에티오피아 급여
해외에 회사를 설립할 때 급여 설정은 중요한 고려 사항입니다. 직원이 각 급여 주기에 맞춰 정확하고 정시에 급여를 받을 수 있도록 해야 하며 보상에 대한 법적 요구 사항도 관리해야 합니다.
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해외에 회사를 설립할 때 급여 설정은 중요한 고려 사항입니다. 직원이 각 급여 주기에 맞춰 정확하고 정시에 급여를 받을 수 있도록 해야 하며 보상에 대한 법적 요구 사항도 관리해야 합니다.
Globalization Partners 팀은 귀하가 확장의 다른 측면에 집중할 수 있도록 기존 법인을 통해 급여를 관리할 수 있습니다.
콜롬비아의 과세 규정
매월 귀하는 각 직원의 급여에서 일정 비율을 원천징수하여 에티오피아 국세청(ERCA)에 납부할 책임이 있습니다. 과세는 소득을 기준으로 합니다.
- 소득 0-600 에티오피아 비르: 0 퍼센트 세금
- 소득 601-1,650 비르: 10 공제된 퍼센트 세금 60.00 비르
- 소득 1,651-3,200 비르: 15 공제된 퍼센트 세금 142.50 비르
- 소득 3,201-5,250 비르: 20 공제된 퍼센트 세금 302.50 비르
- 소득 5,251-7,800 비르: 25 공제된 퍼센트 세금 565.00 비르
- 소득 7,801-10,900 비르: 30 공제된 퍼센트 세금 955.00 비르
- 소득 INR 이상 35 공제된 퍼센트 세금 1500.00 비르
당신은 또한 지불해야합니다 11 국가의 사회 보험 시스템에 대한 직원 지불 비율.
자격 및 해고 조건
직원의 위법 행위나 불법적인 활동으로 인해 해고된 경우에는 통지할 필요가 없습니다. 다만, 다른 정당한 사유로 근로자를 해고한 경우에는 적절한 통지와 보상을 하여야 합니다. 적절한 통지를 제공하고 정당한 사유로 해고하는 경우 다음과 같은 퇴직금을 제공해야 합니다.
- 30 입사 첫해 근로자의 일급을 곱한 것
- 30 일급에 첫 근무 후 1년에 대한 추가 급여의 3분의 1을 더한 시간
- 60 해고가 해고로 인한 경우 근로자의 마지막 근무 주에 대한 일일 임금에 앞서 언급한 지불금을 곱한 값
사용자의 위법 행위로 고용 계약을 해지한 근로자는 추가 퇴직금을 받을 수 있습니다.
에티오피아 급여 설정 방법
일부 회사의 경우 자회사를 설립하는 것이 급여 관리를 위한 솔루션입니다. 이는 국가의 요구 사항을 해결할 수 있는 법적 능력을 제공하기 때문입니다. 새로운 사업체를 설립하는 대신 시간과 비용 효율적인 옵션을 Globalization Partners 가 귀사에 급여 아웃소싱 서비스를 제공할 수 있습니다. 우리는 기존 법인을 사용하여 모든 현지 규정에 따라 급여를 관리합니다.
기업을 위한 에티오피아 급여 옵션
해외로 확장하는 회사는 급여 관리를 위해 몇 가지 선택을 할 수 있습니다.
- 내부 급여 관리: 급여 처리를 처리하는 내부 팀과 함께 거래 비용을 줄일 수 있습니다. 전담 인력이 필요하며 처리에 대한 모든 책임은 회사에 있습니다.
- 급여 처리 회사: 많은 국가에서 급여 운영을 관리하기 위해 현지 처리 회사를 고용할 수 있습니다. 그러나 이러한 서비스에 대해 높은 수수료를 지불해야 할 수 있으며 처리 오류는 비즈니스의 법적 책임입니다.
- 자회사: 자회사를 설립하면 새로운 비즈니스 국가에서 법적 지위를 얻을 수 있습니다. 이 옵션은 급여 관리를 단순화할 수 있습니다. 즉, 상당한 재정 및 시간 투자가 필요할 수 있습니다.
- 글로벌 EOR(Employer of Record): 능률적이고 책임 없는 관리를 제공하는 솔루션이 필요할 때 Globalization Partners 는 광범위한 리소스와 국가별 전문 지식을 통해 요구 사항을 해결할 수 있습니다. 우리는 급여를 효율적이고 정확하게 관리하면서 모든 법적 책임을 대신 집니다.
Globalization Partners 에서 급여 관리
당사 전문가 팀이 국제 급여 관리를 간소화하고 직원에게 최적의 서비스를 제공하는 데 어떻게 도움이 되는지 알고 싶으십니까? 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.