급여 지급​​  프랑스.​​ 

프랑스는 유럽의 중심부에 위치하고 경제가 탄탄하여 팀을 구축하기에 매력적인 곳입니다. 하지만 첫 채용을 진행하기 전에 프랑스에서 급여 시스템을 구축해야 합니다. 급여 관리는 세금 및 사회보장기여금 계산, 엄격한 보고 요건 적용, 변화하는 규정 준수 등을 포함하며, 이 모든 것이 관리 시간 증가와 규정 미준수 가능성 증가로 이어집니다.​​ 

혼자서 헤매지 말고 G-P에서 모든 고용 요구 사항을 해결할 수 있는 솔루션을 제공합니다. 프랑스에서 급여 서비스를 관리할 때 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.​​  

프랑스에서 급여를 설정하는 방법​​ 

프랑스에서 급여 서비스를 이용하면 현지 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 하지만 팀원들을 채용하고 급여를 지급하기 전에 해당 국가에 법적 사업체를 설립해야 하는데, 이는 일반적으로 프랑스에 자회사를 설립하는 것을 의미합니다.​​  

직원이 업무를 시작하기 전에 프랑스 사회보장 당국에 사전 고용 신고서 (DPAE)를 제출하여 사회보장 등록을 해야 합니다. 고용주는 또한 모든 민간 부문 직원을 위해 필수 보충 연금 기금(AGIRC-ARRCO)에 등록해야 합니다. 대부분의 단체협약(CBA)은 고용주가 근로자를 생명 및 장애 보장을 위한 퇴직 연금에 가입시키도록 요구합니다.​​  

다음 단계는 급여를 처리하기 위해 각 팀원으로부터 정보를 수집하는 것입니다:​​ 

• 프랑스 사회보장번호(SSN)(numéro d'Inscription au répertoire 또는 NIR)​​ 
• 은행 세부 정보(은행 계좌 정보 또는 RIB)​​ 
• 성명, 주소, 연락처 등 근로계약서와 관련된 개인 정보​​ 

더 쉬운 대안은 G-P 와 같은 기록상 프레임(EOR) 과 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희는 99%의 정확도로 급여를 처리하므로 귀사 팀은 항상 제때 급여를 받게 됩니다. 저희와 함께라면 현지 법인을 설립하거나 급여 관리 업무를 걱정할 필요가 없습니다. 저희는 모든 급여 및 고용 관련 의무를 완벽하게 준수합니다.​​ 

프랑스의 급여세 및 사회 보장​​ 

프랑스의 급여에는 고용주가 직원의 급여에서 원천징수하는 소득세 공제 및 사회보장기여금이 포함됩니다.​​  

프랑스 개인 소득세(원천징수(PAYE))​​ 

프랑스는 원천징수(PAYE) 방식을 사용하는데, 이는 PAS( prélèvement à la source )로 알려져 있습니다.​​  

세율은 누진적이지만 복잡합니다. 이는 가구의 총 소득을 '부분' 또는 가족 수로 나눈 값과 같은 여러 요인에 따라 달라집니다.​​  

• 성인 한 명이 한 부분입니다.​​ 
• 부부는 두 부분으로 나뉩니다.​​ 
• 0.5 각 부품​​ 
• 그 이후의 각 어린이는 한 부분입니다.​​ 

PAYE is generally calculated on the employee’s net taxable salary (the salaire net imposable or net fiscal shown on the French payslip), not on gross salary, and it may differ from the cash net salary paid where taxable items are included. This amount is lower than the gross salary because it doesn’t include mandatory employee social security contributions.​​ 

프랑스의 연간 소득세 과세 구간( 2025 )은 다음과 같습니다:​​ 

• 최대 EUR 11,294: 0%​​ 
• EUR 11,295–28,797: 11%​​ 
• EUR 28,798– 82,341: 30%​​ 
• EUR 82,342– 177,106: 41%​​ 
• Over EUR 177,106: 45%​​ 

프랑스 사회 보장 기부금​​ 

프랑스에서는 고용주와 근로자 모두 사회보장제도에 기여합니다. 이러한 기여금은 의료, 가족 수당, 퇴직, 실업 등을 포함합니다. 요금은 월급, 업종 및 단체협약에 따라 다릅니다.​​ 

• 프랑스 부서 기여금: 이는 직원 총액 월급의 25–45%입니다. 여기에는 국가 지원 의료비, 기본 국가 연금, 의무 추가 연금 제도(retraite complémentaire), 실업 수당, 산업재해 보험, 가족 수당, 장애 및 사망 보험(prévoyance)에 대한 지급금이 포함됩니다. 고용주는 단체협약(CBA) 및 직원 범주에 따라 퇴직연금과 같은 추가 제도에 기여해야 할 수도 있습니다.​​ 
• 프랑스 직원 기부금: 직원 총 급여의 20-23% 입니다. 직원들은 또한 일반 사회 기여(contribution sociale généralisée, 즉 CSG)와 사회적 부채 상환 기여(공헌 au remboursement de la dette sociale, 즉 CRDS)를 해야 합니다. 고용주는 직원 사회보장 기여금 외에도 직원 CSG 및 CRDS 기여금을 원천징수합니다.​​ 

