체코 공화국 보상 및 복리후생
보상과 복리후생은 목록의 첫 번째 항목이 아닐 수도 있지만 직원에게는 중요합니다. 법정 최소값을 제공하면(그리고 그 이상으로) 올바른 종류의 인재를 귀하의 직책에 끌어들이고 앞으로 몇 년 동안 머물도록 장려할 것입니다. 또한 체코 공화국 보상법을 준수하면 벌금이나 지연 없이 규정을 준수할 수 있습니다.
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보상과 복리후생은 목록의 첫 번째 항목이 아닐 수도 있지만 직원에게는 중요합니다. 법정 최소값을 제공하면(그리고 그 이상으로) 올바른 종류의 인재를 귀하의 직책에 끌어들이고 앞으로 몇 년 동안 머물도록 장려할 것입니다. 또한 체코 공화국 보상법을 준수하면 벌금이나 지연 없이 규정을 준수할 수 있습니다.
Globalization Partners 소싱 혜택은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡한 프로세스라는 것을 이해합니다. 우리는 기업이 규정 준수에 대해 걱정하지 않고 확장할 수 있도록 체코 공화국의 혜택과 보상 아웃소싱을 제공합니다. 우리를 선택하면 회사를 운영하고 직원들이 최고의 혜택을 받고 있다는 확신을 가질 수 있습니다.
체코 보상법
체코 공화국의 보상법이 다음과 같이 변경되었습니다. 2021년 1월 최저 임금을 CZK로 올리기 위해 15,200 달마다. 그러나 이러한 법률은 귀하의 산업 또는 회사가 단체 교섭 협약(CBA) 하에 있는 경우 다를 수 있습니다. 직원들은 일반적으로 40 주당 몇 시간이지만 심각한 운영상의 이유가 있는 경우 초과 근무를 할 수 있습니다. 초과 근무는 주당 8시간을 초과할 수 없습니다. 150 역년 당 시간 및 최소한의 비율로 급여를 받아야합니다. 25 직원의 정규 급여보다 %.
체코에서 보장된 혜택
귀하의 체코 공화국 복리후생 관리 계획에는 해당 국가의 유급 휴가가 포함되어야 합니다. 12 공휴일 및 매년 최소 4주의 유급 휴가. 여성 직원이 받아야 할 28 한 번의 출산에 대한 몇 주간의 출산 휴가 및 37 다태 출산을 위한 주. 사회 보장국은 최대 출산 수당을 지급해야 합니다. 70 직원의 평가 급여의 %.
기타 법적 혜택은 다음과 같습니다.:
- 육아휴직 : 부모 중 한 명이 자녀가 만 3세가 될 때까지 육아휴직을 받을 수 있습니다.
- 육아휴직 : 직원은 아래의 자녀를 책임지고 있는 경우 최대 9일의 돌봄 휴가를 받아야 합니다. 10 또는 아픈 가족 구성원.
- 육아수당 : 노동청은 최대 급여 청구액을 지불합니다. 220,000 4세가 될 때까지 소득에 관계없이 자녀 1인당 CZK. 부모 수당은 어린 자녀를 풀타임으로 돌보는 가족을 지원하기 위해 마련되었습니다.
체코 복리후생 관리
체코 복리후생 관리 계획과 관련된 혜택을 분산할 준비가 되면 직원이 기대할 수 있는 다른 혜택을 이 계획에 추가하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 13개월 보너스는 현지 법률에 따라 요구되지 않지만 팁으로 간주됩니다. 성과 기반 보너스도 일반적입니다.
체코 의료 시스템은 고품질로 간주되지만 일부 고용주는 여전히 민간 의료 보험을 제공하기로 선택합니다. 개인 건강 관리 플랜을 제공하고 싶지 않다면 직원에게 항상 급여를 제공할 수 있습니다. 고용주가 제공하는 또 다른 일반적인 혜택은 식사권입니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
체코 공화국에 자회사를 설립하거나 글로벌 PEO. 당사는 전 세계에 자회사를 두고 있어 귀하가 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 지원합니다. 또한 귀하 대신 당사가 규정 준수를 책임지는 사람이 될 것입니다.
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