가장 뛰어난 인재를 팀에 데려오려는 목표가 국경으로 제한되어서는 안 됩니다. Globalization Partners 는 귀하가 에티오피아에서 회사를 확장할 때 각 직무에 적합한 사람을 찾을 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. EOR(Employer of Record)로서 당사는 국가별 전문 지식과 현지 시장 표준 및 노동 규정에 대한 심층 지식을 제공합니다. 우리 팀은 법률 준수, 고용 모범 사례, 급여 관리 및 기타 중요한 고려 사항을 관리하기 위해 귀하와 협력할 것입니다.
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가장 뛰어난 인재를 팀에 데려오려는 목표가 국경으로 제한되어서는 안 됩니다. Globalization Partners 는 귀하가 에티오피아에서 회사를 확장할 때 각 직무에 적합한 사람을 찾을 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. EOR(Employer of Record)로서 당사는 국가별 전문 지식과 현지 시장 표준 및 노동 규정에 대한 심층 지식을 제공합니다. 우리 팀은 법률 준수, 고용 모범 사례, 급여 관리 및 기타 중요한 고려 사항을 관리하기 위해 귀하와 협력할 것입니다.
회사를 성장시키고 주요 역할을 수행할 때 공석 광고, 후보자 모집 및 신입 사원 온보딩을 위한 전략이 필요합니다. 프로세스를 시작하기 전에 모집, 평가 및 채용의 각 단계에 대한 계획을 세우십시오. 귀하의 비즈니스를 위해 새로운 직원을 고용하는 것은 어느 나라에서나 비슷할 것이므로 여기서 성공적인 전략을 구현하면 회사가 계속 성장하는 데 도움이 될 수 있습니다.
Globalization Partners 는 에티오피아 근로자 고용 및 채용에 대한 모범 사례를 사용하는 데 도움이 될 수 있습니다. 당사 팀은 규정 준수, 급여 관리 및 비즈니스 설정에 대한 요구 사항을 관리하여 고용 프로세스를 간소화하도록 도와드릴 수 있습니다. 우리와 함께 일하면 몇 주가 아닌 며칠 만에 팀을 위해 재능 있는 전문가를 모집하고 영입할 수 있습니다.
귀하의 공석을 광고하기에 가장 적합한 매체를 선택하는 것은 가능한 한 많은 자격을 갖춘 지원자에게 도달하는 데 중요합니다. Ethiojobs.net과 같은 구인 게시판에 게시하여 후보자가 공석 지원에 더 쉽게 접근할 수 있도록 할 수 있습니다. 지역 신문과 라디오를 통해 지원자에게 전화를 걸어 더 많은 청중과 메시지를 공유할 수도 있습니다.
공개 직책에 대한 후보자 모집을 시작할 때 보다 효율적이고 편리한 프로세스를 위해 지원자를 평가하고 신입 사원을 온보딩하기 위한 몇 가지 모범 사례를 따를 수 있습니다.
잠재적인 후보자에게 다가가기 위한 첫 번째 단계는 해당 직책이 수반하는 내용과 지원자가 원하는 것이 무엇인지 자세히 설명하는 채용 공고를 작성하는 것입니다. 지원자의 기술, 전문적 배경 및 경험과 관련하여 선호하는 사항을 평가해야 합니다.
역할에 필요한 것이 무엇인지 명확하게 파악한 후에는 지원자가 지원하기 전에 알아야 할 모든 것을 간략하게 설명하는 직무 설명을 작성하십시오. 필수 및 선호 자격, 교육 요구 사항, 직책 책임 및 특별 고려 사항을 간략하게 설명합니다. 또한 회사의 배경, 사명 및 가치에 대한 정보를 제공하여 비전을 공유하는 사람들을 끌어들이는 데 도움을 줄 수 있습니다.
입사 지원서에 대한 응답을 받기 시작하면 평가 및 선별 전략을 마련하는 것이 도움이 됩니다. 지원자를 분석하는 데 사용할 기준을 결정하고 채용 우선 순위에 따라 지원 및 이력서를 심사하는 방법을 결정하십시오.
