서비스 & 기록상 고용주(EOR)​​  프랑스​​ 

프랑스의 복잡한 노동 시장을 탐색하는 것은 현지 법률을 준수하면서 사업을 확장하고자 하는 기업에게 중요한 과제입니다. A France 기록상 고용주(EOR) 는 현지 법인을 설립하지 않고도 프랑스에서 직원을 고용할 수 있는 간소화된 솔루션을 제공합니다.​​ 

서비스형 소프트웨어(SaaS) 기록상 고용주(EOR) 서비스를 사용하면 비즈니스 확장을 위한 포괄적인 지원을 제공함으로써 채용 프로세스를 크게 간소화할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 법적 고용주로서 급여, 프랑스 직원 복지, 세금 및 인사 규정 준수를 관리하는 동시에 직원의 일상 업무를 지시하는 역할을 합니다.​​ 

G-P 기록상 거부(EOR)는 프랑스 기록상 거부(EOR ) 전문가로서 급여, 근접 계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 기타 행정 서비스를 관리합니다. 프랑스 채용 및 고용은 헌신적인 전문가 팀이 처리하므로 안심하고 맡기실 수 있습니다. G-P 기업이 180+ 국가에서 글로벌 인재를 신속하게 채용하는 데 필요한 리소스를 제공합니다.​​ 

기록상 고용주(EOR)를 통해 프랑스에서 채용을 간소화하세요.​​ 

기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으면 프랑스 고용법을 준수하고 전문가의 도움을 받아 비즈니스를 원활하게 확장할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)가 도움을 줍니다:​​ 

1. 글로벌 고용 전문가와 파트너십을 맺으세요. 프랑스에서는 G-P 기록상 차단(EOR)과 같은 기록상 제거(EOR)를 선택하세요. 그들은 여러분이 지역 법률 환경을 이해하는 데 도움을 줄 것입니다.​​ 
2. 이상적인 취득을 원하세요. 귀사의 니즈에 가장 적합한 인재를 찾고 나머지 채용 프로세스는 기록상 고용주(EOR)에서 처리합니다.​​ 
3. 규정준수 근접계약서를 생성합니다. 귀하의 기록상 나뭇잎(EOR)은 월급, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 프랑스 노동법에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 규제준수 계약 초안을 작성합니다.​​ 
4. 팀원을 모집하고 관리하세요. 기록상 기록(EOR)은 고용 수명주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 직원을 프랑스 세무 당국 및 사회보장 시스템( 프랑스 급여 시스템)에 등록하고 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.​​ 

기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기​​ 

프랑스에서의 근로계약서​​ 

A written employment contract is not legally mandatory for every employee, but it is standard business practice and strongly recommended. It is required for several arrangements, including fixed-term contracts (CDD), part-time contracts, temporary agency work, and apprenticeship or professional training contracts. The contract should be in French, or bilingual with the French version controlling, and clearly state all terms of employment, including compensation, job duties, working hours, and probationary period. Salary and compensation figures should be stated in euros (EUR).​​ 

프랑스의 기록상 기록(EOR)은 프랑스 노동법에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 규제준수 고용 계약 초안을 작성합니다. 이러한 조건에는 월급, 근무 시간 및 통지 기간이 포함되어 계약이 현지 규정을 준수하도록 보장합니다.​​ 

프랑스 근무 시간​​ 

프랑스의 기록상 고용주(EOR)는 공휴일, 휴가, 병가, 육아 휴직에 대한 노동법 준수를 관리합니다. 공휴일 수당 처리, 휴가 계산 및 추적, 병가 증명서 및 혜택 관리, 해고 보호를 포함한 출산 및 파트너 휴가 기간 준수를 보장합니다. 이러한 관리 감독을 통해 기업은 벌금(Penalties)을 피하고 직원의 권리를 보장할 수 있습니다.​​ 

