Navigating France’s complex labor market is a significant challenge for businesses seeking to expand while remaining compliant with local laws. A France employer of record (EOR) provides a streamlined solution, enabling you to hire employees in France without establishing a local legal entity.
서비스형 소프트웨어(SaaS) 기록상 고용주(EOR) 서비스를 사용하면 비즈니스 확장을 위한 포괄적인 지원을 제공함으로써 채용 프로세스를 크게 간소화할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 법적 고용주로서 급여, 프랑스 직원 복지, 세금 및 인사 규정 준수를 관리하는 동시에 직원의 일상 업무를 지시하는 역할을 합니다.
As a France EOR expert, G-P EOR manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your French hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
기록상 고용주(EOR)를 통해 프랑스에서 채용을 간소화하세요.
기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으면 프랑스 고용법을 준수하고 전문가의 도움을 받아 비즈니스를 원활하게 확장할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)가 도움을 줍니다:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR, like G-P EOR, with deep in-country expertise in France. They will serve as your guide through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under France’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with France’s tax authorities and social security system, France payroll, and administering benefits.
기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기
프랑스에서의 근로계약서
While not always mandatory, a written employment contract is a strong recommendation and a standard business practice in France. The contract must be in French and clearly state all terms of employment, including compensation, job duties, working hours, and probationary period. All salary and compensation figures must be stated in euros (EUR).
An EOR in France drafts locally compliant employment contracts that reflect all mandatory terms under France’s labor laws. These terms include salary, working hours, and notice periods, ensuring the contract adheres to local regulations.
프랑스 근무 시간
프랑스의 기록상 고용주(EOR)는 공휴일, 휴가, 병가, 육아 휴직에 대한 노동법 준수를 관리합니다. 공휴일 수당 처리, 휴가 계산 및 추적, 병가 증명서 및 혜택 관리, 해고 보호를 포함한 출산 및 파트너 휴가 기간 준수를 보장합니다. 이러한 관리 감독을 통해 기업은 벌금(Penalties)을 피하고 직원의 권리를 보장할 수 있습니다.
프랑스의 표준 주당 근무 시간은 35 시간입니다. 이 시간을 초과하여 근무한 시간은 초과 근무로 간주됩니다. 법에 따라 근무 시간은 하루 최대 10 시간, 한 주에 48 시간으로 제한되며, 주 평균은 연속 3주 동안 44 시간을 초과할 수 없습니다( 12 ).
초과 근무는 급여 인상 또는 이에 상응하는 휴식 시간으로 보상됩니다:
- 25% increase for the first 8 hours of overtime (from the 36th to the 43rd hour).
- 50% increase for each hour thereafter.
특정 자율적 직원, 특히 관리자(간부)의 경우 해당 단체협약(CBA)에서 허용하는 경우 고정 연봉 계약(포페이 주르)을 체결할 수 있습니다. 이 계약에는 종종 RTT(Réduction du Temps de Travail)라고 하는 추가 휴가 일수가 포함되어 있어 35-시간 기준을 초과하여 근무한 시간에 대한 보상이 이루어집니다.
프랑스의 공휴일
프랑스는 11 국가 공휴일을 준수합니다. 15월 1일(노동절)이 유일한 의무 유급 공휴일이지만, 실제로는 모든 직원에게 유급 휴일이 부여됩니다.
- 새해 첫날(1월 1)
- 부활절 월요일
- 노동절(5월 1)
- 제2차 세계대전 승전 기념일(5월 8)
- 승천의 날
- 화이트 먼데이
- 바스티유의 날(7월 14)
- 성모 승천 대축일(8월 15)
- 모든 성인의 날(11월 1)
- 휴전의 날(11월 11)
- 크리스마스(12월 25)
참고: 성 금요일은 알자스-모젤 지역에서만 공휴일입니다.
프랑스에서의 휴가 일수
프랑스의 직원들은 연간 최소 5 주(25 근무일)의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 직원의 휴가 수당은 기준 기간 동안의 총 보수 총액의 10% 중 가장 유리한 방법('10의 법칙') 또는 근무했다면 받을 수 있었던 월급('월급 지속 법칙')을 사용하여 계산합니다.
프랑스 병가
질병이나 부상으로 인해 근무할 수 없는 경우, 직원은 48 시간 내에 고용주에게 의사의 진단서를 제출해야 합니다. 병가 기간 동안 직원은 3-일 대기 기간이 지나면 사회보장국으로부터 일당 수당을 받을 수 있습니다. 직원의 근속 기간과 해당 단체협약(CBA)에 따라 고용주는 직원의 월급의 일부 또는 전부를 유지하기 위해 이러한 수당을 보충해야 하는 경우가 많습니다.
