카메룬 보상 및 복리후생
당신이 당신의 고용 전반에 걸쳐 가치 있게 생각했던 것에 대해 생각할 때, 두 가지 일관된 요소가 아마도 높은 순위를 차지할 것입니다. 바로 보상과 복리후생입니다. 높은 수준의 보상과 추가 혜택을 제공하면 직원 유지율을 높이고 직원의 가치를 보여줄 수 있습니다. 카메룬 보상법을 준수하면 회사가 규정을 준수하고 값비싼 벌금과 지연을 피하는 데 도움이 됩니다.
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당신이 당신의 고용 전반에 걸쳐 가치 있게 생각했던 것에 대해 생각할 때, 두 가지 일관된 요소가 아마도 높은 순위를 차지할 것입니다. 바로 보상과 복리후생입니다. 높은 수준의 보상과 추가 혜택을 제공하면 직원 유지율을 높이고 직원의 가치를 보여줄 수 있습니다. 카메룬 보상법을 준수하면 회사가 규정을 준수하고 값비싼 벌금과 지연을 피하는 데 도움이 됩니다.
Globalization Partners 확장을 시도할 때 혜택을 받을 시간을 찾는 것이 얼마나 어려운지 잘 알고 있습니다. 당사는 카메룬 보상 및 혜택 아웃소싱을 포함한 글로벌 확장 서비스 제품군을 제공하여 규정 준수에 대한 스트레스 없이 새로운 곳에서 성장할 수 있도록 지원합니다. 당사는 직원에게 현지 준수 급여, 이점에 대한 혜택 관리 계획에 추가하고 모든 규정 준수를 어깨에 올리고, 자회사 설정.
카메룬 보상법
현재 카메룬의 최저임금은 36,270 CFA 프랑, 약 55 유로. 이 최저 임금은 해당 산업에 적용되는 단체 교섭 협약(CBA)이 없는 한 모든 부문에 적용됩니다. CBA가 카메룬에서 지나치게 일반적이지는 않지만 고용 계약을 작성하기 전에 카메룬 보상법에 영향을 미칠 수 있는 사항이 있는지 확인해야 합니다.
카메룬에서 보장된 혜택
모든 직원은 회사가 규정을 준수하기 위해 법에서 요구하는 법적 혜택을 받아야 합니다. 예를 들어 카메룬은 12 직원이 쉬어야 하는 공휴일. 국가에도 휴가 요건이 있습니다. 직원은 일반적으로 휴가를 받을 자격이 있습니다. 1.5 그들이 일하는 달의 휴가 일. 5년 후에는 한 달에 2일을 추가로 받아야 합니다.
직원도 받을 수 있습니다. 10 가족 행사에 대한 유급 휴가 일. 6세 미만의 자녀를 둔 어머니는 집에 사는 각 자녀에 대해 2일의 추가 휴가를 제공해야 하며, 어머니의 누적 휴가가 6일을 초과하지 않는 경우에는 하루를 사용해야 합니다.
카메룬 혜택 관리
법에서 요구하는 법적 혜택 외에도 카메룬 혜택 관리 계획의 일부로 추가 혜택을 제공함으로써 직원들에게 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 연말에 성과 기반 보너스를 제공하거나 민간 건강 보험을 제공할 수 있습니다. 특정 건강 보험 플랜을 제공하고 싶지 않은 경우 직원에게 급여를 제공하여 자신의 플랜을 찾을 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
카메룬으로 확장하는 회사는 통합될 때까지 보상과 혜택을 제공할 수 없습니다. 그러나 법인 설립 과정은 어려운 과정으로 바뀔 수 있으며 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
이 제한에 대한 유일한 방법은 글로벌 PEO 글로벌화 파트너입니다. 자회사 없이도 빠르고 쉽게 확장할 수 있는 자회사가 전 세계에 있습니다. 저희와 함께 카메룬 혜택 및 보상 아웃소싱을 선택하면 카메룬 보상 법률을 준수하거나 자신의 혜택을 찾는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
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