글로벌 시장은 문은 열려 있지만 고용 규제는 문을 닫을 수 있습니다. 역동적인 경제와 숙련된 인력을 갖춘 덴마크는 최고의 인재를 찾기에 매력적인 시장입니다. 그러나 채용하기 전에 해당 국가의 진보적인 직원 환경과 법률을 이해하는 것이 중요합니다.
다행히도, 복잡한 법적 절차 없이 이러한 기술을 습득할 수 있는 방법이 있습니다. 덴마크 기록상 준비(EOR)는 글로벌 고용의 모든 측면을 관리하여 첫날부터 규정준수를 유지하도록 돕습니다. 계약서 작성부터 급여 및 세금 처리까지, G-P 와 같은 덴마크 기록상 개시(EOR) 업체는 새로운 법인을 설립할 필요 없이 숙련된 인재 채용을 빠르고 쉽게 할 수 있도록 지원합니다.
기록상 고용주(EOR)를 통해 덴마크에서 채용을 간소화하세요.
단체협약(CBA)은 덴마크의 고용 조건을 결정합니다. 덴마크 모델로 알려진 이 시스템은 임금, 근무 시간 및 기타 조건에 대한 표준을 설정하는 협상을 포함합니다. EU 전체 법률에서 최소한의 기준을 정하고 있지만, 구체적인 내용은 주로 CBA를 기반으로 합니다.
덴마크 전체 근로자의 약 60%가 노동조합에 소속되어 있으며, 대부분의 근로자는 노동조합원이 아니더라도 단체협약(CBA)의 적용을 받습니다. CBA는 복잡하고 분야별로 다르지만 G-P 와 같은 덴마크 기록상 배치(EOR)를 사용하여 현지 채용 에 많은 프로세스를 단순화합니다.
덴마크의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스
- 우수한 글로벌 기록상 구성(EOR)과 파트너 관계를 맺으세요. 심도 깊은 내용을 갖춘 덴마크 기록상 제거(EOR)가 현지 법적 문제를 안내할 수 있습니다.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- 규정준수계약서를 작성합니다. 덴마크 EOR(기록상 제외)은 월급, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 CBA에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 규제준수 계약 초안을 작성합니다.
- 팀원을 모집하고 관리하세요. 기록상 기록(EOR)은 고용 수명주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 직원을 덴마크의 세금 및 사회보장 시스템에 등록하고 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.
기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기
덴마크의 근로계약서
덴마크의 고용증명서 및 특정 근로조건법은 2023 에 발효되었습니다. 해당 규정은 고용주가 고용 시작일로부터 늦어도 7일 이내에 직원에게 서면 계약서를 제공해야 한다고 명시하고 있습니다.
4주 연속 주당 평균 3시간 이상 근무하는 직원도 계약이 필요합니다.
계약서 초안을 작성할 때는 직무 설명, 근무지, 시작일, 월급, 근무 시간 및 휴가 자격을 포함해야 합니다. 제안서와 고용 계약서에는 덴마크 크로네(DKK)로 보수를 명시하는 것이 표준입니다. 하지만 이는 법적 요건이 아니며, 월급은 어떤 통화로도 합의할 수 있습니다(단체협약(CBA)에서 달리 명시하지 않는 한).
고용주는 법적으로 계약서를 번역할 의무는 없지만, 오해를 피하기 위해 직원의 언어로 계약서를 번역하는 것이 좋습니다.
A Denmark employer of record (EOR) creates fully compliant employment contracts, aligned with local, EU, and CBA requirements.
덴마크의 휴가 자격
덴마크의 근무 시간
The standard workweek is 37 hours, Monday to Friday. Average weekly working hours can’t be more than 48 hours over four months, including overtime.
또한 직원들은 일주일에 최소 하루(보통 일요일)의 휴가를 받을 수 있습니다. 초과 근무는 법으로 정해져 있지 않지만, 대신 수당이나 휴가를 제공할 수 있는 CBA의 적용을 받습니다.
덴마크의 공휴일
Denmark has 10 paid public holidays. Since 2024, General Prayer Day (Store Bededag) is no longer a public holiday.
- 새해 첫날
- 모두 휴무입니다.
