서비스 & 기록상 고용주(EOR)​​  프랑스​​ 

프랑스의 복잡한 노동 시장을 탐색하는 것은 현지 법률을 준수하면서 사업을 확장하고자 하는 기업에게 중요한 과제입니다. A France 기록상 고용주(EOR) 는 현지 법인을 설립하지 않고도 프랑스에서 직원을 고용할 수 있는 간소화된 솔루션을 제공합니다.​​ 

서비스형 소프트웨어(SaaS) 기록상 고용주(EOR) 서비스를 사용하면 비즈니스 확장을 위한 포괄적인 지원을 제공함으로써 채용 프로세스를 크게 간소화할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 법적 고용주로서 급여, 프랑스 직원 복지, 세금 및 인사 규정 준수를 관리하는 동시에 직원의 일상 업무를 지시하는 역할을 합니다.​​ 

G-P 기록상 거부(EOR)는 프랑스 기록상 거부(EOR ) 전문가로서 급여, 근접 계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 기타 행정 서비스를 관리합니다. 프랑스 채용 및 고용은 헌신적인 전문가 팀이 처리하므로 안심하고 맡기실 수 있습니다. G-P 기업이 180+ 국가에서 글로벌 인재를 신속하게 채용하는 데 필요한 리소스를 제공합니다.​​ 

기록상 고용주(EOR)를 통해 프랑스에서 채용을 간소화하세요.​​ 

기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으면 프랑스 고용법을 준수하고 전문가의 도움을 받아 비즈니스를 원활하게 확장할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)가 도움을 줍니다:​​ 

1. 글로벌 고용 전문가와 파트너십을 맺으세요. 프랑스에서는 G-P 기록상 차단(EOR)과 같은 기록상 제거(EOR)를 선택하세요. 그들은 여러분이 지역 법률 환경을 이해하는 데 도움을 줄 것입니다.​​ 
2. 이상적인 취득을 원하세요. 귀사의 니즈에 가장 적합한 인재를 찾고 나머지 채용 프로세스는 기록상 고용주(EOR)에서 처리합니다.​​ 
3. 규정준수 근접계약서를 생성합니다. 귀하의 기록상 나뭇잎(EOR)은 월급, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 프랑스 노동법에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 규제준수 계약 초안을 작성합니다.​​ 
4. 팀원을 모집하고 관리하세요. 기록상 기록(EOR)은 고용 수명주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 직원을 프랑스 세무 당국 및 사회보장 시스템( 프랑스 급여 시스템)에 등록하고 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.​​ 

기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기​​ 

프랑스에서의 근로계약서​​ 

서면 근로계약서는 모든 직원에게 법적으로 의무 사항은 아니지만, 일반적인 업무 관행이며 강력히 권장됩니다. 이는 기간제 계약(CDD), 시간제 계약, 임시 파견직, 견습 또는 직업 훈련 계약을 포함한 여러 계약 유형에 필요합니다. 계약서는 프랑스어로 작성되거나 프랑스어 버전이 우선하는 이중 언어 계약서여야 하며, 보상, 직무, 근무 시간 및 수습 기간을 포함한 모든 고용 조건을 명확하게 명시해야 합니다. 급여 및 보상액은 유로(EUR)로 표기해야 합니다.​​ 

프랑스의 기록상 기록(EOR)은 프랑스 노동법에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 규제준수 고용 계약 초안을 작성합니다. 이러한 조건에는 월급, 근무 시간 및 통지 기간이 포함되어 계약이 현지 규정을 준수하도록 보장합니다.​​ 

프랑스 근무 시간​​ 

프랑스의 기록상 고용주(EOR)는 공휴일, 휴가, 병가, 육아 휴직에 대한 노동법 준수를 관리합니다. 공휴일 수당 처리, 휴가 계산 및 추적, 병가 증명서 및 혜택 관리, 해고 보호를 포함한 출산 및 파트너 휴가 기간 준수를 보장합니다. 이러한 관리 감독을 통해 기업은 벌금(Penalties)을 피하고 직원의 권리를 보장할 수 있습니다.​​ 

정규 직원의 경우 표준 법정 주간 주간 시간은 35 시간입니다. 이 기준치를 초과하는 근무는 일반적으로 초과 근무로 간주되며, 해당 임금 또는 휴식 규정이 적용됩니다. 이 시간을 초과하여 근무한 시간은 모두 초과 근무로 간주됩니다. 법률은 하루 최대 10 시간, 한 주 최대 48 시간의 근무 시간을 제한하며, 연속 12 주 동안 주간 평균이 44 시간을 초과하지 않도록 규정하고 있습니다.​​ 

