최근 자격을 갖춘 인력이 성장하면서 크로아티아는 해외 채용을 원하는 기업들에게 광범위한 기회를 제공합니다. 프로젝트를 완료하기 위해 전문가가 필요한 경우, 독립 계약자가 이상적인 솔루션이 될 수 있습니다. 귀사의 필요에 맞는 계약업체를 찾기 위한 몇 가지 주요 지침을 고려하십시오.
크로아티아의 독립 계약자 고용
회사가 조직의 특정 업무를 처리하기 위해 독립 계약자를 고용하고자 하는 경우, 오분류로 인한 결과를 피하기 위해 근로자 분류에 관한 몇 가지 원칙을 이해하는 것이 중요합니다.
독립 계약자 대 정규직 직원
독립 계약자와 정규직 직원 간의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 독립 계약자는 별도의 법인에 따라 운영할 수 있으며, 직원은 회사의 일부이고 회사의 관리 및 통제 하에 있습니다. 계약자와 함께 일할 때, 귀하는 계약자의 서비스에 대한 대가로 계약자와 사업 간 관계를 맺게 됩니다.
반면, 직원들은 회사의 지시와 지시에 따라 일상 업무를 수행하는 회사를 위해서만 일합니다. 직원이 회사에 종속되어 있으며 다른 사람에게 업무를 대체하거나 위임할 권한이 없습니다. 중요한 점은, 직원들은 수행한 업무량에 관계없이 월 급여를 받을 권리가 있는 반면, 독립 계약자는 특정 계약 의무가 완료되었을 때 급여를 받는다는 것입니다.
오분류에 대한 처벌
처벌 및 벌금을 피하기 위해 회사는 직원을 독립 계약자로 잘못 분류해서는 안 됩니다. 직원을 계약자로 분류하는 경우, 회사는 법원에서 책임을 질 수 있습니다. 계약자의 시작 날짜 이후 연체된 사회 보장 기여금 및 복리후생을 지급해야 하는 것과 함께, 회사는 또한 공식적인 고용 관계를 구축하고, 공식 급여에 독립 계약자를 추가하고, 추가 벌금을 지급해야 할 수 있습니다.
크로아티아에서 독립 계약자를 고용하는 방법
독립 계약자를 고용할 때 올바른 전략을 구현하는 것이 중요합니다. 다음 3 단계에 따라 귀사에 가장 적합한 제품을 찾으십시오.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
정규직 직원과의 인터뷰는 성격 특성에 대한 질문을 수반하는 경우가 많습니다. 이러한 질문은 이러한 개인들이 회사 문화에 기여할 것이기 때문입니다. 독립 계약자 인터뷰는 비즈니스 거래와 더 유사합니다. 프로젝트에 기여할 수 있는 기술과 경험에 관한 질문에 집중합니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
합의된 조건에 대한 기록이 있도록 독립 계약자와 서면 서비스 계약을 작성합니다. 다음 세부 사항을 다루고자 합니다.
- 종료 및 연장 조건
- 계약자가 제공할 서비스
- 계약 기간
- 급여율 및 약정
3. 독립 계약업체와 협력하는 방법을 숙지합니다.
광범위한 교육 프로그램은 프로젝트 완료에 대한 고용주의 통제를 의미할 수 있지만, 독립 계약업체를 위해 회사에 대한 간략한 소개를 제공할 수 있습니다. 독립 계약자의 서비스를 참여시키는 중요한 단계는 그들과 협력하는 방법을 이해하는 것입니다. 독립 계약자는 직원이 수행하는 통제 또는 감독 수준을 받아서는 안 됩니다. 일반적으로 자신의 일정과 방법에 따라 자유롭게 업무를 수행할 수 있습니다.
크로아티아의 독립 계약업체에 지불하는 방법
독립 계약자는 직원이 아니며 급여에 등록되지 않습니다. 따라서 서비스 계약에 명시된 빈도로 합의된 작업에 대해 지급 청구서를 발행해야 합니다.
계약자는 급여를 지급받지 않으므로 자동 지급이 없습니다. 따라서 다른 신뢰할 수 있는 지불 방법을 선택해야 합니다. 필요한 경우, 안전한 송금 제공업체를 이용하여 보상을 제공할 수 있습니다.
독립 계약자와 함께 일하는 경우, 그들을 대신하여 사회보장 또는 복리후생 기여금을 보장하지 않아도 됩니다. 그러나, 계약을 마무리하기 전에 이들을 올바르게 분류하고 두 가지 모두 조건에 동의했는지 확인해야 합니다.
독립 계약자 해지
대부분의 경우, 계약은 프로젝트 종료 시 또는 정해진 기간 후에 자연스럽게 종료됩니다.
법적 문제를 방지하고 기대치를 관리하기 위해 서비스 계약에 해지 조건과 프로세스를 포함시킬 것을 권장합니다. 서비스 조건을 완료하거나 성능 표준을 충족하려는 계약자의 의향에 문제가 있는 경우, 사업 관계를 종료하기 위해 합의된 방법을 마련해야 합니다.
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