유럽연합(EU)의 회원국으로서 경제 성장과 안정을 경험하고 있는 크로아티아는 기업과 직원 모두에게 좋은 곳입니다. 크로아티아로 사업 확장을 고려하고 있다면 모든 직원을 위한 크로아티아 취업 비자를 취득하는 방법을 알아야 합니다. 이러한 비자를 준비하지 않으면 규정을 준수하지 않는 직원으로 인해 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다.
크로아티아의 취업 비자 종류
Employees planning to work in Croatia will need a work permit and a residency permit. EU/EEA citizens can generally live and work in Croatia without a work visa or work permit. For longer stays, they typically must register their residence or temporary stay with Croatian authorities. If employees are from outside of the EU, they’ll need to obtain a work permit through their local Republic of Croatia diplomatic mission.
Most combined temporary residence and work permits for third-country nationals are issued for the employment period, up to 1 year. Longer stays usually require renewal or extension before expiry. However, Third-country nationals should apply to extend a work and residence permit at least 30 days before it expires if they need to continue working in the country. Croatia has adopted the EU Blue card directives, which is a type of work and residence permit applicable to highly-qualified third-country nationals. The EU Blue Card is generally valid for up to 2 years. If the employment contract is shorter, validity may be tied to the contract duration plus an additional period.
While the work and residence permit combination is the most common way for employees to obtain a work visa in Croatia, some may be eligible for a work registration certificate. These certificates are typically for consultants, performers, journalists, and members of a religious order. The work registration certificate is issued by the Ministry of Interior to perform contracted work for up to 90 days in a calendar year.
크로아티아 취업 비자 취득 요건
Previously, Croatia used a quota system for work and residence permits, which meant applicants could only get a work permit if the country was below its quota. The quota system was abolished as of January 1, 2021. It was replaced by a Foreigners Act framework generally based on a labour market test and employer-specific work and residence permit procedures.
Under a new Act, which regulates the entry, stay, and work of third-country nationals in Croatia, employers usually must first contact the country’s employment service (HZZ) for a labor market assessment to determine if there are suitable unemployed Croatian or other local labor market candidates for the position. This step may not be required for shortage occupations, statutory exemptions, or certain permit and worker-status categories. If the study does not find any qualified individuals, the employer can then proceed with applying for a work and residence permit for a non-EU national.
모든 신청자는 다음을 포함한 서류를 준비해야 합니다.
- 여권 사본
- 여권용 사진
- 크로아티아에 체류하는 동안 생활비를 충당할 수 있는 재정 증명
- 건강보험 증서
- 근로계약서
- 학력 및 능력 증명서
- 회사 등록 증명서
EU 블루카드를 발급받으려는 직원은 EU 외 국가 출신이어야 하며 학사 학위를 이수해야 합니다. 또한 지원자는 구속력 있는 채용 제의서 또는 유효한 근로 계약서가 필요합니다. 회원국은 종종 블루카드 지원서 절차를 신속 처리하여 기존의 취업 및 거주 허가 절차보다 빠르게 처리합니다.
신청 절차
크로아티아 취업 비자 지원서 절차는 특정 비자 유형과 현지 대사관 절차에 따라 다릅니다. 예를 들어, 일부 대사관은 예약을 요구하지 않고 선착순으로 운영됩니다.
절차를 시작하려면 지원자는 크로아티아 거주지에서 가장 가까운 행정 경찰서 또는 본국의 대사관/영사관을 방문해야 합니다. 다음으로 위에 나열된 모든 서류와 지원서를 제출해야 합니다.
Once the work and residence permit gets approved, the individual must pay EUR 75 for issuing the permit along with a separate biometric residence permit and administration fees. Croatia will order the residence permit once all the fees are paid, and the employee can typically pick it up at the police station about 3 weeks after paying the fees. Timing may vary by police station and case volume.
기타 중요한 고려 사항
EU 블루카드 소지자는 배우자, 자녀, 기타 부양가족 등 가족을 크로아티아로 데려갈 수 있습니다. 하지만 일반 취업 및 거주 비자를 가진 사람은 가족 구성원이 크로아티아로 오기 위해 신청해야 합니다. 이 절차는 현지 영사관에서 진행되어야 하며, 유효한 여행 서류 사본, 관계 증명, 충분한 재정 증명, 적절한 건강보험 증명서를 포함해야 합니다.
제3국 국민을 고용하는 경우 고용주는 외국인 직원 중 크로아티아, EU 및 스위스 국적자의 최소 비율을 유지해야 할 필요성을 고려하여 25% 에 미치지 않도록 해야 합니다.
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