초과 근무는 급여 인상 또는 이에 상응하는 휴식 시간으로 보상됩니다:​​ 

• 초과 근무의 첫 8 시간 동안 25%의 임금 인상이 적용되며 , 일반적으로 36시간에서 43시간 사이에 적용됩니다.​​ 
• 이후 매시간 50%씩 증가합니다 .​​ 

특정 자율적인 직원, 특히 관리자(간부)의 경우, 해당 단체협약(CBA)에서 허용하는 경우 정액 연봉 계약(forfait jours)을 체결할 수 있습니다. 이는 실질적인 근무 시간 자율권을 가진 일부 비경영직 직원에게도 적용될 수 있습니다. 일반적으로 이러한 방식에는 개별 서면 계약과 업무량 모니터링 장치가 필요합니다. 이러한 방식에는 종종 RTT(Réduction du Temps de Travail, 근로시간 감소)라고 하는 추가 휴가일이 포함되어 0시간을 초과하여 근무한 시간을 35보상합니다.​​ 

프랑스의 공휴일​​ 

프랑스는 11 개의 국경일을 준수합니다. 5월 11일(노동절)은 유일한 의무 유급 공휴일이지만, 단체협약(CBA), 기업 정책, 단체계약서 또는 지역 규정에 따라 다른 공휴일도 유급 휴일일 수 있습니다.​​ 

• 새해 첫날(1월 1)​​ 
• 부활절 월요일​​ 
• 노동절(5월 1)​​ 
• 제2차 세계대전 승전 기념일(5월 8)​​ 
• 승천의 날​​ 
• 화이트 먼데이​​ 
• 바스티유의 날(7월 14)​​ 
• 성모 승천 대축일(8월 15)​​ 
• 모든 성인의 날(11월 1)​​ 
• 휴전의 날(11월 11)​​ 
• 크리스마스(12월 25)​​ 

참고: 성금요일은 알자스-모젤 지방법이 적용되는 바스랭, 오랭, 모젤 지역에서만 공휴일입니다.​​ 

프랑스에서의 휴가 일수​​ 

직원은 연간 최소 5 주 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이는 일반적으로 실제 작업 1개월당 2.5 일의 근무일로 계산되며 연간 최대 30 일의 근무일이 됩니다. 직원의 휴가 급여는 직원에게 가장 유리한 방법으로 계산됩니다. 즉, 기준 기간 동안의 총 급여의 10%('10분의 1 법칙') 또는 근무했을 경우 벌었을 월급('월급 계속 법칙') 중 하나입니다.​​ 

프랑스 병가​​ 

질병이나 부상으로 인해 일을 할 수 없는 경우, 직원은 일반적으로 병가 시작 후 48 시간 이내에 고용주에게 의사의 진단서를 제출해야 합니다. 병가 기간 동안 직원은 일반적으로 3일의 대기 기간 후에 사회 보장에서 일일 수당을 받을 자격이 있습니다. 혜택은 보통 2일째부터 4시작됩니다. 예외 사항이 적용될 수 있으며, 월급 유지보수 의무가 별도로 적용될 수 있습니다. 직원의 근속 기간 및 적용되는 단체협약(CBA)에 따라, 고용주는 직원의 월급의 일부 또는 전부를 유지하기 위해 이러한 수당을 추가로 지급해야 하는 경우가 많습니다.​​ 

프랑스의 육아 휴직​​ 

프랑스는 신생아 부모를 위한 포괄적인 보호 및 휴가 제도를 제공합니다. 임신, 출산 휴가 및 복직 후 10 주 동안 직원은 해고로부터 보호됩니다. 귀국 후 기간 동안 해고는 일반적으로 임신이나 출산휴가와 무관한 중대한 부정행위가 있거나, 무관한 이유로 근로계약을 유지하는 것이 불가능한 경우에만 허용됩니다.​​ 

프랑스 출산 휴가(콩제 마터니테):​​ 

• 첫째 또는 둘째 아이의 경우: 16 주(6 임신 전, 10 출산 후).​​ 
• 셋째 아이 또는 그 이후 아이의 경우: 26 주(8 임신 전, 18 출산 후).​​ 
• 다태아 출산 시 휴가가 연장됩니다.​​ 
• 휴가 기간 동안 사회 보장은 일일 수당을 지급하며, 이는 하루에 EUR 101.94 로 제한됩니다. 실제 수령액은 월급 및 자격 요건에 따라 더 낮을 수 있습니다. 많은 단체협약(CBA)에서는 고용주가 이 수당을 보충하도록 요구합니다.​​ 

