콩고민주공화국 기록상 고용주
국제적으로 비즈니스를 성장시키는 것은 효과적인 전략과 이를 지원하는 견고한 네트워크가 있을 때 매우 보람 있는 일입니다. 콩고민주공화국에서 글로벌 확장을 계획하고 계시다면, Globalization Partners 도와드릴 준비가 되어 있습니다.
소요 시간: 4분
국제적으로 비즈니스를 성장시키는 것은 효과적인 전략과 이를 지원하는 견고한 네트워크가 있을 때 매우 보람 있는 일입니다. 콩고민주공화국에서 글로벌 확장을 계획하고 계시다면, Globalization Partners 도와드릴 준비가 되어 있습니다.
우리는 귀하의 설정 프로세스를 간소화하기 위해 해당 국가에 설립된 법인을 사용하여 귀하의 EOR(Employer of Record) 역할을 할 것입니다. 당사의 국가별 전문가는 규정 준수 탐색에서 해외 고용을 위한 모범 사례 수립에 이르기까지 귀하의 요구 사항을 해결할 수 있습니다.
콩고 민주 공화국에서 고용
중앙 아프리카에 위치한 콩고 민주 공화국은 대륙에서 두 번째로 큰 국가입니다. 인구가 많고 성장하는 회사에 많은 비즈니스 기회를 제공합니다. 적절한 리소스를 확보하는 것은 운영을 발전시키고 가능한 한 빨리 비즈니스를 구축하는 데 매우 중요합니다.
채용 및 채용에서 비즈니스 수행에 이르기까지 새로운 국가에서 원활하게 작업을 관리할 수 있습니다. Globalization Partners .
규정 준수를 관리하고, 국가별 전문 지식을 제공하고, 급여 및 복리후생 패키지를 관리하고, 기타 중요한 요구 사항을 해결하기 위해 귀하와 함께 하겠습니다. 당사의 광범위한 글로벌 네트워크를 통해 귀하의 팀이 더 빨리 작업에 착수할 수 있도록 향상된 지원 및 솔루션을 제공할 수 있습니다.
모든 비즈니스 환경에서 커뮤니티에서 자신을 잘 포지셔닝하기 위해 몇 가지 모범 사례를 염두에 둘 수 있습니다. 다른 사업체, 구직자 및 현재 직원과 교류할 때 예의와 전문성을 보여주십시오. 지역에서 강력한 네트워크를 개발하는 것이 필수적입니다. 이 지역에서 비즈니스를 설립할 때 개인적 차원에서 비즈니스 인맥과 고용 지원자를 참여시키는 것을 우선시하십시오.
콩고 민주 공화국의 고용 계약
새로운 팀 구성원을 고용하기 전에 운영 요구 사항과 직원에 대한 기대치를 요약한 계약서를 작성해야 합니다. 모든 관련 당사자가 기록을 보유할 수 있도록 이 필수 정보를 서면으로 요약해야 합니다. 서면 계약이 귀하의 고용 상황에 적용되지 않는 경우 증인과 함께 다른 법적 수단을 사용하여 직원과의 서비스 조건을 설정할 수 있습니다.
국내 노동법에 따르면 비숙련 노동의 경우 1개월, 전문 노동의 경우 최대 6개월의 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 이 수습 기간 동안에는 사전 통보 없이 직원을 해고할 수 있습니다.
일일 계약, 기간 고정 계약, 범위가 정의된 계약, 무제한 계약 또는 독립 계약을 생성하는 옵션이 있습니다. 직원을 위한 적절한 선택은 채워야 하는 직책의 유형과 서비스 기간에 따라 다릅니다.
신입 직원을 위한 계약에는 작업장 조건을 설명하고 기대치를 설정하는 몇 가지 필수 정보가 포함되어야 합니다. 다음 세부정보 포함:
- 근무 장소
- 임금
- 시급, 일급 또는 주급과 같은 임금 비율
- 근로시간
- 종료 조건
- 해당하는 경우 수습 기간에 대한 정보
콩고민주공화국의 근무 시간
표준 근무 시간은 하루 9시간을 초과하거나 45 일주일에 몇 시간. 특정 상황에서 직원에게 추가 시간을 요구하는 경우 추가 보상을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다. 필수 사항은 아니지만 이 혜택은 귀하의 비즈니스가 시장에서 경쟁력을 갖게 하고 직원에게 추가 서비스에 대한 보상을 제공하는 데 도움이 됩니다.