최고의 후보자를 찾고 있는 자격, 경험 및 프레젠테이션을 알게 되면 선두주자 인터뷰를 시작할 수 있습니다. 지원자의 전문적인 경험, 역할에 대한 자격 및 기타 필수 정보에 대한 중요한 주제를 다루는 인터뷰 질문 목록을 준비합니다.
공석을 채울 주요 후보자를 선택하면 국내 노동법에 따라 고용 계약을 체결해야 합니다. 필요한 모든 정보를 포함하고 양 당사자가 계약서에 서명하도록 하십시오.
채용 및 온보딩 과정에서 모든 법적 요구 사항과 공정한 관행을 준수하는 것이 중요합니다. 에티오피아 법은 채용 과정에서 후보자에 대한 차별을 금지하므로 시스템에서 지원자와 신입 사원에 대한 공정하고 편견 없는 평가를 허용해야 합니다.
고용주는 각 근로자에게 유급 연차 휴가, 출산 휴가, 병가 및 휴가를 제공할 책임이 있습니다.
비국적자와 에티오피아 국민 모두 적절한 문서가 있는 한 귀하의 사업을 위해 일할 수 있습니다. 모든 외국인 직원이 해당 국가에 입국하고 정부의 적절한 승인을 받아 작업을 시작하도록 하는 것은 귀하의 책임입니다.
환영하고 유익한 온보딩 시스템은 직원들이 최고의 성과를 내고 직장에서 자신감을 가질 수 있도록 도와줍니다. 일부 국제 고용주는 신규 고용자를 직접 만나기 위해 입국합니다. 또 다른 옵션은 온보딩 프로세스를 원활하게 관리하기 위해 지정된 HR 전문가를 신뢰하는 것입니다.
새로운 직원을 가상으로 만나든 직접 만나든 정중하고 개인적인 방식으로 그들과 교류하십시오. 오리엔테이션 내내 직원이 길을 찾도록 돕고 그들이 가질 수 있는 질문이나 우려 사항에 주의를 기울이도록 하십시오. 신입 사원이 환경에 적응할 수 있도록 작업 현장에서 시설 견학을 제공하는 것이 좋습니다. 그들이 하루 종일 가장 많이 사용하게 될 영역에 특별한 주의를 기울이십시오.
투어 중에 사무실과 주요 작업 영역을 지적할 수도 있습니다. 신입 직원이 도움이 필요한 경우 어디로 가야 하고 누구와 이야기해야 하는지 알도록 하십시오. 시간을 내어 새로운 직원을 팀의 핵심 사람들에게 소개하여 그들을 환영하는 환경을 조성하십시오.
오리엔테이션 중에 취해야 할 또 다른 중요한 단계는 고용 계약을 검토하는 것입니다. 시간을 내어 계약을 검토하고 조건과 양 당사자의 책임을 이해하도록 합니다. 이 프로세스는 잘못된 의사 소통을 해결하는 데 도움이 되며 직원들이 자신감 있고 명확하게 첫 업무를 시작할 수 있도록 도와줍니다.
온보딩의 마지막 단계에서 신입 사원이 자신의 책임을 관리하는 데 필요한 교육과 리소스를 받을 수 있도록 하십시오. 전체 임무를 수행하기 전에 프로토콜, 프로그램, 워크플로 및 직책의 기타 중요한 측면에 대한 교육을 제공합니다. 모든 신입 직원을 위한 워크샵, 교육 리소스, 과정 또는 기타 학습 도구를 제공합니다.
국제적으로 고용을 원할 때 원활한 고용을 위해 Globalization Partners 와 협력하십시오. 다음을 통해 채용 및 온보딩 프로세스를 간소화합니다.
Globalization Partners 는 전 세계 거의 모든 곳에서 회사를 성장시키는 데 도움이 되는 광범위한 서비스와 리소스를 제공합니다. 비즈니스 목표가 무엇이든 당사와 협력하여 전 세계 기업의 고용 및 관리를 간소화하십시오. 오늘 저희 담당자에게 연락하십시오 더 많은 것을 배우기 위해.
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