두바이 급여
가장 크고 가장 많은 인구가 있는 도시로서 아랍에미리트(UAE)두바이는 럭셔리로 유명합니다. 두바이 토후국의 수도이기도 한 이 도시는 인기 있는 관광지이면서 기업들에게는 수익성이 좋은 곳으로 알려져 있습니다. 그러나 이 도시의 긍정적인 면들을 경험하려면 귀사는 먼저 급여 및 사업 확장의 기타 측면들을 처리하는 데에 중점을 두어야 합니다.
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가장 크고 가장 많은 인구가 있는 도시로서 아랍에미리트(UAE)두바이는 럭셔리로 유명합니다. 두바이 토후국의 수도이기도 한 이 도시는 인기 있는 관광지이면서 기업들에게는 수익성이 좋은 곳으로 알려져 있습니다. 그러나 이 도시의 긍정적인 면들을 경험하려면 귀사는 먼저 급여 및 사업 확장의 기타 측면들을 처리하는 데에 중점을 두어야 합니다.
Globalization Partners는 두바이 급여 아웃소싱과 글로벌 확장 솔루션을 통해 기업이 두바이로 수월하게 확장할 수 있도록 지원합니다. 당사는 규정을 준수하는 당사의 급여 시스템에 귀사의 직원을 추가할 수 있으며, 귀사가 사업 경영에 집중할 수 있도록 리스크를 관리해 드립니다.
두바이의 과세 규정
UAE의 연방 정부는 일체의 연방 세법을 확립하지 않았으므로 1960년대에 대부분의 토후국에서 자체 세금 법령을 마련하였습니다. UAE에는 원천징수가 없지만, 두바이의 1969년 소득세 법령에는 특정 법인세가 명시되어 있습니다. 세율은 산업에 따라 다르다는 점을 염두에 두시기 바랍니다. 예를 들어, 업스트림 석유 및 가스 산업에 속한 기업들은 양허 계약에서 협상한 세율의 적용을 받습니다.
두바이의 기업 급여 옵션
다음이 네 가지 옵션 중 한 가지로 두바이 급여를 설정할 수 있습니다.
- 내부: 많은 인사·노무 직원과 규정준수 전문가를 위한 예산이 있는 대규모 해외 법인들은 해외 법인 외부에서 급여를 운영하는 방법을 선택할 수 있습니다. 이 방법을 선택하는 경우, 프로세스의 모든 단계에서 규정을 준수하고 있는지 확인해야 합니다.
- 원격: 이미 자체 급여 시스템이 있는 모기업은 다른 회사 직원들을 같은 급여 시스템에 추가할 수 있지만, 다른 국가의 직원마다 따라야 하는 노동법이 다를 수 있습니다.
- 현지 기업을 통한 아웃소싱: 또한 급여를 두바이 급여 처리 대행업체에 아웃소싱하는 방법도 선택할 수 있습니다. 이 기업에서 직원의 급여 지급을 처리하게 되지만, 그들의 행동이 규정을 준수하는지 여부를 확인하는 것은 귀사의 몫입니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO)를 통한 아웃소싱: 아웃소싱 글로벌 PEO 예를 들어, 글로벌화 파트너들은 급여 및 규정 준수를 아웃소싱할 유일한 방법입니다. 당사에 두바이 급여를 아웃소싱하면 귀사는 사업을 성장시키는 데 집중할 수 있는 시간을 가질 수 있습니다.
두바이에서 급여 준비를 마치는 방법
전통적으로 두바이에서 근무할 계획인 회사는 자회사가 작업을 시작합니다. 안타깝게도, 법인을 설립하는 데 수개월에서 심지어 1년까지 걸릴 수 있으며, 이는 직원을 채용하고 이들을 급여 시스템에 추가하는 일정에 영향을 미칩니다. Globalization Partners는 두바이 급여 아웃소싱을 통해 귀사가 업무를 빨리 개시할 수 있도록 도움을 드립니다. 귀사는 당사의 기존 해외 법인을 통해 하루 또는 이틀 내로 두바이에서 업무를 시작할 수 있으며 규정준수에 대해 걱정하지 않아도 됩니다.
자격/해고 조건
두바이 급여를 설정하기 전에 강력한 자격 및 해고 조건을 작성하는 것이 직원들과의 명확한 합의에 이르는 데 도움이 될 수 있습니다. UAE에서 근속연수가 1년 이상인 직원은 해고 수당을 받을 자격이 있습니다. 해고 수당 금액은 직원이 근무한 기간에 의해 결정됩니다.
두바이의 급여 처리 대행업체
Globalization Partners 팀은 귀사가 보다 빨리 사업을 확장할 수 있도록 지원해 드립니다. 오늘 저희에게 연락 주십시오 두바이 급여 아웃소싱에 대한 자세한 정보를 참조하십시오.