캄보디아의 기록상 고용주(EOR)

G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.

글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

캄보디아에서의 채용

캄보디아에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

캄보디아 고용 계약

캄보디아에서 고용 계약은 고정 또는 무기한 계약일 수 있습니다. 고정 계약은 서면으로 작성해야 하며 2년 이상 연장할 수 없습니다. 무기한 계약은 구두 또는 서면으로 체결할 수 있습니다.

캄보디아의 모국어인 크메르어로 작성된 근로계약서를 제공하는 것이 모범 관행이며, 이는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 설명합니다.

캄보디아의 채용 제의 및 근로계약서는 항상 다른 통화가 아닌 급여와 보상 금액을 리엘(KHR)로 명시해야 합니다.

캄보디아 근무 시간

일반적으로 캄보디아인들은 근무8-hour일이며, 근무 주는 48 시간 이하입니다. 직원들은 하루에 9 시간 이상 근무할 것으로 기대해서는 안 되며, 하루에 2 시간 이상의 초과 근무를 해서는 안 됩니다. 초과 근무는 1.5 때때로 정규 임금으로 보상되거나 야간, 일요일 또는 휴일에 수행되는 경우 2 정규 임금으로 보상됩니다.

캄보디아의 휴가

캄보디아는 19 공휴일을 기념합니다.

• 국제 새해의 날
• 제노사이드 데이 동안 승리
• Meak Bochea의 날
• 세계 여성의 날
• 크메르 새해(3일)
• 국제 노동의 날
• 킹 생일(3일)
• 비자크 보샤의 날
• 로열 플라잉 세레모니
• 어린이날
• 킹 어버이날
• 헌장의 날
• Phum Ben Day(3일)
• 이전 왕 노로돔 시하누크의 기념
• 파리 평화협정의 날
• 킹스 코로나19의 날
• 광복절
• 워터 페스티벌(3일)
• 국제 인권의 날

캄보디아 휴가

직원은 일반적으로 매월 근무에 대한 1.5 연차 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 3 매년 근속 후, 직원들은 매년 추가로 휴가를 받을 자격이 있습니다.

캄보디아 병가

직원은 의사의 진단서와 함께 최대 6 개월의 병가를 받을 자격이 있으며 다음과 같이 보상을 받습니다.

• 100병가 1st월 급여의 %
• 60병가 2nd 및 3개월차 동안의 임금 %
• 부터 6th월4th까지 무급 휴가

캄보디아의 출산/육아 휴가

최소 1년 동안 고용주를 위해 근무한 예상 직원은 일반적으로 정상 급여의 절반에 해당하는 휴가 90 일수가 주어집니다.

아버지는 1일의 유급 육아휴가를 받을 자격이 있습니다.

캄보디아 건강보험

업무 중 부상을 입은 직원은 일반적으로 고용주가 의료 비용을 지불하도록 할 권리가 있습니다.

캄보디아 부가 혜택

일반적으로 직원은 다음을 받습니다.

• 의료 수당
• 주택 수당
• 교통 수당
• 근태 보너스

보너스

근속 첫 해 이후, 직원은 일반적으로 근속연수2와 동일한 11 월 USD~USD의 근속 보너스를 받을 자격이 있습니다. 근속 11 연수 후 보너스는 최대 USD 입니다11.

캄보디아의 해고/해직

최대 3개월의 수습 기간이 허용됩니다. 고용주는 직원에 대한 교통비를 지불해야 합니다. 수습 직원을 해고하기 위해 통지할 필요는 없습니다.

무기한 계약은 어떤 이유로든 직원에 의해 종료될 수 있습니다. 고용주는 직원의 업무 수행 능력 또는 회사의 경제적 건강과 관련된 타당한 이유가 있어야 합니다.

해지 통지는 다음 일정에 따라 서면으로 송달해야 한다.

• 최대 6 개월 근무: 7 일
• 6 개월~2 년 근속: 15 일
• 2 ~5 년 근속: 1개월
• 5 ~10년 근속: 2 개월
• 10년 이상 근속: 3 개월

직원들은 일주일에 2 며칠 동안 새로운 고용을 찾을 수 있습니다. 고정 기간 계약 종료 시, 직원은 일반적으로 계약 기간 동안 받은 임금의 최소 5%를 퇴직금으로 받을 자격이 있습니다.

무기한 계약을 맺은 직원은 다음과 같이 근속 기간에 따라 퇴직금을 받습니다.

• 6 ~12개월 근속: 7 일 임금
• 고용 매년: 15 일 임금, 최대 6 개월 임금

캄보디아 세금 납부

고용주는 사회 보장에 월 임금의 0.8%를 지불합니다. 직원은 기여하지 않습니다.

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G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.

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