여러 국가에 걸쳐 채용하는 것은 좋은 의도의 사업적 움직임일 수 있지만, 혼자서 감당하기에는 어려울 수 있습니다. G-P와 함께 일하면 간소화된 글로벌 확장을 위한 기록상 고용주(EOR) 모델을 이용할 수 있습니다.
G-P 기록상 실무(EOR)를 포함한 당사의 글로벌 고용 관련 제품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 저희는 점점 더 복잡해지는 글로벌 채용 및 규정 준수 문제를 대신 처리해 드리므로, 고객께서는 앞으로 다가올 글로벌 기회에 집중하실 수 있습니다.
브루나이에서 채용하기
동남아시아에 위치한 브루나이는 인프라가 우수하고 교육 수준이 높은 인구가 많아 기업가 정신을 발휘하기 좋은 곳입니다. 석유 및 가스 산업이 국가 국내총생산(GDP)의 대부분을 차지하지만, 투자 및 경제 추구를 다각화하기 위해 다양한 사업 유형에 관심을 갖고 있습니다. 브루나이는 고소득층이 많은 선진 경제 국가로, 새로운 비즈니스 벤처에 대한 준비가 되어 있습니다.
해외 기업은 브루나이 경제개발위원회(BEDB) 및 외교부와 협력하여 합법적인 회사를 설립해야 합니다. 다국적 기업은 석유 산업이나 정부 기관에 관여하지 않는 한 현지 파트너 없이도 100% 비즈니스를 소유할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)의 업무 방식 보기
브루나이의 근로계약서
브루나이의 노동법 에 따르면, 개인을 고용하려면 고용 계약서가 필요합니다. 고용 형태, 계약 기간, 해고 정책, 월급 등과 같은 중요한 정보가 포함되어야 합니다. 국가에는 연방 규정이 없으므로 귀하와 귀하의 직원 간의 협상 및 참여를 위해 급여가 열려 있습니다.
직원은 한 달에 한 번 이상 급여를 지급받아야 하며 급여 지급 기간이 끝난 후 7일 이내에 급여를 받아야 합니다.
브루나이의 근무 시간
비교대 근무 직원은 일반적으로 하루 8시간, 주당 최대 44 시간 근무합니다. 이 할당된 시간을 초과하는 시간은 초과 근무에 해당하며, 150% 표준 급여로 지급됩니다. 직원은 해당 업무가 아닌 한 하루에 12 시간을 초과하여 일할 수 없습니다:
- 생명 또는 보안에 필수적입니다.
- 비즈니스에 긴급합니다.
- 장기간 중단되었습니다.
교대 근무자는 3주 연속으로 한 주 평균 44 시간을 초과하여 근무할 수 없으며, 근무일은 12 시간을 초과하지 않아야 합니다. 교대 근무자는 어떤 상황에서도 하루에 12 시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 근로계약서에 명시된 시간을 초과하는 모든 시간은 초과 근무 시간에 해당합니다.
브루나이의 휴일
직원에게는 매년 다음과 같은 공휴일이 주어집니다:
- 1월 1st
- 알-히즈라
- 구정 연휴
- 브루나이 국경일
- Mawlid
- 이드 알 피트르
- 하리 라야 아이딜라다
- 라마단 첫날
- 꾸란 계시 기념일
- 브루나이 다루살람의 술탄 폐하와 양 디 페르투안 국왕의 생일
- 크리스마스
직원이 휴일 근무를 요청하면 표준 임금을 받습니다. 그러나 직원에게 휴일에 근무하도록 요구하는 경우에는 정규 임금의 두 배를 지급해야 합니다.
브루나이의 휴가 일수
직원들은 매주 무급으로 하루의 휴가를 받을 수 있습니다. 일반적으로 일요일이 주 휴무일이지만, 고용 계약에서 다른 요일을 직원들의 의무 휴무일로 지정할 수 있습니다. 교대 근무자의 경우, 이 휴식일은 30 연속 휴식 시간으로 분류됩니다.
근로자는 회사에서 근무한 기간에 따라 휴가를 받습니다. 근속 1년이 되면 최소 7일의 유급 휴가를 받아야 합니다. 이 최소 근무 기간은 1년이 추가될 때마다 하루씩 증가합니다. 8년 이상 근무한 직원은 최소 14 일의 유급 휴가를 받아야 합니다. 그러나 근로계약서에 이러한 최소 조건을 초과하는 조건을 언급할 수 있습니다.
