캄보디아로 이전할 때는 모든 직원이 적절한 취업 허가를 받았는지 확인한 후 이전해야 합니다. 또한 기업이나 단체가 노동부(MOL) 및 직업훈련부(MLVT)의 승인을 받은 외국인 직원을 고용할 수 있는 허가증인 외국인 인력 쿼터를 보유해야 합니다. 또한 해외 직원을 후원하려면 현지 법인체가 있어야 합니다.
캄보디아의 취업 비자 종류
캄보디아에 취업 목적으로 방문하는 모든 외국인은 이전에는 비즈니스 또는 일반 비자로 알려진 E급 비자를 발급받아야 하며, 30 일 동안 유효합니다. 또한 노동부(MOL) 및 직업 훈련(MLVT)을 통해 취업 허가증과 취업 카드를 발급받아야 합니다. 캄보디아는 2016 에서 새로운 E-클래스 비자 연장 카테고리를 도입했습니다:
- EB 비자: 캄보디아에서 일하는 비국적자에게 가장 일반적인 옵션입니다. 이 규정은 국가에서 일하거나, 사업을 시작하거나, 독립계약자 업무를 수행하거나, 캄보디아에 한 달 이상 체류하는 모든 사람에게 적용됩니다.
- EP 비자: EP 비자는 구직, 사업 시작 또는 E급 비자로 최초 30-일 체류 후 캄보디아에 체류하기 위해 캄보디아에 오는 다른 국가의 국민에게 발급됩니다.
- EG 비자: 일자리를 찾는 사람들에게 적용되는 일반 비자. 1, 3, 또는 6 개월 동안 지속될 수 있습니다.
- 응급실 비자: 응급 비자는 캄보디아에서 은퇴하려는 사람들을 위한 비자입니다. 본국에서 은퇴했다는 증빙 서류를 제시하고 재정적으로 자립할 수 있음을 증명해야 합니다.
- ES 비자: 캄보디아의 학교 또는 대학교에 진학하는 학생들에게 발급되는 비자. 소지자는 등록된 캄보디아 학교의 서한을 제출하고 재정적으로 지원할 수 있음을 증명할 수 있는 한 무기한 연장할 수 있습니다.
- ET 비자: 특정 직업이나 산업 분야에서 일하는 사람들을 위한 기술자 비자 연장입니다.
캄보디아 취업 비자 취득 요건
직원의 캄보디아 취업 비자 및 허가를 후원하기 위해 회사는 다음과 같은 필수 정보와 서류를 제공해야 합니다:
- 법인 인감이 찍힌 설립 증명서
- 등록된 사업장 주소
- 기업 도장 세무 특허
- 비율이 9 이하가 되지 않도록 모든 해외 및 현지 직원 명단을 작성합니다:1 MOC 승인
- 기업의 설립 정관
직원은 다음을 포함하여 자신의 정보를 제공해야 합니다:
- 이름, 성별, 생년월일, 키
- 신분증 및 여권 사본
- E 비자 사본
- 현재 주소
- 어머니와 아버지의 전체 이름
- 교육
- 3 사진
- 건강 증명서
- 회사에서의 역할에 대한 정보
- 첫 E 비자를 받은 해
신청 절차
직원은 위의 서류를 제출하여 가까운 캄보디아 대사관에서 캄보디아 취업 비자를 미리 신청할 수 있습니다. 프놈펜 공항 도착 시에도 이용할 수 있습니다.
취업 비자를 취득한 후에는 1년간 유효한 취업 허가증을 신청해야 합니다. 취업 허가증이 발급된 연도와 상관없이, 발급 연도의 12월 31 일까지 유효하다는 점을 유념하세요. 거주 허가증에 명시된 기간까지 갱신할 수 있습니다. 캄보디아에는 임시 및 영구 취업 허가 2 종류가 있습니다.
임시 취업 허가는 직원 및 관리 전문가, 기술 근로자, 숙련 근로자, 서비스 제공자/기타 노동자에게 적용됩니다. 내무부가 인정하는 외국인 근로자, 캄보디아 개발위원회가 인정하는 외국인 투자자, 배우자 및 기타 부양가족은 영구 취업 허가를 받을 수 있습니다.
기타 중요한 고려 사항
취업 허가증과 취업 카드는 FWCMS(mlvt.gov.kh)의 편리한 1창문 서비스 사무소 온라인 시스템을 통해 발급할 수 있습니다. 고용주는 국제 전문가를 채용하기 전에 매년 늦어도 11월 말까지 외국인 노동력 쿼터를 신청해야 합니다. 이 허가증은 필수이며 취업 허가증 및 고용 카드와 함께 지원서 제출해야 합니다.
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