카메룬 채용 및 고용
카메룬에서 직원을 고용하는 것은 틀림없이 확장의 가장 중요한 부분입니다. 직원은 새 자회사를 성공적으로 만드는 데 큰 역할을 하며 새 직책에 뛰어들 준비가 된 최고의 인재를 찾아야 합니다. 그러나 새로운 세법, 고용 준수 규정 등을 배워야 하는 외국에서는 채용 및 고용이 어려울 수 있습니다.
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카메룬에서 직원을 고용하는 것은 틀림없이 확장의 가장 중요한 부분입니다. 직원은 새 자회사를 성공적으로 만드는 데 큰 역할을 하며 새 직책에 뛰어들 준비가 된 최고의 인재를 찾아야 합니다. 그러나 새로운 세법, 고용 준수 규정 등을 배워야 하는 외국에서는 채용 및 고용이 어려울 수 있습니다.
Globalization Partners 카메룬 고용 규정 준수 전문가 팀이 귀하의 고용 프로세스를 간소화할 준비가 되어 있습니다. 기록상의 고용주로서 우리는 카메룬 고용 아웃소싱을 사용하여 직원을 고용하고 팀을 위해 일하도록 지정할 수 있습니다. 고용, 규정 준수 또는 비즈니스 운영 외에 다른 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
카메룬에서 모집
채용 과정의 대인 관계 측면에서 문화적 이해가 필수적이지만 카메룬의 직원 배치 계획도 고려해야 합니다. 귀하가 이용할 수 있는 채용 채널을 최대한 활용하고 카메룬의 직원 채용 및 채용 법률을 준수함으로써 회사에서 상당한 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
카메룬의 구직자들은 종종 온라인으로 구직 활동을 시작하므로 구인 게시판은 인재를 소싱할 때 좋은 출발점이 됩니다. 또한 전국적으로 배포되는 African Post와 같은 지역 신문에 귀하의 공석을 광고할 수 있습니다. 입소문은 카메룬의 또 다른 일반적인 채용 전략입니다. 이러한 이유로 많은 회사들이 글로벌 PEO 이미 확립된 존재와 연락처를 가지고 있습니다.
카메룬의 차별 금지법
카메룬의 차별 금지 입법부는 서구 국가의 법률만큼 강력하지 않을 수 있지만 특정 제한 사항은 직원과 잠재적 고용을 부당한 대우로부터 보호합니다. 카메룬 헌법은 다음과 같은 이유로 평등을 장려합니다.:
- 종교
- 인종
- 성별
- 신념
결과적으로 고용주는 이러한 특성을 근거로 차별을 할 수 없습니다. 귀하와 귀하의 채용 팀은 인터뷰 및 잠재적인 고용인과의 일상적인 대화 중에 이러한 특성에 대해 직접적인 질문을 하는 것을 피해야 합니다.
카메룬에서 직원을 고용하는 방법
카메룬에서 근로자를 고용하는 방법을 배우는 과정은 고용 유형에 따라 다릅니다. 기간제 계약을 사용하여 직원을 고용하려면 최대 2년을 충족해야 하며 서면으로 작성해야 합니다. 카메룬 직원의 경우 기간제 계약을 한 번 갱신할 수 있으며 이후에는 무기한 계약이 됩니다. 외국인 근로자의 경우 다른 규정이 적용됩니다.
무기한 계약을 서면으로 작성하는 것이 법적으로 요구되는 것은 아니지만 노동 분쟁이나 갈등을 피하기 위해 여전히 권장합니다. 이러한 계약은 현지 언어로 이루어져야 하며 복리후생 등의 중요한 고용 조건을 포함해야 합니다. 보상근무 시간, 종료 요건 등. 보상 또는 기타 급여 금액이 포함된 제안서 및 고용 계약에는 중앙 아프리카 CFA 프랑으로 표시된 숫자가 포함되어야 합니다.
카메룬 고용법
카메룬의 고용 준수법은 직원이 회사에서 근무하는 동안에도 계속 적용됩니다. 국가의 법적 근무 시간을 따라야 합니다. 40 농업을 제외한 모든 부문에서 주당 시간 48 일주일에 몇 시간.
고용주는 예외적이거나 계절적인 업무 과부하, 고정된 지연 시간 동안 작업을 완료할 수 없는 경우 또는 추가 직원을 고용할 수 없는 경우 임시로 초과 근무를 제공할 수 있습니다. 직원이 추가 작업 조건을 이해할 수 있도록 고용 계약에 초과 근무 수당을 포함해야 합니다.
카메룬에서의 온보딩
온보딩은 개별 회사에 달려 있으므로 직원을 비즈니스에 소개하는 가장 좋은 방법은 스스로 결정할 수 있습니다. 즉, 직원이 귀하의 비즈니스와 새 직위를 보다 편안하게 느끼도록 특정 조치를 취할 수 있습니다.:
- 직원의 첫날 또는 일주일 동안 카메룬으로 여행
- 필요한 직업 훈련 제공
- 모든 신입 사원이 만날 수 있는 이벤트 조직
- 고용 계약서 및 기타 중요한 문서 검토
카메룬에서 아웃소싱 고용의 이점
카메룬 고용 아웃소싱의 가장 큰 이점은 카메룬에서 일하기 전에 자회사를 설립할 필요가 없다는 것입니다. 글로벌 PEO가 없다면, 여러분은 몇 주 동안 학습을 국가의 자회사 혼자 프로세스를 진행하려고 시도하는 것입니다. 마침내 완료하면 시작한 지 몇 개월이 될 수 있으며 이미 타임 라인을 지나쳤습니다.
Globalization Partners 기존 자회사를 사용하여 며칠 만에 작업을 시작할 수 있도록 도와줍니다. 우리가 채용한 직원을 고용하거나 선호하는 후보자를 신속하게 온보딩할 수 있습니다. 또한 카메룬 고용 준수 요구 사항의 스트레스에 직면할 필요가 없습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
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