급여 지급​​  프랑스.​​ 

프랑스는 유럽의 중심부에 위치하고 경제가 탄탄하여 팀을 구축하기에 매력적인 곳입니다. 하지만 첫 채용을 진행하기 전에 프랑스에서 급여 시스템을 구축해야 합니다. 급여 관리는 세금 및 사회보장기여금 계산, 엄격한 보고 요건 적용, 변화하는 규정 준수 등을 포함하며, 이 모든 것이 관리 시간 증가와 규정 미준수 가능성 증가로 이어집니다.​​ 

혼자서 헤매지 말고 G-P에서 모든 고용 요구 사항을 해결할 수 있는 솔루션을 제공합니다. 프랑스에서 급여 서비스를 관리할 때 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.​​  

프랑스에서 급여를 설정하는 방법​​ 

프랑스에서 급여 서비스를 이용하면 현지 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 하지만 팀원들을 채용하고 급여를 지급하기 전에 해당 국가에 법적 사업체를 설립해야 하는데, 이는 일반적으로 프랑스에 자회사를 설립하는 것을 의미합니다.​​  

직원이 업무를 시작하기 전에 프랑스 사회보장 당국에 사전 고용 신고서 (DPAE)를 제출하여 사회보장 등록을 해야 합니다. 고용주는 또한 모든 민간 부문 직원을 위해 필수 보충 연금 기금(AGIRC-ARRCO)에 등록해야 합니다. 대부분의 단체협약(CBA)은 고용주가 근로자를 생명 및 장애 보장을 위한 퇴직 연금에 가입시키도록 요구합니다.​​  

다음 단계는 급여를 처리하기 위해 각 팀원으로부터 정보를 수집하는 것입니다:​​ 

• 프랑스 사회보장번호(SSN)(numéro d'Inscription au répertoire 또는 NIR)​​ 
• 은행 세부 정보(은행 계좌 정보 또는 RIB)​​ 
• 성명, 주소, 연락처 등 근로계약서와 관련된 개인 정보​​ 

더 쉬운 대안은 G-P 와 같은 기록상 프레임(EOR) 과 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희는 99%의 정확도로 급여를 처리하므로 귀사 팀은 항상 제때 급여를 받게 됩니다. 저희와 함께라면 현지 법인을 설립하거나 급여 관리 업무를 걱정할 필요가 없습니다. 저희는 모든 급여 및 고용 관련 의무를 완벽하게 준수합니다.​​ 

프랑스의 급여세 및 사회 보장​​ 

프랑스의 급여에는 고용주가 직원의 급여에서 원천징수하는 소득세 공제 및 사회보장기여금이 포함됩니다.​​  

프랑스 개인 소득세(원천징수(PAYE))​​ 

프랑스는 원천징수(PAYE) 방식을 사용하는데, 이는 PAS( prélèvement à la source )로 알려져 있습니다.​​  

세율은 누진적이지만 복잡합니다. 이는 가구의 총 소득을 '부분' 또는 가족 수로 나눈 값과 같은 여러 요인에 따라 달라집니다.​​  

• 성인 한 명이 한 부분입니다.​​ 
• 부부는 두 부분으로 나뉩니다.​​ 
• 0.5 각 부품​​ 
• 그 이후의 각 어린이는 한 부분입니다.​​ 

원천징수(PAYE)는 일반적으로 총 급여가 아닌 직원의 과세 대상 순 급여(프랑스 급여 명세서에 표시되는 salaire net imposable 또는 net fiscal)를 기준으로 계산되며, 과세 항목이 포함된 경우 현금으로 지급되는 순 급여와 다를 수 있습니다. 이 금액은 의무적인 직원 사회보장 기여금을 포함하지 않기 때문에 총 월급보다 적습니다.​​ 

프랑스의 연간 소득세 과세 구간( 2025 )은 다음과 같습니다:​​ 

• 최대 EUR 11,294: 0%​​ 
• EUR 11,295–28,797: 11%​​ 
• EUR 28,798– 82,341: 30%​​ 
• EUR 82,342– 177,106: 41%​​ 
• Over EUR 177,106: 45%​​ 

프랑스 사회 보장 기부금​​ 

프랑스에서는 고용주와 근로자 모두 사회보장제도에 기여합니다. 이러한 기여금은 의료, 가족 수당, 퇴직, 실업 등을 포함합니다. 요금은 월급, 업종 및 단체협약에 따라 다릅니다.​​ 

• 프랑스 부서 기여금: 이는 직원 총액 월급의 25–45%입니다. 여기에는 국가 지원 의료비, 기본 국가 연금, 의무 추가 연금 제도(retraite complémentaire), 실업 수당, 산업재해 보험, 가족 수당, 장애 및 사망 보험(prévoyance)에 대한 지급금이 포함됩니다. 고용주는 단체협약(CBA) 및 직원 범주에 따라 퇴직연금과 같은 추가 제도에 기여해야 할 수도 있습니다.​​ 
• 프랑스 직원 기부금: 직원 총 급여의 20-23% 입니다. 직원들은 또한 일반 사회 기여(contribution sociale généralisée, 즉 CSG)와 사회적 부채 상환 기여(공헌 au remboursement de la dette sociale, 즉 CRDS)를 해야 합니다. 고용주는 직원 사회보장 기여금 외에도 직원 CSG 및 CRDS 기여금을 원천징수합니다.​​ 

기타 프랑스 영업세​​ 

일반적으로 기업은 표준 법인 소득세율 25%를 납부하지만, 자격을 갖춘 중소기업은 과세 이익의 제한된 부분에 대해 감면된 15%의 세율을 적용받을 수 있습니다. 표준 부가가치세(VAT) 세율은 20%이지만 특정 상품 및 서비스에는 인하된 VAT 세율이 적용됩니다.​​ 

