기록상 고용주(EOR) in​​  크로아티아​​ 

크로아티아 에서는 기록상기록(EOR) 제품 및 서비스가 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 필수적입니다. 그들은 채용부터 해고에 이르는 고용 절차가 현지 법적 요건을 충족하는지 확인합니다. 인공 지능(AI) 기반 기록상 삭제(EOR) 서비스에는 법적 고용 계약 및 급여세 관리부터 사업 운영의 규정 준수 보장에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다.​​ 

기록상 검토(EOR) 크로아티아의 전문성을 활용함으로써 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 준수하고 법적 위험을 최소화할 수 있습니다.  G-P 기록상 검토(EOR)와 같은 기록상 검토(EOR) 크로아티아 의 지원은 규정 준수 문제를 최소화하여 기업이 핵심 사업에 집중하고 복잡한 현지 법률 및 세금 요건에서 벗어날 수 있도록 합니다.​​ 

크로아티아의 직원 채용​​ 

The primary form of employment is the indefinite-term contract. Fixed-term contracts are allowed only for objective, justified reasons, such as seasonal work, temporary replacement of an absent employee, increased workload, or project-based work. The reason should generally be stated in the contract, and duration and renewal limits may apply. Using an EOR ensures that employment contracts are drafted in full compliance with these regulations.​​ 

A written employment contract should be in Croatian. If no written contract is issued, the employer must provide written confirmation before work starts. Bilingual contracts may be used, but the Croatian version should be included and usually prevail. It must specify key terms of employment, including parties' details, place of work, job title and description, start date, expected duration (for fixed-term contracts), annual leave entitlement, notice periods, and detailed information on salary and other compensation in Euros (EUR).​​ 

크로아티아의 근무 시간​​ 

The standard workweek is up to 40 hours, usually over 5 or 6 days. Overtime is permitted for exceptional business needs, but generally cannot exceed 10 hours per week or 180 hours per calendar year. An applicable collective agreement may increase the annual cap to 250 hours. Employees working at least 6 hours a day are entitled to a 30-minute break, counted as working time. Daily rest must be at least 12 consecutive hours. Weekly rest must be at least 24 consecutive hours, generally combined with daily rest, so employees typically receive at least 36 consecutive hours of rest per week.​​ 

크로아티아의 공휴일​​ 

Employees are entitled to 14 public holidays or statutory non-working days each year. They are generally paid when the holiday falls on a normal working day:​​ 

• 1월 1: 새해 첫날​​ 

• 1월: 6: 에피파니​​ 

• 3월 31, 2025: 부활절​​ 

• 4월 1, 2025: 부활절 월요일​​ 

• 5월 1: 노동절​​ 

• 5월 30: 건국의 날​​ 

• 6월 19, 2025: 코퍼스 크리스티​​ 

• 6월 22: 반파시스트 투쟁의 날​​ 

• 8월 5: 전승 및 국토 수호의 날​​ 

• 8월: 15: 성모 승천 대축일​​ 

• 11월 1: 모든 성인의 날​​ 

• 11월 18: 국토 전쟁 희생자를 위한 현충일 및 부코바르와 스카브르냐 희생자를 위한 현충일​​ 

• 12월 25: 크리스마스​​ 

• 12월 26: 성 스테판의 날​​ 

참고: 부활절과 코퍼스 크리스티는 이동 가능한 공휴일이며, 표시된 날짜는 2025 입니다.​​ 

크로아티아에서의 휴가 및 휴가​​ 

크로아티아 연차 휴가​​ 

The statutory minimum paid annual leave is 4 weeks per calendar year. For a standard 5-day workweek, this equates to 20 working days. Employment contracts, collective agreements, work rules, or employer policies may provide more generous leave. Specific entitlement may be increased by an employment contract or collective agreement.​​ 

크로아티아 개인 휴가​​ 

Employees are also entitled to paid leave for important personal events. The Labour Act provides up to 7 working days of paid personal leave per calendar year for important personal events. These include marriage, childbirth, serious illness, or the death of a close family member. The exact use may be further specified by a collective agreement, work rules, or employment contract.​​ 

크로아티아 병가​​ 

An employee can take sick leave with a medical certificate. For the first 42 days of sick leave, the employer generally pays salary compensation. From the 43rd day onward, compensation is generally borne by the Croatian Health Insurance Fund (HZZO). The minimum compensation is generally 70% of the employee’s applicable average salary calculation base. Special rules may apply for work injury, occupational disease, pregnancy-related incapacity, or other prescribed medical circumstances.​​ 

크로아티아의 출산, 육아 및 육아 휴직​​ 

크로아티아의 출산 휴가​​ 

Pregnant employees are entitled to maternity leave, which may start 45 days before the expected due date and must start no later than 28 days before it. The mandatory period runs from 28 days before the due date through 70 days after birth. The mother may usually continue maternity leave until the child reaches 6 months. HZZO generally pays 100% of the compensation base, subject to statutory calculation and eligibility rules.​​ 

크로아티아의 육아휴직​​ 

Fathers are entitled to 10 working days of paid paternity leave for one child, or 15 working days for twins, triplets, or other multiple births. This leave is an individual right, non-transferable, and must be used within the first 6 months after the child's birth. It is fully compensated by the HZZO.​​ 

