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어느 나라에서나 적절한 혜택을 찾고 적절한 보상을 제공하는 것은 어려운 일이며 회사를 운영하면서 외국의 보상 및 혜택 법률을 준수하려고 할 때 훨씬 더 어려울 수 있습니다. 그렇기 때문에 Globalization Partners 컴플라이언스에 대한 스트레스 없이 확장하려는 기업을 위해 코트디부아르 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 우리는 또한 기록 고용주 귀하를 대신하여 모든 Côte d’Ivoire 보상법을 취급하는 것입니다.
코트디부아르의 보상법에는 직업에 따라 달라지는 최저 임금이 포함되어 있습니다. 최저임금이 마지막으로 변경된 1994 , 그리고 가장 낮은 비율은 36,607 산업 부문 근로자의 경우 CFA 프랑/월. 건설 노동자는 약간 더 높은 요율을 적용하고 단체 교섭 협약(CBA)도 직원에게 지불해야 하는 금액을 변경할 수 있습니다.
코트디부아르 노동법은 고용주가 직원에게 현금이나 현물을 사용하여 직간접적으로 급여를 지급할 것을 요구합니다. 직원이 일하는 경우 40 일주일에 몇 시간씩 급여를 받아야 합니다. 12 일년에 한 번, 또는 한 달에 한 번.
코트디부아르 복리후생 관리 계획의 가장 중요한 측면 중 하나는 모든 직원에게 법정 복리후생을 제공하는 것입니다. 규정을 준수하려면 다음과 같은 혜택을 제공해야 합니다.:
직원들이 회사에 계속 머물도록 장려하는 추가 혜택도 제공해야 합니다. 예를 들어, 코트디부아르의 의료 시스템은 5세 이상의 모든 시민에게 1,000 저비용 치료를 위한 CFA 프랑. 필수 사항은 아니지만 직원을 위한 개인 건강 관리 플랜을 제공하거나 직원이 스스로 보험을 찾을 수 있도록 급여를 제공할 수 있습니다.
많은 국가에서 13개월 또는 14개월 보너스를 제공합니다. 코트디부아르는 연간 또는 성과 기반 보너스를 요구하지 않지만 직원에게 감사를 표하기 위해 선택할 수 있습니다. 제공하고자 하는 추가 혜택이 결정되면 고용 계약에 추가해야 합니다.
회사는 코트디부아르에 통합될 때까지 보상이나 혜택을 제공할 수 없습니다. 그러나 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리는 과정이며 코트디부아르 보상법에 대한 전문 지식도 필요합니다. 당신이 함께 일하는 경우 Globalization Partners , 보상 및 혜택을 제공하기 전에 자회사를 설립할 필요가 없습니다. 기존 자회사와 코트디부아르 보상 및 복리후생 아웃소싱을 사용하여 번거로운 규정 준수 없이 확장할 수 있도록 돕습니다.
우리의 목표는 직원을 고용하고 보상 및 혜택을 신속하게 제공할 수 있다는 평화를 제공하면서 여러분이 준수해야 할 것을 돕는 것입니다.오늘 저희에게 연락 주십시오Côte d’Ivoire 혜택 및 보상 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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