기록상 고용주(EOR) in​​  콜롬비아​​ 

콜롬비아에서는 기록상기록(EOR) 제품 및 서비스가 국가의 복잡한 고용 규정 및 콜롬비아 노동법 준수를 보장하는 데 필수적입니다. 이들은 채용, 고용 및 해고 절차가 현지 법적 요건을 충족하도록 포괄적인 서비스를 제공합니다. 인공 지능(AI) 기반 기록상 삭제(EOR) 서비스에는 법적 고용 계약 및 급여세 관리부터 사업 운영의 규정 준수 보장에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다.​​ 

콜롬비아 기록상 고용주(EOR) 의 전문성을 활용하면 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색하여 법적 위험을 최소화할 수 있습니다.  EOR 콜롬비아의 지원은 규정 준수 문제를 최소화하여 기업이 핵심 운영에 집중하고 현지 법무 및 세금 요구 사항의 복잡성에서 벗어날 수 있도록 지원합니다. 기록상 고용주(EOR) 콜롬비아는 콜롬비아 시장에 맞는 솔루션을 제공하여 기업이 콜롬비아의 고유한 노동법을 준수할 수 있도록 지원합니다.​​ 

콜롬비아의 직원 채용​​ 

콜롬비아의 직원 중심 노동법을 준수하려면 현지 전문 지식과 콜롬비아의 고용 관행에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 서면 근로계약서는 고용 조건을 명확하게 정의하는 중요한 모범 사례입니다. 부당 해고 청구는 고용주에게 상당한 책임을 초래할 수 있으므로 완전한 규정 준수를 위해 국내 법무 및 인사 지원을 받는 것이 필수적입니다. 기록상 고용주(EOR)은 이러한 기본 제공 전문성을 제공하여 처음부터 리스크를 완화합니다.​​ 

콜롬비아의 근로계약서​​ 

구두 계약도 인정되지만, 콜롬비아에서는 스페인어로 작성된 강력한 서면 계약서가 전문적인 표준입니다. 이는 고용 관계 및 그 조건을 입증하는 필수적인 증거 역할을 합니다. 수습 기간을 포함한 주요 조항은 명시적으로 서면 합의된 경우에만 유효합니다. 수습 기간이 서면으로 명시되지 않은 경우, 일반적으로 고용 관계에는 수습 기간이 없는 것으로 간주됩니다. 제안서와 근접계약서에는 월급과 협력업체를 콜롬비아 페소(COP)로 명시해야 합니다. 외화 관련 언급은 부차적인 것이어야 하며 급여, 복리후생, 사회보장, 세금 보고 또는 최저임금 준수에 영향을 미쳐서는 안 됩니다.​​ 

원격 직원의 경우, 근접 계약서 또는 해당 원격근무 문서에 콜롬비아 법률에서 요구하는 합의 사항이 명시되어야 합니다. 일반적으로 고용주는 필요한 업무 도구를 제공하거나 비용을 상환해야 하며, 원격으로 근무하는 적격 직원은 교통비 대신 인터넷 연결비를 지원받는 경우가 많습니다.​​ 

콜롬비아의 근무 시간​​ 

2025년 7월 15 현재, 콜롬비아의 표준 주간 주간시간은 44 시간입니다. 이는 2021의 법률 2101에 따라 2026에 의해 48 시간에서 42 시간으로 점진적으로 감소하는 것의 일부입니다. 일반적인 일일 최대 근무 시간은 보통 8 시간입니다. 2021의 법률 2101에 따라 주간 한도가 단계적으로 감소하고 있으므로 일정은 해당 주간 한도를 따라야 합니다.​​ 

초과 근무 요율은 다음과 같이 계산됩니다:​​ 

• 주간 초과 근무: 25% 일반 시간당 요금에 추가 요금이 부과됩니다.​​ 

• 야간, 일요일 또는 공휴일 초과 근무: 일반 일요일 또는 공휴일 근무에 대한 추가 요금 75%. 해당일의 주간 초과근무율은 100%이고 야간 초과근무율은 150%입니다.​​ 

• 표준 야간 근무(오후 9 시부터 오전 6 시까지): 초과 근무가 아니더라도 일반 주간 시간당 요금에 35% 할증료가 부과됩니다. 초과 근무, 일요일 또는 공휴일에는 더 높은 또는 추가 수당이 적용될 수 있습니다.​​ 

