프랑스의 모집 및 채용
새로운 국가로 사업을 확장하려면 현지 법인을 원활하게 운영하는 데 필요한 능력있는 직원들로 팀을 구성해야 합니다. 프랑스로 사업을 확장하기로 정한 다음에는 인재풀을 확보해야 합니다.
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새로운 국가로 사업을 확장하려면 현지 법인을 원활하게 운영하는 데 필요한 능력있는 직원들로 팀을 구성해야 합니다. 프랑스로 사업을 확장하기로 정한 다음에는 인재풀을 확보해야 합니다.
직원을 모집 및 채용하기 전에 현지 직장 문화와 기대치를 잘 알고 있어야 합니다. 하지만 비용을 절약하고, 회사가 문을 닫지 않도록 프랑스의 모든 고용 규정 준수법을 준수하는 일도 그에 못지 않게 중요합니다. 프랑스에서 직원 모집, 채용, 고용 규정 준수에 대해 반드시 알아야 할 사항입니다.
프랑스에서 직원 모집
프랑스에서 직원을 모집 및 채용할 때 법적 요건과 함께 문화적 기대치에도 주의를 기울여야 합니다. 채용하기 전에 후보자가 회사에 적합한지 확인하고자 하지만, 프랑스 법률에서는 채용 과정에서 요청할 수 있는 정보의 양을 제한하고 있습니다.
프랑스의 차별 금지법
다른 많은 국가와 마찬가지로 프랑스는 직장에서 뿐만 아니라 직원 모집 및 채용 과정에서도 차별을 금지하는 법률을 시행하고 있습니다. 그러나 차별 금지는 성별, 연령 및 성적 취향과 같은 일반적인 범주에만 적용되지 않습니다. 프랑스에서는 다음과 같은 보호 대상 항목을 근거로 한 차별로부터 근로자를 보호합니다.
- 종교적 신념
- 노동 조합 가입
- 정치적 견해
- 거주 지역
- 건강 상태 또는 장애
- 프랑스어가 아닌 다른 언어로 의사 표현할 수 있는 능력
- 신체적 외모
- 성 정체성
- 특정 인종, 국가 또는 민족에서 회원 자격 또는 부재
- 가족 상황
- 결혼 여부 또는 임신
- 경제적 또는 재정적 취약 계층
- 지급은행 지정
- 성적 지향
- 지체 장애
- 유전적 특성
프랑스에서 직원을 모집 및 채용할 때 이러한 주제에 대한 질문을 피해야 합니다. 가장 좋은 방법은 업무와 직접적인 관련이 없는 정보를 요청하지 않으면 됩니다. 또한 채용 공고 및 광고에서 이러한 범주를 언급하는 표현을 피해야 합니다.
이와 마찬가지로 채용 예정자에게 제출하도록 요청할 수 없는 특정 서류와 정보가 있습니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 입사 후보자의 사회보장 ID 번호와 같은 개인 데이터
- 졸업장 사본을 제외한 학교 기록
- 이전 급여 전표와 급여 내역
- 범죄 기록. 단, 직무상 또는 특정 직무 요건에 따라 절대적으로 필요한 경우 제외
프랑스에서 직원을 채용하는 방법
프랑스에서는 소송 및 단체협약(CBA)이 흔하기 때문에 직원을 채용하는 일이 어려울 수 있습니다. 신규 직원을 채용하고 온보딩하는 가장 좋은 방법은 명확하게 근로계약서를 작성하는 것입니다. 꼼꼼하게 작성된 근로계약서에 합의하고 직원의 급여 명세서와 서류를 보관하면 향후 법적 문제를 피할 수 있습니다.
근로계약서와 채용 제의에 다음을 명시해야 합니다.
- 보상 및 보너스(유로화)
- 복리후생
- 해고 요건
- 주요 업무
프랑스에서는 단체협약(CBA)이 흔하기 때문에 직원에게 제공하는 혜택이 해당 협정을 충족하거나 능가하는지 확인해야 합니다. 일반적으로 근로조건에서 직원 복리후생 혜택에 이르기까지 모든 사항을 규정하기 때문에 근로계약서가 단체협약(CBA)에 나와 있는 모든 혜택과 일치하는지 반드시 확인해야 합니다.
프랑스 고용법
프랑스 고용 규정에 따라 고용주는 직원에게 총 급여, 세후 급여, 사회보장 보험료, 추가 연금 및 실업 보험을 명시한 항목별 급여 명세서를 제공해야 합니다. 이러한 급여 명세서를 기록으로 보관해야 해고 시 소송을 피할 수 있습니다.
대부분의 기업은 직원에게 한 달에 한 번 급여를 지급하지만, 법적 의무 사항은 아닙니다. 매일, 매주, 격주, 분기별 또는 연단위로 직원들에게 보상할 수 있습니다. 소규모 회사 또는 자영업자는 직원에게 현금이나 수표로 급여를 지급할 수 있습니다. 하지만 프랑스에 자회사가 있는 대기업의 경우 많은 인원에게 급여를 지급해야 하기 때문에 전자 결제 수단이 더 편리할 수 있습니다.
프랑스에서의 온보딩
프랑스에는 직원 온보딩에 대한 정해진 방식이 없지만, 회사 적응을 돕기 위해 근무 첫날과 첫 주에 몇 가지 방법으로 진행할 수 있습니다. 프랑스에서 직원을 채용한 후 근무 첫 날 또는 그 전에 해당 직원과 함께 근로계약서를 검토합니다. 직원 행동 강령과 같은 다른 문서나 업무에 대한 기대치에 대해 논의할 수도 있습니다. 이 기간 동안 직접 프랑스로 출장을 가거나 신규 직원을 위해 자회사에 직원을 상주시킵니다.
프랑스에서 채용을 아웃소싱할 때 이점
Globalization Partners에 프랑스 현지 직원 채용 업무를 아웃소싱하면 많은 이점을 얻을 수 있습니다. 첫째, 자회사를 설립하는 데 도움이 되는 유능한 인재를 모집할 수 있습니다. 또한 당사가 급여에서부터 HR 업무까지 모두를 처리하기 때문에 사업 운영에만 집중할 수 있습니다. 당사가 기록상 고용주(EOR)로서 프랑스 고용 준수에 대한 모든 책임을 대신 떠맡습니다.
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