두바이 보상 및 복리후생
두바이 직원들은 도시의 호화로움을 즐기기 위해 어느 정도의 소득이 있고 허용 가능한 수준의 복리후생을 받아야 합니다. 기업으로서 귀사는 또한 두바이의 보상 관련 법률을 충족하고 규정준수를 유지하기 위해 두바이 복리후생 관리 계획의 일환으로 법정 복리후생을 제공해야 합니다.
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두바이 직원들은 도시의 호화로움을 즐기기 위해 어느 정도의 소득이 있고 허용 가능한 수준의 복리후생을 받아야 합니다. 기업으로서 귀사는 또한 두바이의 보상 관련 법률을 충족하고 규정준수를 유지하기 위해 두바이 복리후생 관리 계획의 일환으로 법정 복리후생을 제공해야 합니다.
Globalization Partners와 함께하면 글로벌 확장 서비스 제품군으로 보상과 복리후생을 보다 용이하게 제공할 수 있습니다. 당사는 두바이 보상 및 혜택을 통해 두바이 급여자신의 개체를 설정할 필요가 없습니다. 당사가 직원들에게 적시에 적절한 금액의 급여를 지급하고 마땅히 받아야 하는 복리후생을 제공할 것이라 믿어주십시오.
두바이의 보상 관련 법률
두바이의 보상 관련 법률은 교육에 따라 상이하므로 직원들의 최저 임금이 전부 다를 수 있습니다. 임금 보호 시스템(Wages Protection System, WPS)이라고 부르는 두바이의 전자 급여 이체 시스템을 통해 직원들에게 임금을 지급해야 합니다. 일주일에 48시간 이상 근무하는 모든 직원은 초과근무에 대해 1.25배 또는 1.5배의 급여를 받아야 합니다.
두바이의 보장된 복리후생
두바이의 민간 부문 직원은 1년에 총 13일이 있는 공휴일에 급여 전액을 받아야 합니다. 매년 30일의 휴가를 제공할 것을 권장하지만, 휴가 일수는 근속연수에 따라 달라질 수 있습니다. 자신의 휴가를 전부 사용하지 않는 직원은 이월하거나 수당으로 받을 수 있습니다.
두바이 복리후생 관리 제도에 보장되어야 하는 또 다른 복리후생은 출산 휴가입니다. 재직 기간이 1년 이상인 여직원은 급여 전액이 지급되는 출산 휴가를 45일 사용할 수 있어야 합니다. 재직 기간이 1년이 안 되는 직원은 급여의 절반을 받습니다. 모든 여직원은 출산 후 최대 18개월 동안 하루 2회, 최대 30분의 수유 시간을 가질 수 있습니다.
두바이의 복리후생 관리
법률에서 요구하는 보장 복리후생과 함께 추가 복리후생을 배분하는 것이 좋습니다. 직원은 회사에서 일한 대가로 이러한 복리후생을 기대할 수 있으며, 이러한 혜택을 제공하면 귀사가 직원들을 소중하게 생각하고 앞으로도 함께하기를 바란다는 것을 보여줄 것입니다.
다음 사항을 명심하십시오. UAE 노동법고용주는 최대 1회 순례의 휴가를 30 하자에 대한 지불이 없는 경우. 이슬람교도들은 평생에 최소 한 번은 메카까지의 이 연례 순례를 다녀와야 하므로 직원들이 순례 휴가를 갈 수 있도록 함께 노력해야 합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
안타깝게도, 귀하는 완료할 때까지 보상 및 혜택을 제공할 수 없습니다. 통합 프로세스. 설립된 법인을 통해 두바이에서 업무를 시작할 수 있지만, 그렇게 될 때까지 수개월이 소요될 수 있습니다. 대신에 두바이 보상 및 복리후생을 Globalization Partners에 아웃소싱하는 방법을 선택할 수 있습니다. 그렇게 하는 경우, 귀사는 업무를 빨리 시작하기 위해 당사의 기존 해외 법인을 사용할 수 있어서 동일한 제약을 적용 받지 않습니다.
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