- 성 금요일
- 부활절 월요일
- 승천의 날
- 화이트 선데이
- 화이트 먼데이
- 제헌절
- 크리스마스
- 크리스마스 둘째 날
제헌절은 공식 공휴일은 아니지만, 많은 CBA 또는 계약에서 전일 또는 반나절 휴무를 규정하고 있습니다. 공휴일 휴가 및 수당은 근로계약서 또는 단체협약(CBA)에 따라 다릅니다.
덴마크에서의 휴가 일수
Under the Danish Holiday Act, all employees are entitled to 25 working days (five weeks) of paid vacation a year. Vacation builds up concurrently, meaning employees earn and can take vacation in the same year. The holiday year runs from September 1 to August 31. Employees earn 2.08 days of paid vacation for each month of employment.
Salaried employees also receive a holiday supplement (ferietillæg) of 1% of their annual salary, typically paid in two installments or when the holiday is taken. The first four weeks of built-up vacation time must be taken and can’t be paid out unless the employee leaves their job. If the fifth week isn’t used by the end of the holiday period, it can be paid out instead.
덴마크 병가
Under the Danish Salaried Employees Act (Funktionærloven), salaried employees are entitled to their full salary when they’re sick. A CBA or the Sickness Benefit Act sets sick pay for non-salaried employees.
첫 30 결근 후 고용주는 직원의 지역 지자체로부터 질병 수당을 환급받을 자격이 있을 수 있습니다. 이러한 혜택은 정해진 주간 요금으로 제한되며 일반적으로 9개월 동안 최대 22 주 동안 사용할 수 있습니다.
덴마크의 육아 휴직
Denmark has a comprehensive parental leave system, reformed in August 2022. It provides 52 weeks of leave, with parental benefits shared between parents. Parents with children born on or after August 2, 2022, are each entitled to 24 weeks of parental leave after the birth, plus four weeks of pregnancy leave for the birth parent, totaling 52 weeks. Special rules apply for single parents or parents not living together.
Parental leave benefits are administered by Udbetaling Danmark (Public Benefits Administration) and calculated based on the parents’ earnings and weekly working hours. Many employees are entitled to full or partial salary during some of their leave through employer-paid supplements. These aren’t set by law but are common in CBAs and contracts.
덴마크에서 기록상 고용주(EOR)가 휴가 자격을 관리하는 방법
You don’t need to manage employee working hours and leave — a Denmark EOR will do it for you. An EOR Denmark also handles the complexities of parental leave, holiday supplements, and municipal reimbursements for sick leave.
덴마크의 건강보험 및 추가 복지 혜택
덴마크에 3개월 이상 거주하는 사람은 누구나 시민 개인 등록(CPR) 번호가 필요합니다. 의료 서비스를 포함한 공공 서비스를 이용할 수 있는 사회보장번호(SSN)입니다. 직원들은 급여를 받고, 은행 계좌를 개설하고, 세금을 납부하는 등의 업무를 수행하기 위해서도 CPR 번호가 필요합니다. 덴마크의 기록상 고용주(EOR)가 귀하를 대신하여 이 프로세스를 관리할 수 있습니다.
덴마크의 보상 및 복리후생에 대해 자세히 알아보세요.
덴마크에서 기록상 고용주(EOR)가 복리후생에 도움을 주는 방법
덴마크의 기록상 고용주(EOR)가 사용자를 대신하여 필요한 혜택을 관리합니다. 덴마크 법률과 CBA를 준수하는 복리후생을 보장하므로 현지 법인을 설립하지 않고도 안심하고 고용할 수 있습니다.
덴마크의 보너스
고용주는 직원들의 총 급여 외에 복리후생 비용으로 20% 예산을 책정할 것을 권장합니다. 덴마크에서는 공공 부문에서도 인센티브 보너스가 점점 더 보편화되고 있습니다. 이러한 추가 비용은 일반적으로 고용 계약에서 협의합니다.
덴마크의 해고 및 퇴직
급여를 받는 근로자는 급여 근로자법의 적용을 받으며 부당 해고로부터 보호받습니다. 배상에 요구되는 법적 최소 피해 기간은 해당 직원의 근무 기간에 따라 다릅니다.
- Up to three months’ employment (probationary period, if agreed): 14 days' notice
- Up to six months: One month's notice
- After six months: Three months' notice
통지 기간은 3년의 서비스 기간마다 1개월씩 증가하여 최대 6개월까지 늘어납니다.
