콩고 민주 공화국 급여
급여 관리는 회사를 설립하고 해외 직원을 고용할 때 최우선 순위입니다. 예산, 법규 준수 및 지역 시장 표준을 비롯한 여러 요소의 균형을 맞춰야 합니다. 시간대 및 국가별 은행 휴일의 차이도 급여에 영향을 줄 수 있습니다.
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급여 관리는 회사를 설립하고 해외 직원을 고용할 때 최우선 순위입니다. 예산, 법규 준수 및 지역 시장 표준을 비롯한 여러 요소의 균형을 맞춰야 합니다. 시간대 및 국가별 은행 휴일의 차이도 급여에 영향을 줄 수 있습니다.
Globalization Partners 귀하의 요구 사항을 해결하고 작업을 계속 진행할 수 있도록 최적화된 서비스를 제공합니다. 귀하의 EOR(Employer of Record)로서 당사는 급여 관리 및 모든 관련 위험을 관리하여 귀하가 성장에 집중할 수 있도록 합니다.
콩고 민주 공화국의 과세 규칙
고용주는 급여가 지급되는 달의 10일 이전에 Pay As You Earn(PAYE) 세금을 제출할 책임이 있습니다. 급여 소득세에 대한 고용주 기여금 범위는 다음과 같습니다. 0 에게 40 소득 비율에 따라 퍼센트. 그러나 법률은 기부금의 총액을 다음 미만으로 제한합니다. 30 총 과세 소득의 퍼센트.
당신은 또한 기여할 의무가 있습니다 9 각 근로자의 사회 보장에 대한 직원 소득의 퍼센트.
콩고 민주 공화국 급여 옵션
얼마나 직접적으로 관련되기를 원하는지와 얼마나 많은 위험을 감수할 의향이 있는지에 따라 급여 관리에 대한 여러 접근 방식 중에서 선택할 수 있습니다. 다음은 가장 일반적인 옵션입니다.:
- 자회사: 자회사를 통해 귀사는 해외 직원의 급여를 직접 관리할 수 있습니다. 즉, 자회사를 설립하는 데는 많은 기업이 초기 성장 단계에서 아끼지 않아도 되는 상당한 자원이 필요합니다.
- 급여 처리 회사: 현지 직원의 급여를 관리하기 위해 현지 회사를 고용할 수도 있습니다. 그러나 이러한 회사는 높은 수수료를 청구할 수 있으며 귀하의 비즈니스는 이러한 회사가 범할 수 있는 오류에 대해 책임을 져야 합니다.
- 내부 급여 처리: 내부 팀을 사용하여 급여를 처리함으로써 비용을 낮게 유지할 수 있습니다. 그러나 복잡한 국제 관리를 처리하려면 더 많은 직원이 필요할 수 있습니다. 모회사는 급여 문제에 대한 책임이 있습니다.
- 글로벌 EOR: 귀하의 EOR로, Globalization Partners 귀하를 대신하여 모든 위험을 감수하면서 급여 관리를 간소화합니다. 급여 처리는 귀사의 국제적 성장을 지원하는 한 가지 방법일 뿐입니다.
콩고 민주 공화국에서 급여를 설정하는 방법
급여 설정 프로세스는 선택한 방법에 따라 다릅니다. 예를 들어 자회사를 설립하기로 선택한 경우 상당한 시간과 기타 자원을 투자해야 합니다.
보조 설정 요구 사항을 우회하는 방법을 찾고 있다면, Globalization Partners 성장하는 회사를 위한 포괄적인 솔루션의 일부로 급여 아웃소싱을 제공합니다. 책임 없이 더 빠른 시간에 자회사의 이점을 제공하는 대안을 찾기 위해 당사와 협력하십시오.
자격/해고 조건
귀하는 위법 행위 또는 귀하가 통제할 수 없는 사업 조건을 근거로 근로자의 고용을 종료할 수 있습니다. 중대한 위법 행위의 경우 귀하는 즉시 계약을 해지할 수 있습니다. 그러나 다른 상황에서는 직원에게 적절한 통지를 제공해야 합니다. 또한 근로자를 해고해야 하는 시장 상황으로 인한 해고와 같은 특정 조건에서 퇴직금을 제공할 자격이 있을 수 있습니다.
정당한 사유 없이 직원을 해고할 경우 해당 직원을 복직시키거나 추가 보수를 지급해야 할 수 있습니다.
콩고 민주 공화국의 급여 처리 회사
국제 급여 관리 요구 사항을 해결하기 위해 신뢰할 수 있는 솔루션이 필요한 경우 당사 전문가 팀이 도와드리겠습니다. 우리는 현지 지식, 현지 법규 준수에 대한 이해, 전담 팀을 제공하여 운영상의 요구 사항을 해결하고 직원이 지역 노동법에 따라 정확한 보상을 받을 수 있도록 합니다.
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