브루나이 병가
근로자는 최소 14 일의 유급 외래 병가와 60 입원 일수를 받아야 합니다. 요즘은 다음과 같은 조건으로 수익을 얻습니다:
- 회사에서 6개월 이상 근무한 경력이 있어야 합니다.
- 회사 주치의 또는 기타 공인 의료 전문가로부터 진단서를 받은 경우.
- 고용주에게 48 24시간 전에 통지했습니다.
브루나이의 출산/육아 휴가
브루나이는 다양한 외국인 근로자의 허브이며, 현지 근로자와 해외에서 근무하는 직원에 따라 출산 휴가 정책이 다릅니다.
외국인 직원 또는 비시민권자는 9주의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 8주는 유급입니다. 근로자가 본국으로 돌아가 준비를 할 수 있도록 배송 전 4주 동안은 배송이 이루어져야 합니다. 마지막 5주간의 휴가는 출산 후 발생하며, 이 중 4주는 출산 후 6개월 동안 사용할 수 있습니다.
현지 근로자는 15 주간의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 13 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 여성은 출산 전 2주, 출산 후 2주( 13 )는 반드시 휴식을 취해야 합니다. 외국인 직원은 180 일만 근무하면 휴가를 받을 수 있지만, 현지 직원도 브루나이의 합법적인 거주자이며 합법적으로 결혼한 사람이어야 합니다.
고용주는 국내 및 해외 상황 모두에서 첫 8주간의 출산 휴가 비용을 지불할 책임이 있습니다. 그러나 시민권자의 경우 남은 5주간의 휴가 비용을 지불한 후 정부에 환급을 청구할 수 있습니다.
브루나이의 건강 보험
의료 서비스는 연방 정부 차원에서 무료로 제공되므로 건강 보험에 가입할 필요가 없습니다. 그러나 산재 보상은 직원이 업무 중 신체 활동을 할 수 없는 부상을 입은 경우 의무적으로 적용됩니다. 지불해야 하는 금액은 직원이 입은 부상에 따른 소득 능력 상실에 따라 달라집니다.
브루나이 추가 복지 혜택
2009 고용 명령에는 필수 혜택이나 보너스가 명시되어 있지 않지만, 재량에 따라 이러한 항목을 결정할 수 있습니다. 주택이나 식사와 같은 혜택을 제공할 수 있지만, 이러한 비용은 직원의 급여에서 공제하도록 선택할 수 있습니다.
브루나이의 해고/휴직
해지는 몇 가지 상황에서 발생할 수 있으며, 가장 간단한 상황은 서비스 종료입니다. 근로계약서에 명시된 종료일 또는 완료일이 정해진 직무의 경우, 해당 날짜에 서비스가 종료됩니다.
귀하와 귀하의 직원은 적절한 통지를 통해 해고를 유도할 수 있습니다. 직급에 관계없이 통지 기간은 다음과 같습니다:
- 서비스 기간 26 주 미만일 경우 1일
- 26 1주~2년 근무 시 1주일
- 2~5년 근무 시 2주
- 회사에서 5년 이상 근무한 경우 4주
직원이 어떤 식으로든 계약을 위반하는 경우 사전 통지 없이 직원을 해고할 수 있습니다. 해고의 법적 사유는 다음과 같습니다:
- 시설 오용.
- 부정직.
- 부도덕하거나 무질서한 행위.
- 고의적인 불복종.
브루나이에서 세금 납부하기
개인에게는 연방 소득세가 없으므로 급여에서 원천징수할 필요가 없습니다. 직원은 급여에서 최대 5%까지 퇴직연금을 공제할 수 있는 선택권이 있습니다. 이 경우, 당신은 그들의 기부금과 동일한 금액을 기부하게 됩니다.
글로벌 채용에 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 고용주(EOR) 는 스타트업, 중소기업, 대기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력의 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 180 개국 이상에서 상위 인재를 몇 분 만에 온보딩, 관리, 급여 지급할 수 있으며, 복잡한 법인 설정 없이도 가능합니다.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
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