국제적으로 사업을 시작할 때 보상 및 혜택을 관리하는 것은 중요한 고려 사항입니다. 직원이 정확한 정시에 지급을 받고 회사가 직원에 대한 모든 법적 의무를 충족하도록 하려면 원활한 복리후생 관리가 필요합니다. Globalization Partners 는 이러한 국제 고용주 요구 사항을 충족하는 데 도움이 되는 서비스를 제공합니다. 당사의 국내 전문가 팀과 협력하면 현지 노동법 및 시장 표준에 따라 보상 관리를 받을 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다.
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국제적으로 사업을 시작할 때 보상 및 혜택을 관리하는 것은 중요한 고려 사항입니다. 직원이 정확한 정시에 지급을 받고 회사가 직원에 대한 모든 법적 의무를 충족하도록 하려면 원활한 복리후생 관리가 필요합니다. Globalization Partners 는 이러한 국제 고용주 요구 사항을 충족하는 데 도움이 되는 서비스를 제공합니다. 당사의 국내 전문가 팀과 협력하면 현지 노동법 및 시장 표준에 따라 보상 관리를 받을 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다.
에티오피아 법에 따라 계약에 동의한 요율로 정기적이고 일관된 보상을 제공해야 합니다. 표준 지불은 시간당이며, 임금은 근로자 또는 합의된 수령인에게 직접 지불해야 합니다. 귀하와 근로자가 현물 지급에 동의하지 않는 한 급여는 현금으로 지급해야 합니다. 현물 지급은 임금의 시장 가치를 초과해서는 안 됩니다.
직원이 야간 근무, 초과 근무 또는 공휴일 또는 휴일에 근무하는 경우 다음 비율로 추가 보상을 받을 수 있습니다.
직원은 최소한 16 귀하의 회사에서 1년 근무 후 연차 유급 휴가 일수 및 최소 18 5년 이상 근무한 후 일. 그들은 또한 휴가 기간에 따라 급여율로 최대 6개월의 휴가를 받을 자격이 있습니다.
임산부가 받을 수 있는 30 산전일과 90 유급 휴가의 산후 일.
고용주는 직원의 사회 보험 및 의료 보장에 기여해야 할 책임이 있습니다.
작업 요구 사항 및 작업 환경에 따라 직원의 작업을 돕기 위해 추가 혜택을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다. 산업 표준, 운영 요구 사항 및 직원의 생활 요구 사항을 평가하십시오. 근로자가 최적의 업무 성과를 제공하도록 돕기 위해 제공할 수 있는 일부 서비스 또는 지원은 다음과 같습니다.
비즈니스를 위한 혜택 전략을 개발할 때 현지 시장 표준과 회사 예산을 모두 고려해야 합니다. Globalization Partners'전문가 팀은 이러한 중요한 요소의 균형을 유지하고 작업에 가장 적합한 솔루션을 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다. 업계의 모범 사례와 지역 경제 기대치를 바탕으로 에티오피아 혜택 아웃소싱을 통해 간소화된 솔루션을 개발하는 데 도움을 드립니다.
우리의 목표는 귀하의 비즈니스가 새로운 지역에서 번창하도록 돕는 것이며 회사의 성장 속도에 맞게 혜택 패키지를 확장할 수 있습니다. 직원들에게 탁월한 혜택을 제공하면 뛰어난 후보자를 유치하고 팀의 직원 만족도를 높일 수 있습니다.
혜택 및 보상에 대한 제한 사항은 에티오피아 보상법에 설명되어 있습니다. 근로자의 공정한 근로 조건을 보장하기 위해 국가는 최저 임금 및 근로 조건에 관한 규정을 두고 있습니다. 모든 직원은 공정한 대우를 받을 권리가 있으며, 사용자는 종교, 국적, 성별, 정치적 사상, 인종, 피부색, 결혼 여부, 가족 책임, 임신, 자손 또는 혈통에 따른 차별을 금지합니다.
고용주로서 귀하는 직원이 1시간 이상 일하지 않도록 할 책임이 있습니다 10 초과 근무를 포함하여 하루에 몇 시간.
저희가 제공하는 것에 대해 더 알고 싶으시다면 저희 팀이 도와드리겠습니다. 우리 팀에 연락 전 세계적으로 귀하의 보상 및 혜택 요건을 관리할 수 있는 방법에 대해 논의합니다.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
