덴마크는 거주자에 대한 세율이 세계에서 가장 높은 국가 중 하나입니다. 하지만 법인세율은 낮은 편에 속합니다. 직접 덴마크 급여 체계를 마련하기 전에 세금에서 인사·노무 업무, 해고 조건에 이르기까지 덴마크의 고용 규정 준수에 관한 모든 사항을 면밀하게 파악해야 합니다.
덴마크의 과세 규정
덴마크는 누진 세율을 채택하고 있으며 연단위로 직원의 소득세를 산정합니다. 모든 직원은 정부, 지방 정부 및 건강 보험, 사회보장 당국에서 부과하는 세금을 납부해야 합니다. 덴마크 루테란 교회 회원들도 교회 세금을 납부해야 합니다. 덴마크의 세율은 상대적으로 높습니다. 52.07%는 지방세, 보건세 및 주세의 최대값입니다.
세금은 주로 질병 수당, 장애 수당 및 아동 수당 등을 포함하는 사회보장 재원으로 사용됩니다. 이러한 기여금은 모두 8%로 직원의 급여에서 공제되는 반면, 고용주로서 귀하의 기여금은 8,000 연간 DKK까지 인상될 수 있습니다.
회사를 위한 덴마크 급여 옵션
조세 규정에서 덴마크 급여 체계를 설정하는 방법에 이르기까지 모든 사항을 파악하려면 상당한 시간과 비용이 소요될 수 있습니다. 경우에 따라 덴마크 급여를 아웃소싱하는 편이 더 나을 수도 있습니다. 덴마크에서 선택할 수 있는 급여 옵션은 다음과 같습니다.
- 현지 덴마크 급여 아웃소싱: 덴마크에 자회사를 개설하되, 현지 급여 처리 회사와 협력하여 직원에게 급여를 지급합니다. 그러나 이 옵션을 사용하면 모든 실수에 대해 책임을 져야 합니다.
- 덴마크 내부 급여: 내부 HR 팀 및 기타 필요한 직원을 고용하여 덴마크 자회사에서 내부 급여를 직접 지급합니다. 이 옵션은 상당한 비용이 소요됩니다.
- Global Growth Platform™: G-P와 협력하여 글로벌 법인 인프라를 통해 귀하를 대신하여 개인을 고용하므로 급여나 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
덴마크에서 급여를 설정하는 방법
덴마크 급여 설정은 신입 직원으로부터 개인 납세 번호, 주소, 연금 세부 정보 및 은행 정보와 같은 정보를 받는 것에서 시작됩니다. 개인 납세자 번호가 없는 경우 양식 04.063을 작성하여 SKAT에 세금 카드를 신청해야 합니다. 신청서가 처리되면 직원은 카드와 개인 납세자 번호를 받게 됩니다.
자격/해고 조건
다른 유럽 국가에 비해 덴마크에서는 상대적으로 쉽게 직원을 해고할 수 있습니다. 봉급 직원법, 단체 교섭 계약 또는 고용 계약은 모두 직원의 회사 근무 기간에 따라 다양한 통지 기간을 약술할 수 있습니다. 또한 급여 직원법은 해고된 직원에 대한 사원권한부여로서 퇴직금을 보장합니다. 해고 수당 금액은 해당 회사에서 직원이 근무한 기간에 의해 결정됩니다.
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