The standard legal workweek is 35 hours for full-time employees. Work beyond this threshold is generally treated as overtime, subject to applicable pay or rest rules. Any hours worked beyond this are considered overtime. The law limits work time to a maximum of 10 hours per day and 48 hours in a single week, with a weekly average not to exceed 44 hours over 12 consecutive weeks.​​ 

초과 근무는 급여 인상 또는 이에 상응하는 휴식 시간으로 보상됩니다:​​ 

• 25% increase for the first 8 hours of overtime, usually from the 36th to the 43rd hour.​​ 
• 이후 매시간 50%씩 증가합니다 .​​ 

For certain autonomous employees, particularly managers (cadres), a flat annual rate agreement (forfait jours) may be established if permitted by the applicable CBA. It may also apply to some non-executive employees with genuine schedule autonomy. The arrangement generally requires an individual written agreement and workload monitoring safeguards. This arrangement often includes additional vacation days, known as RTT (Réduction du Temps de Travail), to compensate for hours worked beyond the 35-hour standard.​​ 

프랑스의 공휴일​​ 

France observes 11 national public holidays. While May 1st (Labor Day) is the only mandatory paid public holiday, other public holidays may also be paid days off under a collective bargaining agreement, company policy, employment contract, or local rules.​​ 

• 새해 첫날(1월 1)​​ 
• 부활절 월요일​​ 
• 노동절(5월 1)​​ 
• 제2차 세계대전 승전 기념일(5월 8)​​ 
• 승천의 날​​ 
• 화이트 먼데이​​ 
• 바스티유의 날(7월 14)​​ 
• 성모 승천 대축일(8월 15)​​ 
• 모든 성인의 날(11월 1)​​ 
• 휴전의 날(11월 11)​​ 
• 크리스마스(12월 25)​​ 

Note: Good Friday is a public holiday only in Bas-Rhin, Haut-Rhin, and Moselle, the departments covered by Alsace-Moselle local law.​​ 

프랑스에서의 휴가 일수​​ 

Employees are entitled to a minimum of 5 weeks of paid vacation per year. This is generally calculated as 2.5 working days per month of actual work, up to 30 working days annually. An employee's vacation pay is calculated using the method that is most favorable to them: either 10% of their total gross remuneration over the reference period (the 'rule of the tenth') or the salary they would have earned if they had worked (the 'salary continuation rule').​​ 

프랑스 병가​​ 

If unable to work due to illness or injury, an employee generally must provide a doctor's medical certificate to their employer within 48 hours of the start of sick leave. During sick leave, employees are generally eligible for daily allowances from Social Security after a 3-day waiting period. Benefits usually start from the 4th day. Exceptions may apply, and employer salary-maintenance obligations may apply separately. Depending on the employee's length of service and the applicable CBA, the employer is often required to supplement these allowances to maintain a portion or all of the employee's salary.​​ 

프랑스의 육아 휴직​​ 

France provides comprehensive protections and leave for new parents. Employees are protected from dismissal during pregnancy, maternity leave, and the 10 weeks following their return to work. During this post-return period, dismissal is generally permitted only for serious misconduct unrelated to pregnancy or maternity leave, or where maintaining the employment contract is impossible for an unrelated reason.​​ 

프랑스 출산 휴가(콩제 마터니테):​​ 

• 첫째 또는 둘째 아이의 경우: 16 주(6 임신 전, 10 출산 후).​​ 
• For a third child or subsequent child: 26 weeks (8 prenatal, 18 postnatal).​​ 
• 다태아 출산 시 휴가가 연장됩니다.​​ 
• During leave, Social Security pays a daily allowance, capped at EUR 101.94 per day. Actual entitlement may be lower depending on salary and eligibility. Many CBAs require employers to supplement this allowance.​​ 

프랑스에서 파트너 휴가(콩제 드 파테니테 에드쿠아 드 라 앙팡):​​ 

• 3 working days of birth leave, paid by the employer, generally starting on the birth date or the first working day after birth.​​ 
• 25 calendar days (32 for multiple births), paid by Social Security. This includes a mandatory 4-day period after the 3 employer-paid birth leave days, plus a flexible period that can generally be taken within 6 months of birth.​​ 

