G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
캄보디아에서의 채용
캄보디아에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
캄보디아 고용 계약
캄보디아에서 고용 계약은 고정 또는 무기한 계약일 수 있습니다. 고정 계약은 서면으로 작성해야 하며 2년 이상 연장할 수 없습니다. 무기한 계약은 구두 또는 서면으로 체결할 수 있습니다.
직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 캄보디아의 모국어인 Khmer로 서면 고용 계약서를 제공하는 것이 가장 좋습니다.
캄보디아의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 급여와 보상 금액을 riel(KHR)로 명시 해야 합니다.
캄보디아 근무 시간
일반적으로 캄보디아인들은 근무8-hour일이며, 근무 주는 48 시간 이하입니다. 직원들은 하루에 9 시간 이상 근무할 것으로 기대해서는 안 되며, 하루에 2 시간 이상의 초과 근무를 해서는 안 됩니다. 초과 근무는 1.5 때때로 정규 임금으로 보상되거나 야간, 일요일 또는 휴일에 수행되는 경우 2 정규 임금으로 보상됩니다.
캄보디아의 휴가
캄보디아는 19 공휴일을 기념합니다.
- 국제 새해의 날
- 제노사이드 데이 동안 승리
- Meak Bochea의 날
- 세계 여성의 날
- 크메르 새해(3일)
- 국제 노동의 날
- 킹 생일(3일)
- 비자크 보샤의 날
- 로열 플라잉 세레모니
- 어린이날
- 킹 어버이날
- 헌장의 날
- Phum Ben Day(3일)
- 이전 왕 노로돔 시하누크의 기념
- 파리 평화협정의 날
- 킹스 코로나19의 날
- 광복절
- 워터 페스티벌(3일)
- 국제 인권의 날
캄보디아 휴가
직원은 일반적으로 매월 근무에 대한 1.5 연차 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 3 매년 근속 후, 직원들은 매년 추가로 휴가를 받을 자격이 있습니다.
캄보디아 병가
직원은 의사 진단서와 함께 최대 6 개월 병가를 받을 자격이 있으며 다음과 같이 보상을 받습니다.
- 100병가 1st월 급여의 %
- 60병가 2nd 및 3개월차 동안의 임금 %
- 부터 6th월4th까지 무급 휴가
캄보디아의 출산/육아 휴가
최소 1년 동안 고용주를 위해 근무한 예상 직원은 일반적으로 정상 급여의 절반에 해당하는 휴가 90 일수가 주어집니다.
아버지는 1일의 유급 육아휴가를 받을 자격이 있습니다.
캄보디아 건강보험
업무 중 부상을 입은 직원은 일반적으로 고용주가 의료 비용을 지불하도록 할 권리가 있습니다.
캄보디아 부가 혜택
일반적으로 직원은 다음을 받습니다.
- 의료 수당
- 주택 수당
- 교통 수당
- 근태 보너스
보너스
근속 첫 해 이후, 직원은 일반적으로 근속연수2와 동일한 11 월 USD~USD의 근속 보너스를 받을 자격이 있습니다. 근속 11 연수 후 보너스는 최대 USD 입니다11.
캄보디아의 해고/해직
최대 3개월의 수습 기간이 허용됩니다. 고용주는 직원에 대한 교통비를 지불해야 합니다. 수습 직원을 해고하기 위해 통지할 필요는 없습니다.
무기한 계약은 어떤 이유로든 직원에 의해 종료될 수 있습니다. 고용주는 직원의 업무 수행 능력 또는 회사의 경제적 건강과 관련된 타당한 이유가 있어야 합니다.
해지 통지는 다음 일정에 따라 서면으로 송달해야 한다.
- 최대 6 개월 서비스: 7 일
- 6 수개월에서 수2년 간 근무: 15 일
- 2 ~5 년 근무: 1개월
- 5 ~10년 근속: 2 개월
- 10년 이상 근속: 3 개월
직원들은 일주일에 2 며칠 동안 새로운 고용을 찾을 수 있습니다. 고정 기간 계약 종료 시, 직원은 일반적으로 계약 기간 동안 받은 임금의 최소 5%를 퇴직금으로 받을 자격이 있습니다.
무기한 계약을 맺은 직원은 다음과 같이 근속 기간에 따라 퇴직금을 받습니다.
- 6 ~12개월 근속: 7 일 임금
- 고용 매년: 15 일 임금, 최대 6 개월 임금
캄보디아 세금 납부
고용주는 사회 보장에 월 임금의 0.8%를 지불합니다. 직원은 기여하지 않습니다.
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