콩고민주공화국의 휴일
DRC에는 직원이 유급 휴가를 받을 자격이 있는 여러 공휴일이 있습니다.:
- 1월 1일
- 순교자의 날
- 로랑 카빌라의 기억
- 파트리스 루뭄바 추모
- 노동절
- 광복절
- 광복절
- 어버이날
- 크리스마스
콩고 민주 공화국의 휴가 일
귀하의 회사에서 2년 이상 근무한 직원은 근무한 달에 1일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 이러한 요구 사항을 충족하면 회사에서 계속해서 5년 동안 근무할 때마다 추가로 하루의 휴가를 받을 수도 있습니다. 당신은 휴가 기간 동안 전액을 지불할 의무가 있습니다.
콩고민주공화국 병가
귀하의 회사에서 6개월 이상 근무한 직원은 다음을 받을 수 있습니다. 10 완전 유급 병가 일. 그 기간이 지나면 급여가 매해 점진적으로 감소할 수 있습니다. 10 부분 유급 휴가 일수까지 30 날. 이후 업무에 복귀할 수 없는 경우 30 일, 그들의 계약은 일시적으로 중단될 수 있습니다.
콩고민주공화국의 출산/육아 휴가
귀하의 회사에서 6개월 이상 근무한 여성 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 14 부분 급여가 있는 몇 주 동안의 출산 휴가. 출산 전후 휴가를 사용할 수 있지만 최대 출산 휴가 기간은 8주입니다.
콩고민주공화국 추가 혜택
고용주는 모든 직원에게 의료 보험을 제공할 의무가 있습니다. 또한 직원의 실제 요구 사항을 충족하거나 작업 현장에서 보다 효과적으로 작업할 수 있도록 추가 혜택을 제공할 수 있습니다. 제안할 수 있는 몇 가지 옵션은 다음과 같습니다.:
- 연간 팁
- 일시적인 무능력에 따른 급여 조정
- 사망한 경우의 배상
- 예외적인 상황에서의 급여 인상
- 가족 및 육아
- 주거 지원
- 교통 지원
- 아동 교육 지원
콩고민주공화국의 해지/해고
근로기준법상 정당한 사유가 있는 경우 해고할 수 있습니다. 종료에 대한 유효한 근거는 다음과 같습니다.:
- 근로자가 직무를 수행하는 동안 저지른 부당하거나 불법적인 행위
- 업무와 관련하여 직장 밖에서 행한 부정 또는 불법 행위
- 경제 상황에 따라 비즈니스의 운영 또는 인력 요구 사항 변경
해지를 완료하려면 상대방에게 서면으로 통보하고 해고 사유를 명시해야 합니다.
노동법은 귀하가 14 귀하와 함께 일한 지 1년 미만인 직원에게 통지하는 근무일. 각 연속 서비스 연도에 대해 추가 7일 통지를 포함해야 합니다. 시장 상황이나 기타 예상치 못한 상황에 따라 직원을 해고해야 하는 경우 퇴직금을 제공해야 할 수 있습니다.
콩고 민주 공화국에서 세금 납부
매월 10일 이전에 급여(PAYE) 방식으로 직원에 대한 세금 보고서를 제출해야 합니다. 급여에 대한 세율 범위 0 퍼센트 40 직원 소득 수준에 따라 백분율.
당신은 또한 기여해야합니다 9 직원의 사회 보장에 대한 총 소득 소득의 백분율. 모든 법인세는 회사 소득에 따라 달라지며 국가 세법을 조사하여 사업에 지불해야 하는 세율을 결정할 수 있습니다.
직원에게 제공하는 일부 추가 혜택도 과세 대상이 될 수 있습니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
~에 Globalization Partners , 우리는 전 세계에서 비즈니스를 구축하는 데 도움이 되는 광범위한 리소스를 제공합니다. 콩고민주공화국에서 회사를 설립할 준비가 되셨다면 당사는 국내 통찰력, 법률 전문 지식 및 이미 설립된 법인을 통해 귀하를 지원할 준비가 되어 있습니다. 우리 팀에 문의 더 많은 것을 배우기 위해.