모집 및 채용은 사업 확장 시 가장 중요한 부분입니다. 직원들은 회사가 매일 원활하게 운영되도록 돕습니다. 따라서 캄보디아로 성장할 때 성공적인 채용 경험을 보장하기 위해 국가의 시장 복잡성과 문화적 뉘앙스에 익숙해져야 합니다.
캄보디아에서의 채용
국가에는 많은 구인란이 있지만, 종종 하급 직위나 회사가 여러 팀원을 모집해야 하는 상황에 사용됩니다. 이 옵션을 사용하면 대규모 지원자 풀을 큐레이션하고 저렴한 비용으로 수천 명에게 다가갈 수 있습니다. 그러나 누구나 심사 절차 없이 신청할 수 있습니다. 즉, 모든 지원자를 심사할 시간과 직원이 필요합니다.
또 다른 옵션은 현지 채용 대행사와 협력하여 후보자를 검색하고 면접하는 것입니다. 이러한 회사들은 일반적으로 귀하의 요건에 맞는 것으로 보이는 후보자 명단을 제공합니다. 안타깝게도 모든 기관이 기대에 부응하는 것은 아니며, 제3자가 올바른 고용 또는 채용 법률을 따르지 않을 경우 귀사에 영향이 미칠 수 있습니다.
캄보디아에서의 차별에 대한 법률
캄보디아 사업을 위해 직접 직원을 고용하고 채용할 수 있지만, 회사의 공석이 있는 경우 고용 사무국에 노동을 담당하는 사무국 또는 현지 고용 사무국에 알려야 합니다. 인종, 성별, 언어, 종교, 정치적 견해, 사회적 지위 또는 노조 가입 여부에 따라 직원을 차별하는 것은 금지됩니다.
동일한 조건의 경우, 연령 또는 성별과 같은 요인에 관계없이 동일한 기술과 결과를 가진 모든 근로자에 대해 임금이 동일해야 합니다. 또한 이 국가에는 최저 임금 고용 연령과 관련된 법률이 있습니다. 개인은 일15하기 위해 세 이상이어야 하고, 건강, 안전 또는 도덕성에 해를 끼칠 수 있는 일자리를 위해 18 세 이상이어야 합니다.
캄보디아에서 직원을 고용하는 방법
캄보디아는 회사가 고정 또는 무기한 고용 계약에 따라 모든 직원을 고용할 것을 요구합니다. 고정 계약은 서면으로 작성해야 하며 2년 이상 연장할 수 없습니다. 무기한 계약은 구두 또는 서면일 수 있지만, Khmer에서 강력한 서면 계약서 초안을 작성하는 것이 좋습니다. 회사는 또한 수습 기간 내에 정규 직원의 경우 3 개월, 전문 직원의 경우 2 개월, 비숙련 직원의 경우 1개월을 초과하지 않는 직원을 고용할 수 있습니다.
모든 계약에는 복리후생, 보상, 해고 요건, 퇴직금 등과 같은 중요한 고용 조건이 포함되어야 합니다. 또한 계약서와 제안서의 급여와 보상 금액이 다른 통화 대신 riel로 표시되도록 해야 합니다.
캄보디아 고용법
캄보디아의 채용 전략을 수립한 후에는 해당 국가의 고용 규정 준수 법률을 반드시 준수해야 합니다. 예를 들어, 직원들은 보통 월요일부터 토요일까지 주당 최대 48 시간 동안 근무합니다. 단체교섭협정(CBA)과 노동조합은 공통적이며, 귀하가 소속 산업에서 준수해야 하는 별도의 캄보디아 고용 준수 법률을 규정할 수 있습니다.
캄보디아 온보딩
온보딩 직원은 대부분 회사에 남습니다. 모든 회사가 다르기 때문에 회사의 문화, 브랜드 및 목표에 맞는 신입 직원을 온보딩할 수 있는 방법을 찾아야 합니다. 모든 조건이 허용되는지 확인하기 위해 직원의 첫날 또는 주에 직원과 고용 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 직원들이 보다 편안하게 느끼도록 돕기 위해 취할 수 있는 다른 조치는 다음과 같습니다.
- 직원의 성공에 도움이 될 수 있는 직무 교육 제공.
- 직원의 첫 주 동안 캄보디아로 여행.
- 한 번에 여러 명의 직원 온보딩.
- 기타 중요한 회사 문서 및 워크플로 검토.
자회사를 설립하는 전통적인 방식으로 캄보디아로 확장하는 경우, 해당 국가에서 채용하기 전에 캄보디아를 통합해야 합니다. 전체 프로세스는 공석을 충원할 준비가 되기까지 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 유능한 후보자들이 다른 곳에서 일자리를 찾을 수 있도록 안내합니다.
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