프랑스의 건강 보험​​ 

France's healthcare system is funded by government national health insurance (Sécurité sociale). All residents contribute through payroll deductions. While the state system covers a significant portion of healthcare costs, private-sector employers are generally required to offer collective supplementary health insurance (mutuelle) to all employees. The employer must pay at least 50% of the premium, although lawful opt-outs may apply.​​ 

프랑스 EOR이 건강 보험을 통해 비즈니스를 지원하는 방법​​ 

기록상 고용주(EOR)는 프랑스 주 사회보장 시스템과 규정을 준수하는 추가 건강보험 플랜의 등록을 관리하여 직원들이 완전한 자격을 받을 수 있도록 합니다.​​ 

프랑스에서의 해고 및 퇴직​​ 

프랑스에서 직원을 해고하는 것은 고도로 규제되고 복잡한 절차로, 합법적이고 심각한 사유(원인 및 사유)가 있어야 합니다.​​ 

• Probationary period in France: The initial probationary period is generally capped at 2 months for workers and employees, 3 months for technicians and supervisors, and 4 months for executives. Renewal may be possible only if the applicable collective bargaining agreement allows it and the contract provides for it.​​ 
• 프랑스에서의 해고 사유: 무기한 계약 해지는 개인적 사유(예: 부정행위, 저조한 업무 성과) 또는 경제적 사유(예: 조직 개편)에 근거해야 합니다.​​ 
• Severance pay in France: Employees with at least 8 months of uninterrupted service are generally entitled to statutory severance pay, unless dismissed for gross or willful misconduct. The minimum is ¼ of a month's salary per year for the first 10 years, and ⅓ for each year after that. CBAs often mandate more generous terms.​​ 
• Mutual agreement in France (Rupture Conventionnelle): This allows an employer and employee to mutually agree to end the employment relationship. The process usually takes at least about 5–6 weeks from signature to termination, assuming no delays. It requires a specific indemnity at least equal to the statutory minimum, or the higher applicable collective bargaining agreement amount.​​ 

프랑스에서 기록상 고용주(EOR)와 함께 퇴사 프로세스 간소화하기​​ 

프랑스의 복잡한 해고 절차를 이해하는 것은 외국 기업, 특히 프랑스 노동법에 익숙하지 않은 기업에게는 상당한 어려움입니다. G-P 의 인공지능(AI) 기반 기록상 검토(EOR)는 전문적인 지침을 제공하고 프로세스를 관리하여 규정 준수를 보장하고 법적 문제를 완화합니다.​​ 

프랑스의 급여 및 급여세​​ 

프랑스에서 고용주로 등록된 사람은 사회보장 제도를 통해 고용주와 근로자 모두의 의무적인 국민건강보험료 납부를 처리함으로써 급여 및 급여 관련 세금을 관리합니다. 또한 프랑스의 누진 소득세 제도를 준수하도록 보장합니다. 기록상 자르기(EOR)는 직원 기여금 및 처우 기여금을 관리합니다.​​ 

프랑스는 소득세를 직원 급여에서 직접 원천징수하는 근로소득세(PAYE) 시스템을 사용합니다. 사회 보장 기부금도 공제됩니다.​​ 

프랑스의 소득세: 거주자에게는 누진세율이 적용됩니다. 2024 소득세율( 2025 에서 적용 가능)은 다음과 같습니다:​​ 

• 최대 EUR 11,497: 0%​​ 
• EUR 11,498 – EUR 29,315: 11%​​ 
• EUR 29,316 – EUR 83,823: 30%​​ 
• EUR 83,824 – EUR 180,294: 41%​​ 
• Above EUR 180,294: 45%​​ 

Social security contributions in France: These are substantial and shared between the employer and employee. Employer contributions are typically about 40% to 45% of gross salary. Employee contributions are generally around 20% to 23%, depending on the employee’s status, salary level, and applicable contribution caps.​​ 

