해외로 비즈니스를 확장할 때는 일련의 단계를 거쳐야 합니다. 자격을 갖춘 팀을 모집하고 채용 한 후에는 급여 관행과 직원들이 마땅히 받아야 할 급여를 받을 수 있도록 보장하는 방법을 고려해야 합니다.
급여 관련 법률은 세금 및 권리 보장법과 같은 다양한 법적 규정도 포함합니다. 브루나이의 노동 규정에 익숙하지 않은 경우 규정준수 관행이 어려울 수 있습니다. G-P에서는 직원을 급여에 추가하여 결제 책임을 덜어드립니다. 비즈니스 확장의 모든 법적 측면을 처리해 드리므로 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
브루나이의 과세 규정
브루나이는 국민에게 소득세나 부가가치세, 사회보장세 등 다른 유형의 세금을 부과하지 않습니다. 그러나 직원들은 타붕 아마나 페케르자(TAP) 법에 따라 연금 기금에 기부할 수 있습니다. 근로자는 급여의 최소 5% 금액을 투자할 수 있으며, 회사도 해당 금액을 매칭해야 합니다.
과세 규정은 주로 기업에 적용됩니다. 비즈니스를 운영할 때는 소득세 및 비즈니스 운영에 부과되는 다양한 세금을 염두에 두어야 합니다.
기업을 위한 브루나이 급여 옵션
비즈니스를 확장할 때는 급여를 관리할 방법을 찾아야 합니다. 이 과정에는 급여를 제때 지급하고 필요한 규정을 준수하는 것이 포함됩니다. 급여 옵션은 다음과 같습니다:
- 원격. 국내에서 운영 중인 사업장의 국제 급여를 처리할 수 있지만 다양한 국가 규정을 염두에 두어야 합니다. 이는 가장 경제적인 옵션 중 하나이지만 규정 준수 문제를 놓칠 수 있는 위험이 있습니다.
- 로컬. 국내 자회사가 있는 경우 현지 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 지급할 수 있습니다. 현지 규정에 대한 전문 지식을 갖추고 있지만 문제가 발생하면 책임은 여전히 회사에 있습니다.
- 내부. HR 전문가 및 기타 정보에 밝은 팀원을 고용하여 자회사와 함께 자체 급여를 설정할 수 있습니다. 이는 규정 준수에 도움이 되지만 소규모 기업에게는 비용이 많이 들고 비현실적일 수 있습니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO). G-P를 사용하면 급여와 책임을 당사에 아웃소싱할 수 있습니다. 당사는 귀사를 대신하여 직원을 고용하며, 귀사는 어떠한 책임 청구도 피할 수 있습니다.
브루나이에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하는 단계는 선택한 방법에 따라 다릅니다. 원격 급여 지급은 해외 직원을 현재 시스템에 추가하는 방식이지만, 현지 및 내부 방식은 국내 자회사를 만드는 데 의존합니다.
자회사를 설립하려면 회사 이름 확인, 관할 당국에 사업자 등록, 은행 계좌 개설 등 일련의 단계를 거쳐야 합니다. 이 과정에는 다양한 서류와 충분한 시간이 필요하며, 비즈니스를 수행할 준비가 되기까지 많은 시간이 소요됩니다.
급여 지급의 가장 중요한 측면은 TAP에 등록하고 직원 정보를 온라인으로 제출하는 것입니다. 이 등록을 통해 근로자는 연방 연금 플랜을 받을 수 있습니다. 프로세스를 완료하면 매월 결제를 제출할 책임이 있습니다.
자격/해고 조건
직원에게 보장된 자격 또는 해고 패키지는 없습니다. 직원이 서비스 종료에 대해 적절한 통지를 한 경우, 마지막 근무일에 최종 급여를 지급해야 합니다. 직원이 적절한 통지를 하지 않거나 마지막 근무일 전에 퇴사하는 경우, 마지막 근무일로부터 7일 이내에 최종 급여를 지급해야 합니다.
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