보상과 복리후생은 목록의 첫 번째 항목이 아닐 수도 있지만 직원에게는 중요합니다. 법정 최소값을 제공하면(그리고 그 이상으로) 올바른 종류의 인재를 귀하의 직책에 끌어들이고 앞으로 몇 년 동안 머물도록 장려할 것입니다. 또한 체코 공화국 보상법을 준수하면 벌금이나 지연 없이 규정을 준수할 수 있습니다.

Globalization Partners 소싱 혜택은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡한 프로세스라는 것을 이해합니다. 우리는 기업이 규정 준수에 대해 걱정하지 않고 확장할 수 있도록 체코 공화국의 혜택과 보상 아웃소싱을 제공합니다. 우리를 선택하면 회사를 운영하고 직원들이 최고의 혜택을 받고 있다는 확신을 가질 수 있습니다.

체코 보상법

체코 공화국의 보상 법률이 2021년 1월 CZK에 최소 임금을 올리려면 15,200 매월. 그러나 이러한 법률은 귀하의 산업 또는 회사가 단체 교섭 협약(CBA) 하에 있는 경우 다를 수 있습니다. 직원들은 일반적으로 40 주당 몇 시간이지만 심각한 운영상의 이유가 있는 경우 초과 근무를 할 수 있습니다. 초과 근무는 주당 8시간을 초과할 수 없습니다. 150 역년 당 시간 및 최소한의 비율로 급여를 받아야합니다. 25 직원의 정규 급여보다 %.

체코에서 보장된 혜택

귀하의 체코 공화국 복리후생 관리 계획에는 해당 국가의 유급 휴가가 포함되어야 합니다. 13 공휴일 및 매년 최소 4주의 유급 휴가. 여성 직원이 받아야 할 28 한 번의 출산에 대한 몇 주간의 출산 휴가 및 37 다태 출산을 위한 주. 사회 보장국은 최대 출산 수당을 지급해야 합니다. 70 직원의 평가 급여의 %.

기타 법적 혜택은 다음과 같습니다.:

육아휴직 : 부모 중 한 명이 자녀가 만 3세가 될 때까지 육아휴직을 받을 수 있습니다.
육아휴직 : 직원은 아래의 자녀를 책임지고 있는 경우 최대 9일의 돌봄 휴가를 받아야 합니다. 10 또는 아픈 가족 구성원.
육아수당 : 노동청은 최대 급여 청구액을 지불합니다. 300,000 4세가 될 때까지 소득에 관계없이 자녀 1인당 CZK. 부모 수당은 어린 자녀를 풀타임으로 돌보는 가족을 지원하기 위해 마련되었습니다.

체코 복리후생 관리

체코 복리후생 관리 계획과 관련된 혜택을 분산할 준비가 되면 직원이 기대할 수 있는 다른 혜택을 이 계획에 추가하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 13개월 보너스는 현지 법률에 따라 요구되지 않지만 팁으로 간주됩니다. 성과 기반 보너스도 일반적입니다.

체코 의료 시스템은 고품질로 간주되지만 일부 고용주는 여전히 민간 의료 보험을 제공하기로 선택합니다. 개인 건강 관리 플랜을 제공하고 싶지 않다면 직원에게 항상 급여를 제공할 수 있습니다. 고용주가 제공하는 또 다른 일반적인 혜택은 식사권입니다.

보상 및 복리후생과 관련된 제약

국가에서 자회사를 설정하거나 글로벌 PEO. 당사는 전 세계에 자회사를 두고 있어 귀하가 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 지원합니다. 또한 귀하 대신 당사가 규정 준수를 책임지는 사람이 될 것입니다.

체코 공화국 경쟁 혜택 계획

체코 공화국에서 직원 복리후생 계획을 시작할 때 노동법과 시장 표준을 고려하여 경쟁력 있는 패키지를 만들어야 합니다.

