Globalization Partners 카메룬에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객을 위해 고용주에게 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 카메룬 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 카메룬에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객을 위해 고용주에게 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 카메룬 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 통해 고객은 카메룬에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨에서 들어올릴 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 카메룬의 현지 고용법 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
카메룬은 중앙 아프리카에 위치하고 있으며 대서양과 국경을 접하고 있습니다. 카메룬의 공식 언어는 프랑스어와 영어입니다. 카메룬은 사업을 시작하기 어려운 나라일 수 있습니다. 167 World Bank의 Ease of Doing Business 척도에서 보여줍니다.
카메룬에서 직원과 고용 계약 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 좋습니다.:
일반적으로 기간제 계약은 최대 2 년이 허용되며 한 번 갱신될 수 있습니다. 기간의 정함이 그 이상인 경우 3 개월, 서면으로 작성해야 합니다.
무기한 계약에 법적으로 요구되지는 않지만, 카메룬에 서면 고용 계약서를 작성하여 현지 언어로 작성하여 직원의 보상 조건을 명시하는 것이 가장 좋습니다. 혜택및 해지 요구 사항. 카메룬의 제안서 및 고용 계약서에는 급여와 보상 금액이 항상 외화가 아닌 중앙 아프리카 CFA 프랑으로 명시되어야 합니다.
일반적으로 근무 주간은 40 시간.
카메룬 기념 12 다음을 포함한 국경일:
일반적으로 직원은 1 1을 적립할 수 있습니다. / 2 작업의 각 달에 대한 휴가 일. 후에 5 근속년수, 직원은 추가 혜택을 받을 자격이 있습니다. 2 한 달에 일. 이상을 축적한 근로자 12 휴가 일수는 휴가를 분할할 수 있지만 한 부분은 동일해야 합니다. 12 연속 근무일.
근로자는 또한 일반적으로 받을 자격이 있습니다. 10 가족 행사에 대한 유급 휴가 일.
아래의 자녀를 둔 어머니 6 , 일반적으로 자격이 있습니다. 2 집에 거주하는 각 자녀에 대해 추가 휴가 일수, 또는 어머니의 누적 휴가가 초과하지 않는 경우 1일 6 날.
직원은 일반적으로 최소한 5 연간 유급 병가 일수.
근로자가 직장에서 부상을 입거나 질병에 걸리면 사용자는 의료비를 지불할 책임이 있습니다.
여성 직원은 일반적으로 다음과 같은 자격이 있습니다. 14 몇 주간의 유급 출산 휴가, 4 출생 전 몇 주 또는 6 의사가 감금을 명령하면 몇 주. 출산 휴가는 국가 사회 보험 기금에서 지불합니다.
아버지는 자신의 10 육아휴직을 위한 유급 가족 휴가 일수.
에 2012 , 카메룬에는 주로 가난한 사람들을 위한 지역사회 기반 건강 보험이 있었습니다. 국가는 보편적인 건강 관리를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
~까지의 수습기간 6 개월이 허용되며 계약은 서면으로 이루어져야 합니다. 관리 직원은 일반적으로 다음 권한이 있습니다. 8 월 수습기간. 직원이 수습 기간 후에도 계속 근무하지만 계약이 체결되지 않은 경우 해당 직원은 정규직으로 간주됩니다.
기간제 계약은 중대한 위법 행위, 불가항력 또는 양 당사자의 서면 동의가 있는 경우에만 종료될 수 있습니다.
무기한 계약은 고용주나 직원이 언제든지 해지할 수 있습니다. 해고통보를 하여야 하며, 그 기간은 고용노동부장관이 정하며, 연공서열 및 직종에 따라 결정됩니다. 통지 기간 동안 직원은 일반적으로 다른 일자리를 찾기 위해 일주일에 하루를 휴가를 받을 수 있습니다.
최소 1년 이상 근무한 직원 2 년은 일반적으로 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 급여액은 노동부장관이 정한다.
XAF 미만 수입 회사 3 10억은 30.8% 법인 소득세율, 이상을 버는 회사 동안 3 XAF 십억은 다음과 같이 과세됩니다. 33%. 고용주에게도 세금이 부과됩니다. 11.2직원이 기부하는 동안 카메룬의 사회 보장 기금에 대한 % 4.2%. 직원은 다음 사이의 개인 소득세를 납부합니다. 11 % 그리고 38.5 %.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
A.A.A.A.를 카메룬의 지사 또는 자회사 소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 카메룬의 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 카메룬으로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 우리 카메룬 PEO와 기록의 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 카메룬에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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