콜롬비아의 보상 및 보리후생이 혼란스러울 수 있습니다. 고용주는 직원에게 여러 표준 복리후생을 제공해야 합니다. 다른 추가 복리후생은 법적으로 요구되는 사항은 아니지만 직원들은 이를 기대하며 최고의 입사 후보자를 회사로 유인할 수 있습니다. 귀사는 콜롬비아 복리후생 관리와 관련한 규정을 직접 알아볼 수도 있고, 아니면 콜롬비아 복리후생 아웃소싱 기업과 협력하여 규정을 준수하고 시간을 절약할 수 있습니다.

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콜롬비아의 보상 관련 법률

콜롬비아의 보상 관련 법률에는 직원이 매월 급여를 받아야 한다고 명시되어 있습니다. 하지만 임시직 직원은 매주 급여를 받을 수 있습니다. 콜롬비아의 최저 임금은 현재 월 1.000.000페소이지만(2022), 국가는 매년 법정 최저 임금을 변경합니다.

또한 보상법에는 초과 근무에 관한 규정도 명시되어 있습니다. 예를 들어, 콜롬비아에서 대부분의 직원은 하루 8시간, 주당 48시간을 근무합니다. 하지만 직원의 특정 요구사항을 수용하기 위해 탄력적인 근무시간에 합의할 수도 있습니다. 최대 근무시간을 초과하여 근무하는 직원은 낮 시간에는 25%의 추가 초과 근무 수당을, 밤 시간에는 75%의 추가 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.

콜롬비아의 보장된 복리후생

콜롬비아에서는 직원들이 쉴 수 있는 18일의 공휴일을 인정합니다. 또한 고용주는 근무 직원에게 매년 15일의 유급 연차 휴가를 제공해야 합니다. 유급 휴가 외에도 직원은 프리마 데 세르비시오스(prima de servicios)라는 반년 보너스(Semestral Bonus)를 받습니다. 이 보너스는 직원의 15일치 월급에 상응하며 연 2회 지급되고, 한번은 6월의 마지막 날에 또 한번은 12월의 첫 20일 이내 지급됩니다.

이뿐 아니라 어머니와 아버지는 특정 출산 휴가 혜택을 받을 수 있습니다. 콜롬비아에서 고용된 모든 임산부 또는 양부모에게 출산 휴가가 부여됩니다. 18 주. 산모는 출산 1주일 전부터 17 몇 주 후. 의학적 이유로 어머니가 가질 수 있는 2 출산 전 몇 주 또는 가질 수 있는 2 출산 후 몇 주 전에 출산 휴가가 지속됨을 의미합니다. 18 출산 후 몇 주. 양부모, 산모의 질병 또는 사망 시 신생아를 돌보는 아버지도 이 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 아버지는 다음과 같은 자격이 있습니다. 2 육아휴직 및 입양휴가를 위한 유급휴가는 1주 이상 연장될 수 있습니다. 5 국가 실업율에 대한 정부의 법령에 따라 몇 주. 떠나다.

콜롬비아의 복리후생 관리

콜롬비아 복리후생 관리 제도를 성공적으로 구현하려면 보장 복리후생 이상의 것을 제공해야 합니다. 또한 고용주와 직원은 음식이나 의류 또는 기타 보너스 같은 추가 복리후생에 대해 합의할 수 있습니다. 최저 임금의 최대 두 배를 버는 직원은 담당 업무 유형에 따라 교통비 지원과 의류 및 신발을 받습니다.

콜롬비아는 전국민 건강보험 제도를 실시하고 있지만, 고용주가 추가 건강보험 복리후생을 제공하는 것이 드문 일이 아닙니다. 직원은 부담금 제도(CR) 또는 보조금 제도(SR) 중에서 선택할 수 있으며, 모든 추가 복리후생은 고용주가 제공합니다.

보상 및 복리후생과 관련된 제약

복리후생과 보상에 적용되는 특정 제한사항을 고려하는 것이 매우 중요합니다. 예를 들어, 직원은 콜롬비아 보상 관련 법률에 따라 초과 근무 수당을 받지 않는 이상 주당 최대 근로시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 콜롬비아 복리후생 관리 제도의 일환으로 법정 또는 추가 복리후생을 제공할 계획인 경우 월 최저 기준을 충족해야 합니다. 최저임금의 2배 이상인 근로자는 월 교통비를 117.172 순경(2022)

콜롬비아 경쟁 복리후생 계획

해외 사업을 설립할 때 직원의 요구를 충족시킬 적절한 자원을 보유하는 것은 매우 중요합니다. 여러분은 회사가 각 직원에게 경쟁력 있고 개인적으로 가치 있는 복리후생 계획을 제공해야 합니다. 귀사는 현지 직원의 기대치 관리를 위한, 그리고 법적 요건을 충족하고, 자신의 예산 제약사항을 해결하기 위해, 복리후생 전략의 몇 가지 필수 요소를 탐색해야 합니다.

콜롬비아 직원 복리후생 제도

복리후생 플랜은 현지 후보자와 경쟁해야 합니다. 해당 지역의 시장 표준 및 규정을 고려합니다.

