에티오피아 - 기록상 고용주(EOR)
글로벌 확장을 추구하려면 현지 경제에 참여하고 비즈니스를 구축하는 데 도움이 되는 최적화된 리소스와 도구가 필요합니다. 해외에서 성장하려면 현지 노동법, 고용 및 급여를 탐색할 때 프로세스를 최적화할 수 있는 신뢰할 수 있는 서비스가 필요합니다.
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글로벌 확장을 추구하려면 현지 경제에 참여하고 비즈니스를 구축하는 데 도움이 되는 최적화된 리소스와 도구가 필요합니다. 해외에서 성장하려면 현지 노동법, 고용 및 급여를 탐색할 때 프로세스를 최적화할 수 있는 신뢰할 수 있는 서비스가 필요합니다.
Globalization Partners 해외에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 운영하고자 하는 고객을 위해 에티오피아 EOR(Employer of Record) 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' EOR은 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
에티오피아에서 고용
세계에서 가장 오래된 국가 중 하나인 에티오피아는 풍부한 무역 역사와 지역 및 국제적 영향력을 가지고 있습니다. 이 나라는 아프리카의 뿔(Horn of Africa)에 전략적 위치를 가지고 있으며 이 지역에서 규모와 인구가 가장 커서 다양한 비즈니스 기회를 제공합니다.
에티오피아로 사업을 확장하는 것이 더 쉽습니다. Globalization Partners . 우리의 솔루션을 사용하면 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨로 들어 올리는 동안 고객이 급여를 실행할 수 있습니다. 글로벌 EOR 전문가로서 우리는 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용, 필요한 경우 퇴직 및 해고를 관리합니다. 또한 현지 고용법의 변경 사항을 알려드립니다.
귀하의 신입 직원은 더 빨리 생산적이고 더 나은 고용 경험을 갖고 있으며 100 %는 팀에 전념합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
에티오피아 고용 계약
새 직원을 고용할 때 계약서를 작성하는 것은 양 당사자의 책임에 대한 명확한 지침을 설정하는 데 중요합니다. 귀하는 직원의 고용 조건을 설명하는 계약을 제공할 책임이 있습니다. 계약에서 귀하와 근로자는 최대 수습 기간에 동의할 수 있습니다. 45 날. 이 기간 동안 직원은 귀하의 고용 상태에 있는 모든 권리를 누릴 수 있습니다. 다만, 귀하는 별도의 통지, 퇴직금 또는 추가 보상 없이 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다.
에티오피아의 노동법은 계약서에 최소한 다음 정보를 포함해야 한다고 규정하고 있습니다.:
- 고용주 이름 및 주소
- 직원의 나이, 주소, 이름 및 근무 카드 번호(있는 경우)
- 규정을 준수하는 계약 당사자 간의 합의
- 모든 계약 당사자의 서명
서면 계약을 제공하지 않는 경우, 이 정보를 언급하는 서명된 진술서를 기한 내에 제공해야 합니다. 15 계약 체결일. 귀하는 직원의 계약에 따라 직원을 위해 작업을 제공하고 계약에서 합의한 모든 자재 및 지불을 제공할 의무가 있습니다.
에티오피아의 근무 시간
표준 근무일은 40 근로시간은 1일 8시간 또는 48 일주일에 몇 시간. 1주일에 필요한 경우 1일 근로시간을 초과하지 않는 한 증액할 수 있다. 10 하루에 몇 시간. 젊은 근로자는 하루에 7시간 이상 일할 수 없습니다.
매주 직원은 연속적으로 24 휴식 시간. 표준 휴무일은 일요일이지만 업무 특성상 일요일에 근무해야 하는 경우 근로자가 대체할 수 있습니다.
초과 근무 및 야간 근무를 하는 직원은 근무 시간 및 교대 근무 시간에 따라 추가 보상을 받을 수 있습니다. 그들은 더 이상 작동하지 않을 수 있습니다 20 한 달 또는 그 이상의 초과 근무 시간 100 1년에 몇 시간.
노동사회부는 특정 산업 상황에 따라 근로 시간 단축 또는 기타 특별 조치를 규정할 수 있습니다.
에티오피아의 휴일
직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 14 매년 유급휴가:
- 에티오피아 크리스마스 날
- 선지자의 생일
- 에티오피아 주현절
- 아드와 승리의 날
- 에티오피아 성 금요일
- 에티오피아 부활절 일요일
- 국제 노동절
- 자유 기념일
- Derg 몰락의 날
- 이드 알 피트르
- 이드 알 아드하
- 에티오피아 설날
- 메스켈
- 마울리드
에티오피아의 휴가 일
1년간 근무한 직원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. 16 연차 유급 휴가 일. 그들은 추가 고용 1년마다 다른 날의 휴가를 받을 수 있습니다. 귀하와 함께 5년 이상 근무한 근로자는 최소한 18 근속 2년마다 1일의 휴가가 추가됩니다.
에티오피아 병가
수습 기간이 끝나면 직원은 최대 6개월의 병가를 받을 수 있습니다. 그들의 급여는 휴가 기간에 따라 다릅니다.:
- 급여 전액: 휴가 첫 달
- 절반 임금: 휴가의 두 번째와 세 번째 달
- 임금 없음: 최근 3개월간의 휴가
에티오피아의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 30 출생 전 휴가 일수 및 추가 90 배달 후 일. 고용주는 출산 휴가 기간 동안 급여를 전액 지급할 책임이 있습니다.
에티오피아 추가 혜택
귀하의 사업체는 사회 건강 시스템의 구성원이어야 하며 귀하는 직원에게 건강 보험을 제공할 책임이 있습니다. 직원을 대신하는 사회 보험료는 11 각 근로자의 급여 비율.
에티오피아에서의 해지/해고
근로자가 연차휴가를 사용하기 전에 귀하의 사업을 종료하는 경우 해당 근로자는 근속 기간에 해당하는 휴가에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다. 이 기준 중 하나를 충족하는 정당한 사유가 있는 경우 통지 없이 계약을 해지할 수 있습니다.:
- 여러 번 경고 후 반복되고 정당하지 않은 지각
- 5일 연속으로 정당하지 않은 결근, 10 한 달의 근무일 또는 30 일 년 중 근무일
- 직무를 수행함에 있어 사기 또는 기만적인 행위
- 개인 또는 제3자의 이익을 위한 고용주 자금 또는 재산의 남용
- 요구되는 표준 이하로 일관되게 산출물 생산
- 직장에서의 말다툼에 대한 책임
- 근로자의 근로를 방해하는 행위에 대한 유죄 판결
- 고의 또는 중과실로 고용주의 재산에 손해를 입힌 경우
- 불법 행위
다른 이유로 고용을 종료하는 경우 근로자에게 서면 통지를 제공하고 퇴직 전 7일 이내에 모든 임금을 지불해야 합니다. 또한 귀하는 해고 조건 및 직원 근속 기간에 따라 퇴직금을 지급할 책임이 있습니다.
에티오피아에서 세금 납부
고용주는 매월 급여에서 소득을 원천징수할 책임이 있습니다. 원천징수된 세금을 에티오피아 국세청(ERCA)에 납부해야 합니다. 30 지급되는 달의 말일.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
해외에서 사업을 시작할 준비가 되셨다면 저희를 신뢰할 수 있는 파트너로 선택하십시오. 국내 전문 지식과 해당 분야에서 다년간의 경험을 바탕으로 국제적으로 일하기 시작하는 데 필요한 모든 리소스와 서비스를 제공합니다. 방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 직원 고용을 위한 원활한 직원 임대 또는 EOR 솔루션을 제공할 수 있으며, 연락주세요 .