프랑스에서 파트너 휴가(콩제 드 파테니테 에드쿠아 드 라 앙팡):​​ 

• 3 일 의 출산 휴가는 고용주가 유급하며 일반적으로 출생일 또는 출생 후 첫 번째 근무일부터 시작됩니다.​​ 
• 25 일 (32 다태아 출산의 경우 1일), 사회보장국에서 지급. 여기에는 고용주가 지급하는 출산 휴가 4일 이후 의무적인 43일의 기간과 일반적으로 3 6 출산 후 5개월 이내에 사용할 수 있는 유연한 기간이 포함됩니다.​​ 

프랑스의 건강 보험​​ 

프랑스의 의료 시스템은 정부의 국가 건강보험(Sécurité sociale)에서 자금을 지원받습니다. 모든 거주자는 급여 공제를 통해 기여금을 납부합니다. 국가 의료 시스템이 의료비의 상당 부분을 부담하지만, 민간 부문 고용주는 일반적으로 모든 직원에게 집단적인 추가 건강보험(mutuelle)을 제공해야 합니다. 고용주는 보험료의 최소 50%를 지불해야 하지만, 합법적인 면제 조항이 적용될 수 있습니다.​​ 

프랑스 EOR이 건강 보험을 통해 비즈니스를 지원하는 방법​​ 

기록상 고용주(EOR)는 프랑스 주 사회보장 시스템과 규정을 준수하는 추가 건강보험 플랜의 등록을 관리하여 직원들이 완전한 자격을 받을 수 있도록 합니다.​​ 

프랑스에서의 해고 및 퇴직​​ 

프랑스에서 직원을 해고하는 것은 고도로 규제되고 복잡한 절차로, 합법적이고 심각한 사유(원인 및 사유)가 있어야 합니다.​​ 

• 프랑스의 수습 기간: 초기 수습 기간은 일반적으로 근로자와 직원의 경우 2 개월, 기술자 및 감독자의 경우 3 개월, 임원의 경우 4 개월로 제한됩니다. 갱신은 해당 단체협약(CBA)에서 허용하고 계약서에 갱신 조항이 있는 경우에만 가능합니다.​​ 
• 프랑스에서의 해고 사유: 무기한 계약 해지는 개인적 사유(예: 부정행위, 저조한 업무 성과) 또는 경제적 사유(예: 조직 개편)에 근거해야 합니다.​​ 
• 프랑스의 퇴직금: 최소 8 개월 이상 연속 근무한 직원은 중대한 또는 고의적인 부정행위로 해고되지 않는 한 일반적으로 법정 해고수당을 받을 자격이 있습니다. 최소 금액은 처음 10 년 동안은 연간 월급의 ¼이고, 그 이후 매년은 ⅓입니다. 단체협약은 종종 더 관대한 조건을 의무화합니다.​​ 
• 프랑스의 상호 합의(Rupture Conventionnelle): 이는 고용주와 직원이 상호 합의하에 고용 관계를 종료할 수 있도록 합니다. 지연이 없다고 가정할 때, 서명부터 해고까지 일반적으로 최소 5~6 주가 소요됩니다. 이는 법정 최소 금액 이상 또는 해당되는 단체협약(CBA)의 더 높은 금액과 동일한 특정 배상금을 요구합니다.​​ 

프랑스에서 기록상 고용주(EOR)와 함께 퇴사 프로세스 간소화하기​​ 

프랑스의 복잡한 해고 절차를 이해하는 것은 외국 기업, 특히 프랑스 노동법에 익숙하지 않은 기업에게는 상당한 어려움입니다. G-P 의 인공지능(AI) 기반 기록상 검토(EOR)는 전문적인 지침을 제공하고 프로세스를 관리하여 규정 준수를 보장하고 법적 문제를 완화합니다.​​ 

프랑스의 급여 및 급여세​​ 

프랑스에서 고용주로 등록된 사람은 사회보장 제도를 통해 고용주와 근로자 모두의 의무적인 국민건강보험료 납부를 처리함으로써 급여 및 급여 관련 세금을 관리합니다. 또한 프랑스의 누진 소득세 제도를 준수하도록 보장합니다. 기록상 자르기(EOR)는 직원 기여금 및 처우 기여금을 관리합니다.​​ 