10년 이상 계속 근무한 직원( 12 )은 근무 기간에 따라 1~3개월 치 급여를 퇴직금으로 받을 수 있습니다.
EOR 덴마크는 해고, 해고 수당, 퇴사 프로세스의 번거로움을 덜어줍니다. 기록상 고용주(EOR)는 이러한 책임을 맡음으로써 법적 리스크를 완화하고 덴마크에서 원활하고 규정준수 퇴사 프로세스를 보장합니다.
덴마크의 급여 및 급여세
덴마크의 기록상 고용주(EOR)는 노동 시장, 주 및 지방세와 같은 직원 소득세 계산 및 원천 징수를 포함하여 모든 급여 요건을 처리합니다. 또한 덴마크 기록상 고용주(EOR)은 고용주 및 직원의 사회보장 기여금을 관리하여 관리 및 사회보장 규정 준수 부담을 줄여줍니다.
덴마크 세금 포함:
- Labor market tax (AM-bidrag): A flat 8% tax on total earnings.
- 주 및 지방 자치 단체 세금: 개인 소득세는 지방 자치단체(평균 25%)와 주 정부 모두에서 납부됩니다.
- Personal allowance: Individuals have a personal tax allowance (DKK 54,100 in 2026) before they pay state and municipal taxes. This is deducted from income before municipal and state taxes. An employee must be taxable in Denmark for one full income year to get the full deduction.
- Church tax: A tax for members of the Danish Evangelical-Lutheran Church.
고용주 및 직원 사회보장 비용:
사회보장제도는 세금과 의무 기부금을 통해 재원을 마련합니다. 주요 직접적인 기여는 다음과 같습니다:
- ATP Livslang Pension: Everyone who works in Denmark must contribute to the Danish labor market supplementary pension fund (ATP). These are deducted from an employee’s pay before the calculation of income tax. As a general rule, the employee pays a third, and the employer pays the other two-thirds.
- 기타 필수 기부금 : Employers also have to contribute to a maternity leave fund, an occupational injury insurance scheme (AES), and other public social security schemes. These costs must be factored into the total cost of employment.
덴마크 기록상 배치(EOR)는 배치 및 사회보장 기여금과 같은 필수 원천징수와 함께 직원 급여 및 보너스를 계산합니다. 이를 통해 시간과 골칫거리를 줄이고, 복잡한 세금 및 급여 규정으로 인한 비즈니스 규제 준수를 원활하게 유지할 수 있습니다.
Choose the best EOR in Denmark
덴마크에서 기록상 고용주(EOR)를 결정하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
- Danish labor law expertise. Your EOR partner needs deep knowledge of local labor laws, especially complex CBAs that govern most employment terms in Denmark. This ensures hiring is always compliant.
- Comprehensive service offering. Look for a partner that offers end-to-end support. This includes compliant contract generation, payroll and tax management, local benefits administration, and guidance on offboarding.
- Proven track record. Choose a Denmark EOR with a strong reputation and experience in the Danish market. Customer testimonials and case studies can be helpful here.
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Transparent, flat-rate pricing: Evaluate total cost predictability rather than low base rates. Look for standard, clear pricing models. Compare pricing structures carefully, as some EORs use percentage-of-payroll models that penalize high earners. Flat-rate pricing ensures long-term operating budget accuracy. The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll.
- Powerful technology. An AI-powered EOR reduces manual efforts and automates employment tasks. It simplifies onboarding, payroll, and HR management, which increases efficiency and accuracy.
- In-country expertise. Access to local HR and legal experts is essential. This ensures you get fast, accurate advice and that any challenges are resolved in compliance with Danish regulations.
- Scalable solutions. Select a partner that can grow with you. Your EOR should support your needs, whether you’re hiring one person or building an entire team in Denmark.
- 데이터 보안 및 규정 준수. 기록상 처리(EOR)가 일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 따르는지 확인하세요. 이는 직원들의 민감한 정보를 보호하고 규정을 준수하는 데 매우 중요합니다.
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덴마크의 글로벌 채용에 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, SMB및 대기업 이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이도 180 개국 이상에서 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급하는 작업을 단 몇 분 만에 완료할 수 있습니다.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하면서 모든 데이터를 한 곳에 모으세요.
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