프랑스 급여 관리의 요소​​ 

• 지급 주기: 급여는 일반적으로 매월 지급됩니다. 다만, 근로자 유형 및 급여 지급 방식에 따라 월급을 받지 않는 직원의 경우 더 자주 지급해야 할 수도 있습니다. 고용주는 매달 각 직원에게 상세한 급여명세서(bulletin de paie)를 제공해야 합니다.​​  
• A​​  13월 월급​​ : 필수 항목은 아니지만 단체협약(CBA)에서 요구하는 경우가 많습니다. 일반적으로 연말에 지급됩니다.​​ 
• 급여명세서 요건: 급여명세서에는 부서 및 직원 세부 정보, 직위, 해당하는 폭풍 조건(CBA) 참조 코드, 총 월급, 모든 사회보장 및 세금 공제 내역, 순 지급 월급, 미지급 연차 휴가 등의 세부 정보가 포함되어야 합니다.​​  
• 보고 및 마감일: 고용주는 사회보장 신고서(DSN)라는 월별 전자 보고서를 작성해야 합니다. 이 보고서는 급여 데이터, 세금 및 기부금을 수집하여 관련 기관에 제출합니다.​​ 

기업을 위한 프랑스 급여 옵션​​ 

프랑스에 진출하는 기업에는 급여 관리를 위한 세 가지 주요 옵션이 있습니다:​​ 

• 내부 급여 관리: 프랑스에 등록된 자회사를 보유하고 대규모 급여팀을 운영하는 기업은 급여를 내부적으로 관리할 수 있습니다. 하지만 이는 프랑스 노동법과 세법에 정통한 직원을 고용해야 한다는 것을 의미하며, 일반적으로 시간, 자금 및 자원을 충분히 투자하여 전담 내부 팀을 구성할 수 있는 대규모 조직에 가장 적합합니다.​​  
• EOR(기록상 삭제)과 파트너 관계를 맺습니다. G-P 와 같은 EOR(기록상 삭제)을 사용하면 현지 법인을 설정하지 않고도 프랑스에서 급여를 관리할 수 있습니다. 프랑스 EOR(기록상 제외) 로서 G-P 급여 및 세금의 모든 측면을 처리하므로 귀하의 비즈니스는 완전히 규정준수됩니다.​​ 
• G-P 계약직 활용: 독립 계약직은 급여 체계에 포함되지 않지만, 일부 기업은 전문적인 프로젝트를 위해 이러한 유형의 근로자를 활용합니다. G-P Contractor 사용하면 디지털 지갑, 은행 송금 또는 가상 카드를 사용하여 190 국가에서 원하는 통화로 계약자를 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다.​​ 

프랑스에서 독립 계약자에게 급여 지급​​ 

프랑스의 독립 계약자는 과세 등록 및 사회보장 시스템에 등록할 책임이 있습니다. 그들은 자신들이 제공한 서비스에 대한 청구서를 발행하고, 소득세 신고서를 직접 제출하며, 사회보장 기여금을 직접 납부합니다. 프랑스에서 독립 계약자(travailleurs indépendants) 를 고용할 때는 이들이 자영업자이며 정규 직원 급여 체계와는 완전히 별개라는 점을 명심해야 합니다.​​  

EUR 5,000 (VAT 제외) 이상의 모든 서비스 계약에 대해 법적 "주의 의무"(의무 de vigilance)를 수행해야 합니다. 업무를 시작하기 전에 독립계약자의 사업자 등록이 되어 있고 세금 및 사회보장기여금 납부가 완료되었는지 확인하십시오.​​  

프랑스 자격 및 해고 조건​​ 

프랑스의 해고는 직원 보호를 위해 고안된 엄격한 노동법의 적용을 받습니다. 고용주는 정당한 해고 사유가 있어야 하며, 이는 개인적 사유(예: 성과 또는 위법 행위) 또는 경제적 사유에 근거할 수 있습니다.​​ 

고용주는 사전 회의와 서면 해고 통지 등 공식적인 절차를 따라야 합니다.​​  

수습 기간은 양 당사자 모두에게 고용 종료가 더 쉬워집니다. 하지만 수습 기간 중에도 고용주는 최소한의 통지 기간을 제공해야 하며, 직원은 부당하거나 차별적인 해고로부터 보호받습니다.​​  

통지 기간은 직원의 역할, 근무 기간 및 해당하는 조건(CBA)(단체 조건(CBA))에 따라 다릅니다. 동일 고용주와 최소 8개월 이상 연속으로 정규직 계약을 체결하고 근무한 직원은 중대한 비행이나 심각한 비행으로 인한 해고를 제외하고는 일반적으로 해고 시 법정 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 퇴직금은 다음 중 더 높은 금액을 기준으로 계산됩니다.​​ 

• 지난 12 개월 동안의 평균 월급 또는​​ 
• 지난 3개월간 급여의 1/3(상여금 포함, 일할 계산)​​ 

법적 최소 퇴직금은 다음과 같습니다:​​ 

• 첫 1년간의 근속 연도별 월 급여의 4분의 1( 10 )​​ 
• 최초 10 년 동안은 근속연수당 월기준급여의 4분의 1, 이후 10 년 이후에는 추가 근속연수당 3분의 1씩 지급한다. 단, 단체협약(CBA)에서 더 높은 금액을 정하는 경우는 제외한다.​​ 

G-P가 프랑스 급여를 관리합니다​​ 

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