는 직무에 따라 다르지만, 짧게는 1시간에서 길게는 몇 주까지 교육이 진행될 수 있습니다. 이러한 프로그램을 통해 직원들은 업무에 대한 자신감을 가질 수 있습니다.
행동을 명확히 하기 위해 행동 규범을 도입하고 모든 직원이 서명하도록 할 수 있습니다.
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