고용주로서 귀하는 법적으로 요구되는 최소 급여를 충족시켜야 할 책임이 있습니다. 또한, 실제로 특전을 제공할 수 있습니다. 콜롬비아에서 근로자에게 보다 일반적인 추가 혜택 중 일부는 다음과 같습니다.

급성 질병 또는 사망으로 인한 경제적 안정성으로부터 직원들을 보호하기 위한 생명 보험 혜택
주 후원 의료 규정을 포함한 보조 건강 보험
보너스 - 가스나 식료품 비용을 지원하는 카드 등 일상적인 비용 보장
직원들이 더 높은 교육 비용을 추구할 수 있도록 지원

콜롬비아 직원 복리후생 계획 요건

국가 노동법은 여러분이 직원들에게 몇 가지 기본적인 혜택을 제공한다는 것을 규정합니다. 다음 조항은 법적으로 의무적입니다.

사회보장 보험료
유급 휴가 및 연간 휴가
유급 출산 및 육아휴직
질병, 책임 및 직장 부상에 대한 유급 휴가
모닝, 버리와 동정적 휴가
투표 휴가
노동조합 휴가
연금

최소 임금의 2배 미만의 임금 또한, 매월 운송 수당 및 근무 복장 및 4개월마다 신발을 포함한 추가 혜택을 받을 자격이 있습니다.

직원 복리후생 계획 설계

복리후생 프로그램을 구축함에 따라 직원의 필요와 예산을 균형을 맞추는 전략을 개발해야 합니다. 다음 단계는 계획 단계에서 도움이 될 수 있습니다.

1. 회사의 목표 정의

개발 프로세스를 시작할 때 사용 가능한 자원과 이를 사용하려는 방법을 고려해야 합니다. 복리후생 프로그램에 대한 회사의 목표를 확인하십시오. 예를 들어, 여러분의 목표가 성장함에 따라 여러분과 함께 유지될 강력한 핵심 팀을 구축하는 것이 목표인 경우, 더 많은 혜택을 제공할 수 있습니다. 시간을 내어 주요 이해관계자를 논의하고 우선순위를 평가합니다.

2. 요구사항 평가 완료

종합적인 요구 평가를 통해 지역 시장 표준, 직원 요구 및 업계 기대에 대한 전체적인 그림을 확보합니다. 귀하는 현지 직원 인터뷰, 설문지 및 법률 준수 조사를 통해 연구를 수행하는 것을 고려할 수 있습니다.

다음으로, 비교 혜택 분석을 완료하여 귀하의 비즈니스가 이용 가능한 자원을 최대한 활용할 수 있는 방법을 결정합니다. 심층 시장 데이터를 통해, 귀하는 근본적인 직원 요건을 보다 효과적으로 처리하고 시장에서 경쟁력을 확보할 수 있습니다.

3. 직원 보상 및 복리후생 제도 수립

정확한 요구 평가와 종합적인 갭 분석을 완료하면 수집한 데이터를 사용하여 혜택 프로그램 개발을 알립니다. 귀하가 혜택을 우선시하고 자금을 할당하는 경우, 직원의 기여도, 관리 비용, 아웃소싱 필요성 및 비용 억제 기능을 고려해야 합니다.

직원당 평균 복리후생 비용

직원 복리후생 관리 비용은 귀하의 산업, 직원의 고유한 요구 사항 및 현지 경제 상황을 비롯한 여러 가지 주요 요인에 따라 달라집니다. 한 회사로부터 다음 회사에 상당한 차이가 있기 때문에, 국가의 평균 이익은 유용한 메트릭이 아닐 수 있습니다.

직원 복리후생 산정 방법

콜롬비아 노동법은 다음과 같은 수입이 의무적인 혜택을 보장하도록 요구합니다.

직원 연금 펀드: 12 소득의 퍼센트
건강: 8.5 소득의 퍼센트
직업적 위험(ARL): 사이 0.522 그리고 6.990 전문가의 위험 프로필을 기반으로 한 소득 비율
급여세(SENA, ICBF, 가족 보상 기금): 사이 4 그리고 9 소득의 퍼센트

콜롬비아에서 직원 복리후생 세금은 어떻게 됩니까?

귀하는 지급 시 지급금(PAYE)에 대한 추가 혜택으로부터 원천징수세를 부담합니다. 보너스, 통화 및 기타 특권과 같은 대부분의 추가 혜택은 과세 대상이 됩니다.

직원 건강 복리후생 제도

콜롬비아는 모든 직원이 접근할 수 있도록 주 후원 의료 서비스를 제공합니다. 그러나 고용주가 더 많은 서비스를 제공하고 빠르고 품질 좋은 관리를 위한 더 나은 기회를 제공하는 추가 민간 보험 옵션을 제공하는 것이 일반적입니다.

글로벌화 파트너와 함께 직원 복리후생 계획 수립

글로벌화 파트너는 운영 요구 사항을 무엇이든, 팀을 위해 조직 내 전문가를 간소화하고 전담 국내 전문가를 채용할 수 있도록 도와줍니다. 견적 요청시작합니다

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