콜롬비아의 공휴일​​ 

콜롬비아는 매년 18 개의 국경일을 기념합니다. 콜롬비아 노동법에 따라 직원들은 일반적으로 이러한 공휴일에 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이러한 공휴일에는 다음이 포함됩니다:​​ 

• 새해 첫날(1월 1)​​ 

• 에피파니(1월 6*)​​ 

• 성 요셉의 날(3월 19*)​​ 

• 모두 휴무입니다.​​ 

• 성 금요일​​ 

• 노동절(5월 1)​​ 

• 예수님의 승천*​​ 

• 코퍼스 크리스티*​​ 

• 성심*​​ 

• 성 베드로와 성 바울 (준 29*)​​ 

• 독립 선언서(7월 20)​​ 

• 보야카 전투(8월 7)​​ 

• 마리아의 가정 (8월 15*)​​ 

• 콜럼버스의 날(10월 12*)​​ 

• 모든 성인의 날(11월 1*)​​ 

• 카르타헤나의 독립 (11월 11*)​​ 

• 원죄 없는 잉태 (12월 8)​​ 

• 크리스마스(12월 25)​​ 

*많은종교 공휴일은 월요일에 해당하지 않는 경우 다음 월요일로 옮겨집니다.​​ 

콜롬비아의 연차 휴가​​ 

직원은 1년 근속 후 15 유급 휴가일을 받을 자격이 있습니다. 휴가 발생 및 지급 처리는 AI(인공 지능) 기반 기록상 구성(EOR) 서비스의 표준 기능으로, 콜롬비아 기업의 탄생법 준수를 지원합니다.​​ 

콜롬비아 병가​​ 

직업병이 아닌 경우 지불 책임은 분담됩니다:​​ 

• 일 1-2: 고용주는 일반 질병에 대해 법정 병가급여율을 지급합니다. 단, 정책, 계약 또는 단체협약(CBA)에서 더 많은 금액을 규정하는 경우는 제외합니다.​​ 

• 일 3-90: 건강증진기관(EPS)은 직원의 월급 또는 기본 기여금 소득의 66.67%를 지급합니다. 지불액은 해당 법정 최저 지불액 기준치 이하로 떨어져서는 안 됩니다.​​ 

• 일 91-180: EPS는 급여의 50% 에서 계속 적용됩니다.​​ 

업무상 부상이나 질병의 경우, 산업재해관리기관(ARL)은 일반적으로 사고 발생 다음 날부터 임시 급여를 지급합니다. 장애가 의학적으로 증명되고 업무와 관련이 있는 것으로 인정되는 경우, 혜택은 일반적으로 직원의 기본 월급 또는 기여금 소득의 100%입니다. 기록상 청구 담당자(EOR)는 이러한 청구를 관리하고 콜롬비아 사회보장 기관과의 복잡한 상환 절차를 처리하여 직원들에게 정확하고 시기적절하게 급여가 지급되도록 보장합니다.​​ 

콜롬비아의 육아 휴직​​ 

육아 휴직은 콜롬비아 노동법에서 제공하는 주목할 만한 혜택 중 하나입니다.​​ 

• 출산휴가: 임신한 직원은 일반적으로 18 주간의 유급 출산휴가를 받습니다. 일반적으로 사회보장 의료보험 제도를 통해 지급되며, 기여금 납부 및 자격 요건을 충족해야 합니다.​​ 

• 부성휴가: 아버지 또는 인정된 파트너는 2 주간의 유급 부성휴가를 받을 자격이 있습니다. 국가 실업률이 법정 공식에 따라 계산될 경우 수급 기간은 최대 5 주까지 증가할 수 있습니다.​​ 

• 공유 및 유연한 휴가: 부모는 공동 육아휴직을 선택하거나 휴가 기간을 파트타임 근무와 교환하여 유연하게 사용할 수 있습니다.​​ 

콜롬비아의 법정 복리후생 및 기여금​​ 

월급 외에도 고용주는 여러 가지 의무 복리후생 및 부담금에 대한 책임이 있습니다. 이러한 총 고용주 비용에 대한 예산은 총 급여 외에 45% -55% 정도로 책정하는 것이 좋습니다.​​ 

• 서비스 보너스(prima de servicios): 이 의무 보너스는 연간 월급의 30 일이며, 두 번에 걸쳐 지급됩니다. 15 일은 6월 30 까지, 15 일은 12월 첫 20 일 이내에 지급됩니다. 직원이 전체 근무 기간을 채우지 못한 경우, 근무 시간은 비례하여 계산됩니다.​​ 