프랑스의 의무 사회 보장 범위에는 다음이 포함됩니다:​​ 

• 사회보장(URSSAF)​​ 
• 실업(프랑스 노동청에서 관리)​​ 
• 연금 계획(은퇴 연령을 점진적으로 상향 조정하는 2023 개혁의 영향 포함 64)​​ 
• 생명 및 장애 보험(프레보앙스)​​ 
• 보조 의료 서비스(뮤추얼)​​ 

프랑스에서 올바른 기록상 고용주(EOR) 선택하기​​ 

프랑스에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 규정을 준수하고 효율적인 글로벌 확장을 위해 다음과 같은 주요 요소를 고려하세요:​​ 

• 준수 지식: 기록상 지식(EOR)은 노동법(Code du Travail), 단체협약(CBA) 및 현지 세금 규정을 포함한 프랑스 노동법에 대한 심층적인 지식을 보유해야 합니다. 이는 계약부터 해고에 이르기까지 모든 고용 관행이 규정준수되도록 보장합니다.​​ 
• 종합적인 서비스 제공: 강력한 기록상 고용주(EOR) 파트너는 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 프로세스 절차 등 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.​​ 
• 현지 시장 이해: 강력한 현지 부분 또는 프랑스에서 검증된 경험이 있는 기록상 톱(EOR)을 찾으세요. 이는 종종 직원 관계에 영향을 줄 수 있는 시장 규범과 문화적 뉘앙스를 더 잘 이해한다는 것을 의미합니다.​​ 
• 확장성과 유연성: 프랑스 기록상 진출(EOR) 서비스는 단일 직원 채용부터 글로벌 팀 채용까지 귀사의 채용 요구 사항을 충족하고 해외 진출 전략의 잠재적 변화에 적응할 수 있어야 합니다.​​ 
• 기술 및 통합: 직원의 수신 프로세스, 관리 및 지불을 단순화하고 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되는 현대적인 인공 지능(AI) 기반 기록상 배치(EOR) 플랫폼은 운영을 크게 간소화할 수 있습니다.​​ 
• 투명하고 고정적인 가격 책정: 낮은 기본 요금보다는 총 비용 예측 가능성을 평가합니다. 표준적이고 명확한 가격 모델을 찾아보세요. 가격 구조를 꼼꼼히 비교하세요. 일부 EOR(Enhanced Opinion Rate) 업체는 고소득자에게 불이익을 주는 급여 비율 모델을 사용합니다. 정액 요금제는 장기적인 운영 예산의 정확성을 보장합니다. 월 USD $599 의 G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다.​​ 
• 평판 및 참고 자료: 기록상 검토(EOR) 업체의 평판, 고객 후기, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공 실적을 보유하고 있는지 확인하십시오.​​ 
• 데이터 보안 및 규정 준수. 기록상 처리(EOR)가 일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 따르는지 확인하세요. 이는 직원들의 민감한 정보를 보호하고 규정을 준수하는 데 매우 중요합니다.​​ 

G-P EOR(기록상 고용주)을 통해 프랑스에서 글로벌 채용을 하는 이유는 무엇인가요?​​ 

G-P 기록상 EOR은 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두 기업으로, 모든 산업 분석 보고서에서 1 위를 차지하고 있습니다. G-P의 글로벌 채용 플랫폼은 신뢰할 수 있는 글로벌 인사 에이전트, G-P Gia, 인공 지능(AI) 기반 기록상 제거(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 기업이 전체 직원 수명주기를 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 최대 규모의 현지 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 비교할 수 없는 자체 지식 기반을 바탕으로 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.​​ 

G-P 는 또한 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 기존 워크플로우를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 보장하기 위해 모든 데이터를 한 곳에 모으세요.​​ 

지금 바로 제안서를 요청하여 프랑스에서 채용을 시작하세요.​​ 

프랑스 기록상 고용주(EOR) FAQ​​