콩고 민주 공화국 취업 비자 및 허가증
귀하의 팀은 콩고 민주 공화국에서 성장함에 따라 회사의 성공에 매우 중요합니다. 모회사의 직원을 온보딩하거나 다른 국가의 후보자를 고용하는 경우 외국인 직원을 위한 문서 및 비자를 관리해야 합니다.
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귀하의 팀은 콩고 민주 공화국에서 성장함에 따라 회사의 성공에 매우 중요합니다. 모회사의 직원을 온보딩하거나 다른 국가의 후보자를 고용하는 경우 외국인 직원을 위한 문서 및 비자를 관리해야 합니다.
우리의 목표 Globalization Partners 국경을 경계로 하지 않고 비즈니스 성장을 추구할 수 있도록 돕는 것입니다. 해외에서 외국인 근로자를 고용하는 경우 저희 팀에서 합법적으로 일하는 데 필요한 비자와 허가를 받을 수 있는지 확인합니다.
콩고 민주 공화국의 취업 비자 유형
DRC에는 두 가지 주요 유형의 취업 비자가 있습니다.:
- 표준 취업 허가: 이 허가 유형은 해당 국가에 등록된 회사에서 계약을 체결한 외국인 직원을 위한 것입니다. 계약에 따라 표준 허가는 1년에서 2년 동안 유효합니다.
- 취업 비자: 외국인 근로자가 특정 업무를 위해 임시 체류를 계획하고 있는 경우 이 1년 비자를 받을 수 있습니다. 이 옵션은 갱신할 수 없습니다.
짧은 비즈니스 방문을 위해 직원은 대신 여행 비자를 받을 수 있습니다.
직원을 위한 최상의 비자 옵션은 근무 기간과 성격에 따라 다릅니다.
콩고 민주 공화국 취업 비자 취득 요건
외국인 고용인과 협력하여 국내에서 일하기 시작하는 데 필요한 법적 문서를 수집하십시오. 귀하의 회사는 귀하의 사업 국가에서 직원 계약의 증거로 몇 가지 문서를 제공해야 함을 명심하십시오. 각 직원은 다음이 필요합니다.:
- 향후 6개월 이상 유효한 여권
- 공식 여권 사진 4장
- 국제 예방 접종 카드
- 학위 수료증 또는 교육 인증과 같은 전문 자격 증명
- 회사와 서비스 증명서
신청 프로세스
취업 비자 신청 절차를 시작할 때 각 직원의 고유한 상황에 대한 모든 요구 사항을 충족하는지 확인하고 싶을 것입니다. 현지 대사관이나 영사관에 연락하여 직원 이민 요건을 확인하고 팀원들이 여행에 필요한 모든 서류를 가지고 있는지 확인하십시오.
직원의 비자 신청 요건은 시민권 국가에 따라 다를 수 있습니다. 즉, 일반적으로 다음 단계를 수행할 수 있습니다.:
- 대사관과 직원 취업 비자에 대한 특정 고려 사항에 대해 논의하십시오.
- 신청서와 함께 제출하는 데 필요한 모든 문서를 수집하십시오.
- 필요한 비자 유형에 따라 달라지는 대사관 및 비자 취득 수수료를 지불하십시오.
- 각 직원의 비자 승인을 기다립니다.
기타 중요한 고려사항
최근에 법인을 설립했다면 기업가 비자는 관리자나 동료를 국제 사업 지점으로 데려오는 옵션이 될 수 있습니다. 발기인 또는 대리인은 5년 동안 특별 설립 비자를 받을 수 있습니다. 10 투자 코드가 회사를 승인한 경우 년.
외국인 직원이 콩고민주공화국에서 장기적으로 일할 계획이라면 그들이 결국 거주 허가를 받도록 돕는 것을 고려할 수 있습니다. 이 허가증을 소지하면 해당 국가를 자유롭게 여행할 수 있습니다. 거주 허가를 받으려면 직원이 콩고민주공화국의 거주자여야 합니다. 15 연령.
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기록상 고용주(EOR)로서, Globalization Partners 글로벌 비즈니스 요구 사항을 해결하는 신뢰할 수 있는 솔루션을 제공합니다. 저희 팀은 국가별 전문 지식과 리소스를 사용하여 비자 신청을 관리합니다. 우리는 귀하의 해외 팀을 콩고 민주 공화국으로 원활하게 데려올 수 있으므로 귀하는 회사 성장의 다른 측면에 집중할 수 있습니다.
당사 서비스가 귀하의 요구 사항을 충족하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 지금 문의하십시오. 무료 제안 요청 .
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