체코 공화국 직원 복리후생 제도 정보

잘 개발된 복리후생 계획은 새로운 국가에서 성공할 수 있도록 회사를 설립하는 데 도움이 될 수 있습니다. 채용을 시작하면 혜택을 통해 더 많은 구직자들이 귀하의 공석에 지원하도록 설득할 수 있습니다.

직장 내에서 복리후생 계획은 사기와 유지율을 높일 수 있습니다. 유지력이 향상되어 교육 비용을 줄이고 경험이 풍부한 팀과 함께 작업할 수 있습니다.

부가 혜택은 선택적 직원 조항입니다. 그러나 이러한 편의 시설은 귀하의 회사를 차별화할 것입니다. 가능한 조항은 다음과 같습니다.

교통 수당
회사 차량
추가 건강보험
교육 기회
휴가 보너스
재택근무 시설

체코에서 필요한 혜택

부가 혜택으로 경쟁력 있는 플랜을 만들기 전에 규정 준수를 고려해야 합니다. 해당 국가의 노동법은 다음과 같은 일련의 최소 조항을 요구합니다.

유급 연차 휴가
공휴일
사회보장 보험료
육아휴직 및 수당
출산 휴가

체코 공화국 직원 복리후생 계획 설계

적절한 접근 방식 없이는 혜택 계획을 설계하는 것이 어려울 수 있습니다. 그러나 몇 가지 기본 단계를 따르면 모든 국가에서 규정을 준수하고 경쟁력 있는 계획을 만들 수 있습니다.

1. 재정 및 목표 평가

회사의 예상 수익을 고려하고 복리후생에 얼마를 지출할 의향이 있는지 결정하십시오. 또한 이 초기 단계를 사용하여 복리후생 계획이 더 큰 회사 목표에 어떻게 기여할 수 있는지 평가할 수 있습니다.

2. 시장에 대해 알아보기

다른 회사의 혜택 패키지를 조사하면 시장 표준에 대해 배우고 계획을 안내할 수 있습니다. 흔히 볼 수 있는 부가 혜택이 구직자들의 기대치를 형성합니다.

3. 디자인 프로세스 시작

배운 모든 것을 바탕으로 재정 능력과 시장 표준의 균형을 맞출 수 있습니다. 예산을 주시하고 필요한 혜택 비용을 먼저 고려하십시오.

평균 혜택 비용

산업, 규모 및 위치와 같은 요소는 회사가 혜택 계획에 대해 지불하는 금액에 영향을 줄 수 있습니다. 평균에 맞추는 대신 비즈니스의 고유한 요구 사항에 따라 예산을 결정하는 것이 가장 좋습니다. 수익의 일정 비율을 복리후생 지출로 설정하면 회사가 성장함에 따라 예산도 함께 조정됩니다.

직원 혜택을 계산하는 방법

혜택 계산은 각 조항에 따라 다릅니다. 휴일 보너스 금액을 설정하거나 교통 수당을 결정하는 것과 같은 많은 계산은 간단합니다.

노동법에서 필요한 급여 계산에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 사회 보장은 고용주와 직원의 일정 비율 기여를 요구합니다. 고용주가 지불 24.8 퍼센트, 직원이 지불 6.5 퍼센트.

체코 공화국에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?

과세 대상 소득에는 급여, 임금, 상여금 및 현물 혜택이 포함됩니다. 일반적으로 공개 시장 가격과 함께 혜택을 현물로 평가해야 합니다. 회사차량의 경우 차량가액은 12 연간 구매 가격의 퍼센트.

특정 조건에 따른 과세 혜택에는 몇 가지 예외가 있습니다. 일부 비금전적 교육 및 건강 혜택은 면세입니다. 여행 경비에 대한 환급은 소득세법에 명시된 기준을 충족할 때까지 비과세됩니다.

직원 건강 혜택

체코 공화국의 의료 시스템은 체코 내에서 일하는 시민, 영주권자 및 비국민에게 저렴한 비용으로 무료 진료를 제공합니다. 고용주는 직원에게 추가 건강 보험을 제공할 의무가 없지만 부가 혜택으로 제공할 수 있습니다.

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