크로아티아의 육아휴직​​ 

출산 휴가가 끝나면 각 부모는 첫째와 둘째 자녀에 대해 자녀당 4 개월의 육아 휴직(총 8 개월)을 받을 수 있습니다. 쌍둥이 또는 셋째 이후 자녀의 경우, 부모당 15 개월(총 30 개월)까지 휴가가 연장됩니다. 일반적으로 각 부모의 자격 중 2 개월은 양도할 수 없습니다. 휴가는 자녀가 만 8 세가 될 때까지 사용할 수 있습니다. 육아 휴직 기간 동안의 보상은 한도에 따라 HZZO에서 지급합니다.​​ 

크로아티아의 건강 보험 및 추가 복지 혜택​​ 

크로아티아 건강 보험​​ 

크로아티아는 사회보장기여금으로 운영되는 의무 공적 건강보험 제도를 운영하고 있습니다. 이 제도는 포괄적인 보장을 제공하지만, 고용주는 공적 제도에 포함되지 않은 비용을 충당하고 개인 클리닉을 이용할 수 있도록 고가의 민간 의료 보험을 추가 혜택으로 제공할 수 있습니다.​​ 

크로아티아 추가 복지 혜택​​ 

크로아티아에서는 기본급 외에도 고용주가 추가 수당을 제공하는 것이 일반적이며, 이 중 상당수는 세금 효율적으로 제공될 수 있습니다. 여기에는 종종 다음이 포함됩니다:​​ 

• 식사비​​ 

• 교통 수당​​ 

• 성과급 보너스​​ 

• 추가 건강 및 연금 플랜​​ 

• 업무용 및 개인용 기업 차량 및 휴대폰​​ 

크로아티아의 해고 및 퇴직​​ 

A probationary period may be set in the employment contract for a maximum of 6 months. During this period, the contract can be terminated with a minimum notice of 1 week, unless a longer period applies under the contract, collective agreement, work rules, or another applicable source.​​ 

고용주는 업무 관련 사유, 개인적 사유(직원의 무능력) 또는 직원의 부정행위로 인해 무기한 계약을 해지할 수 있습니다. 각 사유는 부당 해고 청구를 피하기 위해 구체적이고 공정한 절차를 따라야 하며, 이를 통해 기업은 크로아티아 고용법을 준수할 수 있습니다. (위법 행위로 인한 해고가 아닌) 해고에 대한 통지 기간은 직원의 고용주와의 근속 기간에 따라 다릅니다:​​ 

• Less than 1 year of service: 2 weeks​​ 

• 1 연속 연도: 1 월​​ 

• 2 연속 연도: 1 월 및 2 주​​ 

• 5 연속 연도: 2 개월​​ 

• 10 연속 연도: 2 개월 및 2 주​​ 

• 20 연속 연도: 3 개월​​ 

크로아티아 해고 수당​​ 

Employees terminated by their employer after at least 2 years of continuous employment with the same employer, for reasons other than misconduct, are entitled to statutory severance pay. The minimum amount is one-third of the employee's average gross monthly salary over the 3 months before termination for each completed year of service. Total statutory severance is capped at 6 times the employee's average monthly salary, unless more favorable terms apply.​​ 

크로아티아에서 세금 납부하기​​ 

고용주는 직원의 총 급여에서 소득세 및 사회보장기여금을 원천징수하고 송금할 책임이 있습니다. 크로아티아의 세금 시스템을 탐색하는 것은 기록상 고용주(EOR)가 제공하는 핵심 기능으로, 현지 세금 의무를 준수할 수 있도록 합니다. 기록상 고용주(EOR)는 복잡한 급여를 관리하여 기업이 납세 의무를 신속하게 이행할 수 있도록 지원합니다.​​ 

크로아티아 소득세​​ 

As of 2025, personal income tax is commonly described as two progressive bands: 20% on annual taxable income up to EUR 50,400 and 30% above that threshold. Local governments may set PIT rates within prescribed ranges, so effective rates can vary by municipality or city.​​ 

• 20% 연간 소득 최대 EUR , . 50400​​ 

• 30% 연간 소득이 EUR를 초과하는 경우 , . 50400​​ 

이러한 요금은 지역마다 다른 지방 자치 단체 세율에 따라 인상될 수 있습니다(예: 자그레브의 세율은 23.6% 및 35.4% 각각). 이 시스템은 2024 에서 이전 지역 부가세(프리즈)를 대체했습니다.​​ 

크로아티아 사회 보장 기부금​​ 

기본 기여금은 직원의 총 급여에서 공제됩니다:​​ 

• Pension Insurance (Pillar I and II): 20% of gross salary, usually split as 15% to Pillar I and 5% to Pillar II. Employees insured only under Pillar I pay the full amount there.​​ 

• Health Insurance: 16.5%, paid by the employer on gross salary​​ 

고용주는 또한 직장 내 건강 보호에 대한 기여금을 납부하는데, 이는 총 급여의 소액에 해당합니다.​​ 

왜 G-P인가?​​ 

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.​​ 

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