도미니카 공화국 보상 및 복리후생
도미니카 공화국의 직원은 모든 곳의 직원과 마찬가지로 경쟁력 있는 보상과 혜택을 원합니다. 귀하의 회사는 규정을 준수하기 위해 도미니카 공화국의 보상법을 충족해야 하지만 직원을 귀하의 직책으로 끌어들이려면 이러한 법정 최소값을 초과해야 합니다. 불행히도 많은 기업이 복리후생 계획을 세울 시간이나 지식이 없습니다.
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도미니카 공화국의 직원은 모든 곳의 직원과 마찬가지로 경쟁력 있는 보상과 혜택을 원합니다. 귀하의 회사는 규정을 준수하기 위해 도미니카 공화국의 보상법을 충족해야 하지만 직원을 귀하의 직책으로 끌어들이려면 이러한 법정 최소값을 초과해야 합니다. 불행히도 많은 기업이 복리후생 계획을 세울 시간이나 지식이 없습니다.
대신에 직원을 추가할 수 있습니다. Globalization Partners ' 기존 급여 및 복리후생 계획. 도미니카 공화국 혜택 및 보상 아웃소싱을 위해 당사와 협력하면 직원에게 급여를 지급하고 그에 상응하는 혜택을 제공하도록 하겠습니다. 우리는 기록의 고용주 역할을 하기 때문에 모든 규정 준수를 처리합니다.
도미니카 공화국 보상법
도미니카 공화국의 보상법에는 다음을 포함하여 직원 회사의 규모와 부문에 따른 월별 최저 임금이 포함됩니다.
- 21,000대기업 직원 월 페소
- 19,250 중소기업 직원 월 페소
- 12,900 소규모 회사 직원의 경우 월 페소
- 17,250 사설 보안 부문 직원의 경우 월 페소
- 11,500 NGO 직원의 경우 월 페소
회사 규모는 순 연간 매출과 직원 수를 기준으로 합니다. 최저 임금 비율은 자주 변경될 수 있으며 부문별로 업데이트되는 경향이 있습니다.
도미니카 공화국의 자유 지역 부문 직원은 현재 다음과 같이 정해진 최저 임금을 받습니다. 13,915 월 페소(2022년 1월).
초과 근무를 하는 직원은 다음을 받아야 합니다. 35 - 100 근무 시간 또는 야간 근무 또는 휴일 근무 여부에 따라 시간당 급여의 %. 법적으로 상위 직급에 초과 근무를 제공할 필요는 없지만 많은 사람들이 고용 계약에서 특정 시간에 동의합니다.
도미니카 공화국에서 보장된 혜택
규정을 준수하고 벌금이나 지연을 피할 수 있도록 보장된 혜택을 추가하여 혜택 계획을 시작하십시오. 도미니카 공화국 기념 12 공휴일에는 직원에게 휴일을 제공해야 합니다. 직원도 받아야 합니다. 14 첫 번째 기념일부터 시작하여 매년 유급 휴가의 근무일. 회사에서 5년 후에는 18 휴가.
기타 유급휴가는 다음과 같습니다.:
- 결혼: 5일 휴무
- 가까운 가족의 사망: 3일 쉬다
- 육아 휴직: 이틀 쉬다
- 출산 휴가: 3개월 쉬다- 1.5 출산하기 몇 달 전과 1.5 출산 후 몇 달.
도미니카 공화국 복리후생 관리
법정 복리후생을 분산할 때는 직원에 대한 헌신을 입증하고 회사에 장기적으로 머물도록 장려하기 위해 시장에서 일반적으로 사용되는 추가 복리후생도 제공해야 합니다. 직원은 1년 동안의 모든 임금 합계를 다음으로 나눈 크리스마스 보너스를 받을 자격이 있지만 12 , 성과 기반 보너스를 추가 혜택으로 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
보상 및 복리후생에 대한 가장 큰 제약은 자회사를 갖는 것입니다. 도미니카 공화국에 등록된 법인이 있어야 다음과 같이 일하지 않는 한 보상 및 혜택을 제공할 수 있습니다. Globalization Partners . 우리 팀과 함께 도미니카 공화국 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 직원이 비즈니스 운영에 집중하는 동안 필요한 모든 것을 얻을 수 있습니다.
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