덴마크에 회사를 확장하려면 사무실 공간을 구하고 업무를 시작하는 것 이상의 것이 필요합니다. 기업은 채용 규정을 이해하고, 근로계약서를 작성하고, 인사 서비스를 운영하고, 다양한 세법을 파악하고, 낯선 국가에서 고용 준수에 대해 자세히 배워야 합니다.
덴마크의 직원 모집
회사에서 직원을 채용할 때 관심 있는 지원자는 지원 전에 전화로 연락하여 관련 질문을 할 수 있습니다.
구인 공고를 어디에 게재할지 결정할 때 네트워킹이 도움이 될 수 있습니다. 많은 회사에서 공유 연락처를 초기 회의의 기초로 사용합니다. 국내의 많은 고용주들이 LinkedIn을 사용하고 있으므로 LinkedIn을 비롯한 다른 소셜 미디어 채널에서도 잠재적인 직원과 연결할 수 있습니다.
덴마크의 차별 금지법
덴마크 법은 채용 시 인종, 성별, 종교, 종교를 이유로 한 모든 유형의 차별을 금지하고 있습니다:
- 인종
- 피부색
- 성별
- 종교 또는 신념
- 국가 또는 사회적 출신
- 성적 지향
- 성 정체성, 성 표현 또는 성별 특성
- 국가, 인종 또는 민족 출신
- 정치
- 연령
- 장애
덴마크의 양성평등법은 직장에서 남성과 여성이 동등한 대우를 받을 수 있도록 보장하고 있습니다. 즉, 채용 시 한 성별을 다른 성별보다 우대할 수 없습니다. 또한 동일 임금법에 따르면 동일한 노동 또는 동일한 가치의 노동에 대해 남성과 여성에게 동일한 임금을 지급해야 합니다. 성별을 이유로 차별을 받았다고 생각하는 직원이 있는 경우 평등대우위원회에 불만을 제기할 수 있습니다.
고용주는 지원자에게 직무 수행을 위한 지원자 평가와 관련된 질문을 할 수 있습니다. 고용주는 법정 법률 및 해당 데이터 개인정보 보호 규정을 준수하는 한 신원 조회를 수행할 수 있습니다. 그러나 범죄 기록을 얻으려면 잠재적 직원의 동의가 필요하며 고용주는 해당 문서를 요청할 상당한 이유가 있어야 합니다.
직원의 건강 정보에 관한 한, 고용주는 데이터 보호법에 따른 요건을 충족해야 합니다. 고용주는 직원의 업무 수행 능력에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 특정 질병을 앓고 있는지 여부를 판단하는 데 관련된 정보만 요청할 수 있습니다.
덴마크에서 직원을 고용하는 방법
고용주는 직원을 모집하고 고용할 때 덴마크의 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 예를 들어 모든 채용은 차별 없이 이루어져야 하며, 고용주는 채용 과정에서 지원자의 인종, 신앙, 정치적 견해, 성적 취향 등에 대한 정보를 받을 수 없습니다.
어떤 유형의 직원을 고용해야 하는지 파악하는 것도 중요합니다. 이 나라는 직원을 임원, 사무직, 블루칼라 급여 근로자 등 3 그룹으로 분류합니다. 고용 관계의 유형에 따라 채용 절차와 법적 체계가 달라질 수 있습니다.
덴마크 고용법
덴마크에서 직원을 고용하는 것은 계약, 해고, 휴일 및 휴가에 관한 법적 요건이 거의 없어 매우 간단합니다. 회사는 법적 규정 대신 노동 시장 당사자와 함께 고용 조건과 근로 조건을 결정할 수 있습니다. 하지만 단체협약(CBA)은 덴마크 고용법의 일부이므로 CBA가 적용되는 직원과 함께 일하는 것이 일반적입니다.
표준 혜택과 관련 고용 약관이 포함된 근로계약서 및 제안서를 작성하는 것이 좋습니다. 서면 계약서와 제안서에는 다른 통화가 아닌 DKK로 월급 및 보상 금액이 명시되어야 합니다. 이러한 관행은 덴마크 고용 규정 준수 법률을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다.
덴마크의 입사 프로세스
이 나라에는 필요한 서류를 준비하여 제출하는 것 외에 직원 온보딩에 관한 구체적인 법률이 없습니다. 그러나 회사는 직원들이 더 편안하게 느낄 수 있도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다:
- 직원의 첫날이 되기 전에 근로계약서를 검토하세요.
- 복장 규정(해당되는 경우) 및 근무 시간과 같은 기타 기대치를 간략하게 설명합니다.
- 기업 정책 또는 행동 강령을 제공하세요.
- 일하기 좋은 직장 문화를 조성하세요.
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