기타 프랑스 영업세​​ 

Companies generally pay a standard corporate income tax rate of 25%, although qualifying small and medium-sized companies may benefit from a reduced 15% rate on a limited portion of taxable profits. and a standard value-added tax (VAT) rate of 20%, although reduced VAT rates apply to certain goods and services.​​ 

프랑스 급여 관리의 요소​​ 

• Payment frequency: Salaries are generally paid monthly; some non-monthly employees may need to be paid more frequently, depending on worker category and pay arrangement. Employers must give each employee a detailed payslip (bulletin de paie) every month.​​  
• A​​  13월 월급​​ : 필수 항목은 아니지만 단체협약(CBA)에서 요구하는 경우가 많습니다. 일반적으로 연말에 지급됩니다.​​ 
• 급여명세서 요건: 급여명세서에는 부서 및 직원 세부 정보, 직위, 해당하는 폭풍 조건(CBA) 참조 코드, 총 월급, 모든 사회보장 및 세금 공제 내역, 순 지급 월급, 미지급 연차 휴가 등의 세부 정보가 포함되어야 합니다.​​  
• 보고 및 마감일: 고용주는 사회보장 신고서(DSN)라는 월별 전자 보고서를 작성해야 합니다. 이 보고서는 급여 데이터, 세금 및 기부금을 수집하여 관련 기관에 제출합니다.​​ 

기업을 위한 프랑스 급여 옵션​​ 

프랑스에 진출하는 기업에는 급여 관리를 위한 세 가지 주요 옵션이 있습니다:​​ 

• 내부 급여 관리: 프랑스에 등록된 자회사를 보유하고 대규모 급여팀을 운영하는 기업은 급여를 내부적으로 관리할 수 있습니다. 하지만 이는 프랑스 노동법과 세법에 정통한 직원을 고용해야 한다는 것을 의미하며, 일반적으로 시간, 자금 및 자원을 충분히 투자하여 전담 내부 팀을 구성할 수 있는 대규모 조직에 가장 적합합니다.​​  
• EOR(기록상 삭제)과 파트너 관계를 맺습니다. G-P 와 같은 EOR(기록상 삭제)을 사용하면 현지 법인을 설정하지 않고도 프랑스에서 급여를 관리할 수 있습니다. 프랑스 EOR(기록상 제외) 로서 G-P 급여 및 세금의 모든 측면을 처리하므로 귀하의 비즈니스는 완전히 규정준수됩니다.​​ 
• G-P 계약직 활용: 독립 계약직은 급여 체계에 포함되지 않지만, 일부 기업은 전문적인 프로젝트를 위해 이러한 유형의 근로자를 활용합니다. G-P Contractor 사용하면 디지털 지갑, 은행 송금 또는 가상 카드를 사용하여 190 국가에서 원하는 통화로 계약자를 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다.​​ 

프랑스에서 독립 계약자에게 급여 지급​​ 

프랑스의 독립 계약자는 과세 등록 및 사회보장 시스템에 등록할 책임이 있습니다. 그들은 자신들이 제공한 서비스에 대한 청구서를 발행하고, 소득세 신고서를 직접 제출하며, 사회보장 기여금을 직접 납부합니다. 프랑스에서 독립 계약자(travailleurs indépendants) 를 고용할 때는 이들이 자영업자이며 정규 직원 급여 체계와는 완전히 별개라는 점을 명심해야 합니다.​​  

EUR 5,000 (VAT 제외) 이상의 모든 서비스 계약에 대해 법적 "주의 의무"(의무 de vigilance)를 수행해야 합니다. 업무를 시작하기 전에 독립계약자의 사업자 등록이 되어 있고 세금 및 사회보장기여금 납부가 완료되었는지 확인하십시오.​​  

프랑스 자격 및 해고 조건​​ 

프랑스의 해고는 직원 보호를 위해 고안된 엄격한 노동법의 적용을 받습니다. 고용주는 정당한 해고 사유가 있어야 하며, 이는 개인적 사유(예: 성과 또는 위법 행위) 또는 경제적 사유에 근거할 수 있습니다.​​ 

고용주는 사전 회의와 서면 해고 통지 등 공식적인 절차를 따라야 합니다.​​  

수습 기간은 양 당사자 모두에게 고용 종료가 더 쉬워집니다. 하지만 수습 기간 중에도 고용주는 최소한의 통지 기간을 제공해야 하며, 직원은 부당하거나 차별적인 해고로부터 보호받습니다.​​  

Notice periods depend on the employee’s role, length of service, and any applicable collective bargaining agreement (CBA). Employees on a permanent contract with at least eight months of uninterrupted service with the same employer generally qualify for statutory severance if dismissed, except where the dismissal is for serious misconduct or gross misconduct. Severance is calculated using the higher of:​​ 

• 지난 12 개월 동안의 평균 월급 또는​​ 
• 지난 3개월간 급여의 1/3(상여금 포함, 일할 계산)​​ 

법적 최소 퇴직금은 다음과 같습니다:​​ 

• 첫 1년간의 근속 연도별 월 급여의 4분의 1( 10 )​​ 
• One-quarter of the monthly reference salary per year of service for the first 10 years, then one-third per additional year after 10 years, unless the CBA provides for a higher amount​​ 

G-P가 프랑스 급여를 관리합니다​​ 

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