프랑스의 육아 휴직
프랑스는 초보 부모를 위한 포괄적인 보호와 휴가를 제공합니다. 직원은 임신, 출산 휴가 및 업무 복귀 후 몇 주 동안( 10 ) 해고로부터 보호받습니다.
프랑스 출산 휴가(콩제 마터니테):
- For a first or second child: 16 weeks (6 prenatal, 10 postnatal).
- For a third child or more: 26 weeks (8 prenatal, 18 postnatal).
- 다태아 출산 시 휴가가 연장됩니다.
- During leave, Social Security pays a daily allowance, capped at EUR 102.84 per day (as of January 1, 2025). Many CBAs require employers to supplement this allowance.
프랑스에서 파트너 휴가(콩제 드 파테니테 에드쿠아 드 라 앙팡):
- 3 business days of birth leave, paid by the employer, to be taken immediately after the birth.
- 25 additional calendar days (32 for multiple births), paid by Social Security. This includes a mandatory 4-day period taken immediately after the birth leave, plus a flexible 21-day period that can be taken later.
프랑스의 건강 보험
프랑스의 의료 시스템은 정부의 국민건강보험(Sécurité sociale)으로 운영됩니다. 모든 거주자는 급여 공제를 통해 기부합니다. 주정부 제도가 의료 비용의 상당 부분을 부담하지만, 고용주는 모든 직원에게 나머지 부분을 보장하기 위해 법적으로 추가 민간 건강보험(뮤투엘)을 제공해야 합니다.
프랑스 EOR이 건강 보험을 통해 비즈니스를 지원하는 방법
기록상 고용주(EOR)는 프랑스 주 사회보장 시스템과 규정을 준수하는 추가 건강보험 플랜의 등록을 관리하여 직원들이 완전한 자격을 받을 수 있도록 합니다.
프랑스에서의 해고 및 퇴직
프랑스에서 직원을 해고하는 것은 고도로 규제되고 복잡한 절차로, 합법적이고 심각한 사유(원인 및 사유)가 있어야 합니다.
- Probationary period in France: A probationary period (2 months for hourly workers, 3 for technicians, 4 for executives) allows for a simplified termination process.
- Grounds for dismissal in France: Terminations of indefinite contracts must be based on personal grounds (e.g., misconduct, poor performance) or economic grounds (e.g., reorganization).
- Severance pay in France: Employees with at least 8 months of service are entitled to statutory severance pay. The minimum is calculated as ¼ of a month's salary per year of service for the first 10 years, and ⅓ of a month's salary for subsequent years. CBAs often mandate more generous terms.
- Mutual agreement in France (Rupture Conventionnelle): This allows an employer and employee to mutually agree to end the employment relationship. The process takes a minimum of 6-8 weeks and requires a severance payment at least equal to the statutory minimum.
프랑스에서 기록상 고용주(EOR)와 함께 퇴사 프로세스 간소화하기
Navigating France's complex termination procedures is a significant risk for foreign companies, particularly when not familiar with French labor laws. G-P's AI-powered EOR provides expert guidance and manages the process to ensure compliance and mitigate legal challenges.
프랑스의 급여 및 급여세
An employer of record in France manages payroll and payroll taxes by handling mandatory national health insurance contributions for both employers and employees via social security. They also ensure compliance with France's progressive income tax system. The EOR manages employee contributions and employer contributions.
프랑스는 소득세를 직원 급여에서 직접 원천징수하는 근로소득세(PAYE) 시스템을 사용합니다. 사회 보장 기부금도 공제됩니다.
Income tax in France: Progressive tax brackets apply to residents. The 2024 income tax rates (applicable in 2025) are:
- Up to EUR 11,294: 0%
- EUR 11,295 – EUR 28,797: 11%
- EUR 28,798 – EUR 82,341: 30%
- EUR 82,342 – EUR 177,106: 41%
- Above EUR 177,106: 45%
Social security contributions in France: These are substantial and shared between the employer and employee. Employer contributions can amount to approximately 45% of the gross salary, while employee contributions are around 22%.
프랑스의 의무 사회 보장 범위에는 다음이 포함됩니다:
- 사회보장(URSSAF)
- 실업(프랑스 노동청에서 관리)
- 연금 계획(은퇴 연령을 점진적으로 상향 조정하는 2023 개혁의 영향 포함 64)
- 생명 및 장애 보험(프레보앙스)
- 보조 의료 서비스(뮤추얼)
프랑스에서 올바른 기록상 고용주(EOR) 선택하기
프랑스에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 규정을 준수하고 효율적인 글로벌 확장을 위해 다음과 같은 주요 요소를 고려하세요:
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of French labor laws, including the Labour Code (Code du Travail), Collective Bargaining Agreements (CBAs), and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in France, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The France EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered EOR platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an employer of record that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
G-P EOR(기록상 고용주)을 통해 프랑스에서 글로벌 채용을 하는 이유는 무엇인가요?
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