해외에서 자격을 갖추고 열정적인 팀을 찾는 것은 국제적인 성공을 위해 필수적입니다. 이러한 직원을 소싱하는 것이 첫 번째 단계이지만 전체 채용 프로세스와 인사 지원, 세법 지원, 완전한 근로계약서 등 규정준수 고용에 필요한 사항도 고려해야 합니다.​​ 

혼자서 새로운 정보를 많이 확보하려고 애쓰는 대신 G-P와 함께 작업할 수 있습니다. 저희는 브루나이 고용 전문가로서 채용 프로세스를 신속하고 규정을 준수하여 처리해 드립니다.​​ 

브루나이에서 채용 중​​ 

채용 프로세스를 시작하려면 JobCentre Brunei(JCB)에 회사를 등록하고 구인 공고를 게시해야 합니다. 이 정부 센터에서는 개인이 채용에 지원할 수 있는 구인 사이트를 운영합니다. 여기에서 고용주는 후보자에게 연락하여 면접 일정을 잡을 수 있습니다.​​ 

또한 이 사이트를 통해 고용주는 특정 경력과 학력을 갖춘 지원자를 검색할 수 있습니다. JCB는 채용 절차를 간소화하기 위해 면접을 진행할 수 있는 공간도 제공합니다.​​ 

현지 인재를 채용하는 것은 국가의 최우선 과제입니다. 그러나 공고를 게시한 후 2주 이내에 지원자가 없는 경우 외국인 근로자 라이선스를 신청하여 해외에서 고용할 수 있습니다. 이 프로세스에는 약 2주 정도의 처리 시간이 소요되는 일련의 허가가 필요합니다.​​ 

JCB는 후보자를 찾기 위한 단일 플랫폼을 제공하므로 이를 잘 활용해야 합니다. 면접에 시간을 투자하기 전에 교육, 경험, 성격 등 지원자에게서 원하는 것이 무엇인지 정확히 파악하세요. 온라인에서 필터링 기능을 사용하여 원하는 후보자를 찾을 수 있습니다.​​ 

공석에 명확한 직무 설명을 포함하는 것도 유용합니다. 지원자가 특정 직책에서 무엇을 기대할 수 있는지 알고 있으면 면접이 잘 진행될 가능성이 높습니다.​​ 

브루나이에서 직원을 고용하는 방법​​ 

고용법에 따라 채용자에게 서면 근로계약서를 제시해야 합니다. 계약서에는 직무 설명, 포함된 혜택, 관련 월급 등 몇 가지 세부 사항이 포함되어야 합니다. 계약서에 명시된 모든 세부 사항은 해당 국가의 고용법이 규정하는 최소한의 기준을 충족해야 합니다.​​ 

캐나다에는 연방 최저임금이 없으므로 채용 프로세스에는 귀하와 직원이 합의하는 임금 협상이 포함됩니다. 직무의 난이도나 필요한 교육과 같은 자질을 기준으로 월급 매개변수를 설정할 수 있습니다.​​ 

후보자를 채용하려면 온라인으로 타붕 아마나 페케르자(TAP)에 후보자를 등록하여 그들이 여러분과 함께 일하는 동안 원하는 연금 제도를 받을 수 있도록 해야 합니다.​​ 

브루나이 고용법​​ 

채용 프로세스를 규정을 준수하는 것은 비즈니스의 성공에 매우 중요합니다. 법적 요건을 충족하지 못하면 해당 국가 내에서 기업으로서의 지위를 잃을 수 있습니다.​​ 

고용주로서 준수해야 하는 다양한 법률이 있습니다. 예를 들어 브루나이는 아동 노동법이 잘 정의되어 있습니다. 만 14세 미만( 16 )은 일할 수 없으며, 만 15세 미만( 18 ) 근로자는 부모의 동의가 필요합니다. 18 미만의 여성 직원은 야간 또는 해양 석유 산업에서 근무할 수 없습니다.​​ 

기타 고용법에는 의무 공휴일 휴무와 매주 의무 휴무일이 포함됩니다. 근로계약서에 모든 요건을 명시하여 규정을 준수하고 입사 후보자가 기대할 수 있는 사항을 알 수 있도록 해야 합니다.​​ 

브루나이에서의 입사 프로세스​​ 

한국에서는 TAP에 직원을 등록하는 것 외에 온보딩에 대한 구체적인 법률이 마련되어 있지 않습니다. 하지만 고용주는 신입 직원이 자신감을 갖고 환영받는다는 느낌을 받을 수 있도록 몇 가지 관행을 따를 수 있습니다. 직원이 처음 시작할 때 해당 국가를 방문해 보세요. 이러한 행동은 여러분이 직원과 직원들의 편안함을 중요하게 생각한다는 것을 보여줍니다. 근무 첫날에 근로계약서를 검토하여 직원들이 동의한 내용을 상기시키는 것도 도움이 됩니다.​​ 

모범 사례로, 어떤 유형의 교육 프로그램을 마련하는 것이 좋습니다. 이 프로그램의 깊이는 직무에 따라 다르지만, 짧게는 1시간에서 길게는 몇 주까지 교육이 진행될 수 있습니다. 이러한 프로그램을 통해 직원들은 업무에 대한 자신감을 가질 수 있습니다.​​ 

행동을 명확히 하기 위해 행동 규범을 도입하고 모든 직원이 서명하도록 할 수 있습니다.​​ 

G-P와 함께 전 세계적으로 성장하세요.​​ 

G-P 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 글로벌 팀을 몇 분 만에 간편하고 리스크 없이 규정준수하며 채용할 수 있습니다. 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용하기 위해 시간, 비용, 자원을 투자할 필요 없이 이 모든 것이 가능합니다. G-P Contractor를 사용하면 130 이상의 통화와 190 국가에서 계약자를 온보딩, 관리 및 지급하는 방식을 혁신하는 간단한 작업 흐름, 통합 및 AI 기반 기능을 사용할 수 있습니다. 수작업 시간을 절약할 수 있습니다.​​ 

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