프랑스는 소득세를 직원 급여에서 직접 원천징수하는 근로소득세(PAYE) 시스템을 사용합니다. 사회 보장 기부금도 공제됩니다.​​ 

프랑스의 소득세: 거주자에게는 누진세율이 적용됩니다. 2024 소득세율( 2025 에서 적용 가능)은 다음과 같습니다:​​ 

• 최대 EUR 11,497: 0%​​ 
• EUR 11,498 – EUR 29,315: 11%​​ 
• EUR 29,316 – EUR 83,823: 30%​​ 
• EUR 83,824 – EUR 180,294: 41%​​ 
• Above EUR 180,294: 45%​​ 

프랑스의 사회 보안 기여: 이는 상당한 금액이며 톱과 직원이 공유합니다. 고용주 부담금은 일반적으로 40 45총 월급의 약 1%~2%입니다. 직원 기여금은 일반적으로 직원의 직급, 월급 수준 및 적용되는 기여금 한도에 따라 20%~ 23% 정도입니다.​​ 

프랑스의 의무 사회 보장 범위에는 다음이 포함됩니다:​​ 

• 사회보장(URSSAF)​​ 
• 실업(프랑스 노동청에서 관리)​​ 
• 연금 계획(은퇴 연령을 점진적으로 상향 조정하는 2023 개혁의 영향 포함 64)​​ 
• 생명 및 장애 보험(프레보앙스)​​ 
• 보조 의료 서비스(뮤추얼)​​ 

프랑스에서 올바른 기록상 고용주(EOR) 선택하기​​ 

프랑스에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 규정을 준수하고 효율적인 글로벌 확장을 위해 다음과 같은 주요 요소를 고려하세요:​​ 

• 준수 지식: 기록상 지식(EOR)은 노동법(Code du Travail), 단체협약(CBA) 및 현지 세금 규정을 포함한 프랑스 노동법에 대한 심층적인 지식을 보유해야 합니다. 이는 계약부터 해고에 이르기까지 모든 고용 관행이 규정준수되도록 보장합니다.​​ 
• 종합적인 서비스 제공: 강력한 기록상 고용주(EOR) 파트너는 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 프로세스 절차 등 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.​​ 
• 현지 시장 이해: 강력한 현지 부분 또는 프랑스에서 검증된 경험이 있는 기록상 톱(EOR)을 찾으세요. 이는 종종 직원 관계에 영향을 줄 수 있는 시장 규범과 문화적 뉘앙스를 더 잘 이해한다는 것을 의미합니다.​​ 
• 확장성과 유연성: 프랑스 기록상 진출(EOR) 서비스는 단일 직원 채용부터 글로벌 팀 채용까지 귀사의 채용 요구 사항을 충족하고 해외 진출 전략의 잠재적 변화에 적응할 수 있어야 합니다.​​ 
• 기술 및 통합: 직원의 수신 프로세스, 관리 및 지불을 단순화하고 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되는 현대적인 인공 지능(AI) 기반 기록상 배치(EOR) 플랫폼은 운영을 크게 간소화할 수 있습니다.​​ 
• 투명하고 고정적인 가격 책정: 낮은 기본 요금보다는 총 비용 예측 가능성을 평가합니다. 표준적이고 명확한 가격 모델을 찾아보세요. 가격 구조를 꼼꼼히 비교하세요. 일부 EOR(Enhanced Opinion Rate) 업체는 고소득자에게 불이익을 주는 급여 비율 모델을 사용합니다. 정액 요금제는 장기적인 운영 예산의 정확성을 보장합니다. 월 USD $599 의 G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다.​​ 
• 평판 및 참고 자료: 기록상 검토(EOR) 업체의 평판, 고객 후기, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공 실적을 보유하고 있는지 확인하십시오.​​ 
• 데이터 보안 및 규정 준수. 기록상 처리(EOR)가 일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 따르는지 확인하세요. 이는 직원들의 민감한 정보를 보호하고 규정을 준수하는 데 매우 중요합니다.​​ 

G-P EOR(기록상 고용주)을 통해 프랑스에서 글로벌 채용을 하는 이유는 무엇인가요?​​ 

G-P 기록상 EOR은 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두 기업으로, 모든 산업 분석 보고서에서 1 위를 차지하고 있습니다. G-P의 글로벌 채용 플랫폼은 신뢰할 수 있는 글로벌 인사 에이전트, G-P Gia, 인공 지능(AI) 기반 기록상 제거(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 기업이 전체 직원 수명주기를 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 최대 규모의 현지 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 비교할 수 없는 자체 지식 기반을 바탕으로 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.​​ 

G-P 는 또한 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 기존 워크플로우를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 보장하기 위해 모든 데이터를 한 곳에 모으세요.​​ 

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프랑스 기록상 고용주(EOR) FAQ​​