지부티 보상 및 복리후생
직원을 고용한 후 다음 단계는 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 계획을 수립하는 것입니다. 첫째, 지부티의 보상법을 충족해야 합니다. 그런 다음 규정 준수를 유지하려면 보장된 모든 혜택을 지부티 혜택 관리 계획에 추가해야 합니다. 마지막으로, 추가 복리후생을 추가하면 직원을 행복하게 하고 회사에 헌신하는 데 도움이 됩니다.
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직원을 고용한 후 다음 단계는 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 계획을 수립하는 것입니다. 첫째, 지부티의 보상법을 충족해야 합니다. 그런 다음 규정 준수를 유지하려면 보장된 모든 혜택을 지부티 혜택 관리 계획에 추가해야 합니다. 마지막으로, 추가 복리후생을 추가하면 직원을 행복하게 하고 회사에 헌신하는 데 도움이 됩니다.
불행히도 많은 기업이 지부티로 확장하면서 보상과 혜택을 처리할 시간이나 지식이 없습니다. 그렇기 때문에 Globalization Partners 지부티 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다. 기존 지부티 혜택 관리 계획에 직원을 추가할 예정입니다. 급여 귀하가 준수해야 할 것을 돕고 시간을 절약하는 데 도움이 됩니다.
지부티 보상법
지부티는 국가 최저임금을 폐지했다. 2006 직업 범주에 찬성하는 노동법. 이제 고용주와 직원들은 고용 계약. 공공부문 근로자의 최저임금은 35,000 DJF 또는 약 $ 198 한 달. 이것은 마지막으로 변경되었습니다. 2015 .
지부티에서 보장된 혜택
보장된 혜택의 일부로 모든 직원에게 지부티의 9개 공휴일에 휴가를 제공해야 합니다. 직원들이 일반적으로 받는 30 유급 연차 휴가 일. 지부티에는 다음과 같은 복잡한 병가 정책이 있습니다. 29 임시 장애로 분류된 날, 직원이 50 급여의 %. 후에 29 일, 직원은 75 급여의 %. 국가 장애 보험의 일환으로 직원은 의료 및 외과 치료, 입원, 실험실 서비스, 의료, 치과 치료 등을 받습니다.
여성 직원도 자격이 있습니다. 14 유급 출산 휴가의 주 - 출산 8주 전과 출산 후 6주. 아버지는 3일의 유급 육아휴직을 받아야 합니다.
지부티 혜택 관리
지부티 혜택 관리 계획에 보장 혜택을 추가한 후 추가 혜택을 분산하는 것이 좋습니다. 적절한 복리후생은 직원들이 자신의 위치에 더 오래 머물고 인정받고 있다는 느낌을 갖도록 설득할 수 있습니다. 예를 들어, 고용 계약에 포함된 성과 기반 또는 13개월 보너스를 지급할 수 있습니다. 지부티는 공공/민간 의료 시스템을 사용하므로 개인 건강 보험을 제공할 수도 있습니다. 특정 플랜을 제공하고 싶지 않다면 직원이 자신의 건강 보험을 찾을 수 있도록 급여를 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
일반적으로, 귀하가 지부티 등록 자회사. 통합 프로세스는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며 모든 것이 계획대로 진행되는 경우입니다. Globalization Partners 지부티 보상 및 혜택 아웃소싱과 동일한 제한이 없습니다. 글로벌 PEO로서 당사는 귀사가 더 빠르게 확장할 수 있도록 지원하는 자회사를 전 세계에 보유하고 있습니다. 결과적으로 자회사를 설립할 필요가 없으며 모든 규정 준수를 아웃소싱할 수 있습니다.
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