• 퇴직금(cesantías): 고용주는 근속연수당 월급을 다음 해 2월 14 까지 직원이 선택한 기금에 예치해야 합니다. 이는 실업 보험의 역할을 합니다.​​ 

• cesantías에 대한 이자: 고용주는 누적된 Cesantías 잔액에 대해 연이율 12%의 이자를 1월 31 까지 직원에게 직접 지급해야 합니다. 직원이 1년 미만으로 근무한 경우, 지급액은 근무일수를 기준으로 비례 배분됩니다.​​ 

• 교통/연결 수당: 월 최저 임금의 두 배까지 받는 근로자는 회사에서 교통편을 제공하지 않아 출퇴근이 필요한 경우 법정 교통 수당을 받을 자격이 있습니다. 2025의 경우 이는 월 COP 200,000 입니다. 이는 현장 근무자를 위한 교통 수당과 원격 근무자를 위한 연결 수당으로 제공됩니다.​​ 

콜롬비아의 해고 및 퇴직​​ 

수습 기간은 반드시 서면으로 작성해야 합니다. 무기한 계약의 경우 최대 2 개월이며, 1년 미만의 기간제 계약의 경우 기간의 1/5을 초과할 수 없습니다( 1 ).​​ 

정당한 사유가 있는 해지는 가능하지만 법적 위험이 높습니다. 이를 위해서는 공식적인 내부 청문회 절차와 상당한 증거가 필요합니다. 대부분의 해고는 올바르게 처리하지 않으면 노동 소송으로 이어집니다. 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 모든 해고 절차가 현지 법률을 준수하여 법적 노출을 최소화할 수 있습니다.​​ 

정당한 사유 없이 해고하는 경우 고용주는 퇴직금을 지급해야 합니다:​​ 

• 무기한 계약:​​ 

• • 급여가 10x 최저 임금 미만인 경우: 첫해 근무에 대해30 일의 월급이 주어지고, 추가 연도마다 20 일이 더해지며, 연도가 불완전한 경우 비례 배분됩니다. 이는 무기한 계약에 적용됩니다.​​ 

• • 급여가 10x 최저 임금 이상인 경우: 첫해에는 20 일의 월급, 추가 연도 또는 비례적 비율마다 15 일이 추가됩니다. 이는 무기한 계약에 적용됩니다.​​ 

• 기간제 계약: 퇴직금은 일반적으로 계약 잔여 기간에 대한 월급입니다. 법정 최소 기준이나 보호 대상자 관련 규정이 적용될 수도 있습니다.​​ 

콜롬비아의 급여 및 세금​​ 

고용주는 세금 및 사회보장기여금을 원천징수하고 송금할 책임이 있습니다. 기록상 고용주(EOR)은 콜롬비아의 규정을 준수하기 위해 급여에 대한 모든 계산과 지급을 처리합니다.​​ 

고용주 & 직원 기부금:​​ 

• 건강(살루드): 12. 공헌도 기본의 5% 월급 (8.5% 고용주, 4% 직원). 일부 고용주는 자격 요건을 충족하는 저임금 근로자에 대해 고용주 부담금 납부 의무에서 면제될 수 있습니다.​​ 

• 연금(pensión): 직원 연금 기여 기준의 16% 월급(12%, 4% 직원). 고소득 근로자는 추가적인 직원 부담 연대 기금 공제액을 납부해야 할 수도 있습니다.​​ 

• 직업병료(ARL): 직원에 대해서는 전적으로 부서에서 지불합니다. 요율은 해당 부서에 할당된 직업 클래스에 따라 다릅니다. 요율은 직원의 역할 수준에 따라 다릅니다.​​ 

• 준재정 기여금: 급여의 9%, 일반적으로 고용주가 지불합니다. 일반적으로 여기에는 ICBF 32%, SENA 23%, 가족 보상 기금 44%가 포함됩니다. 특정 예외 사항이 적용될 수 있습니다.​​ 

• 소득세: 직원 소득세는 세무 당국(DIAN)에서 매년 업데이트하는 과세 가치 단위(UVT)에 정의된 소득 구간에 따라 0% ~ 39% 에서 누진 세율로 원천 징수됩니다.​​ 

콜롬비아에서 G-P를 기록상 고용주(EOR)로 선택하는 이유는 무엇인가요?​​ 

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.​​ 

지금 바로 제안서 요청하기 자세히 알아보세요.​​ 

FAQ​​