As you grow your global footprint, understanding France work permit and France work visa requirements is a must. The country’s visa system has strict immigration controls. Getting things right from the start avoids delays and ensures compliant, stress-free hiring.
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프랑스에서 취업 허가증은 누가 필요하나요?
유럽연합(EU), 유럽경제지역(EEA) 및 스위스 시민은 프랑스 취업 비자 또는 프랑스 취업 허가증이 필요하지 않습니다. 그 외의 모든 국적자는 도착 전에 취업 허가증 또는 거주 비자를 신청하거나 확보해야 합니다.
프랑스의 취업 허가 옵션
프랑스는 숙련된 전문가를 위한 다양한 경로를 제공합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:
'재능 패스포트'( 패스포트 재능 )
탤런트 패스포트는 다년 체류 허가증입니다. 일반적으로 최대 4년까지 유효하며 갱신할 수 있습니다.
Talent Passport 취업 허가 유형에는 다음이 포함됩니다:
- EU Blue Card: Applicants need either a three-year diploma or five years’ related professional experience. They must also have a French employment contract lasting at least six months and a gross annual salary of at least EUR 59,373.
- 자격을 갖춘 직원( 급여 자격 ): Applicants need a master's degree or equivalent and an employment contract with a gross annual salary of at least EUR 39,582.
- 배정 중인 직원( Salarié en mission ): This permit is for intra-company transfers within a group. Applicants need a contract lasting more than three months and a salary of at least EUR 39,582.
표준 허가( 살라리에 )
해당 직무가 인재 패스포트 기준을 충족하지 않는 경우, 고용주는 표준 허가를 신청하고 해당 직무를 수행할 수 있는 적합한 현지 후보자가 없음을 입증해야 합니다.
초기 허가증은 일반적으로 거주 허가증(visa de long séjour valant titre de séjour, VLS-TS)과 동등한 장기 체류 비자입니다. 이 보험은 1년간 유효하지만 만료되기 전에 갱신할 수 있습니다.
단기 근무 허가
솅겐 단기 체류 비자는 90 일 미만의 업무 배정에는 사용할 수 없습니다. 고용주는 작업을 시작하기 전에 임시 근무 허가(autorisation de travail provisoire)를 받아야 합니다. 이는 일회성 감사, 임시 IT 지원 또는 단기 프로젝트와 같은 업무에 필요합니다.
프랑스에서 장기 체류 비자(VLS-TS) 신청 절차
고용주는 대부분의 장기 체류 취업 허가를 위해 지원서 절차를 시작해야 합니다. 일반적인 단계는 다음과 같습니다:
- Employer applies for work authorization: The employer submits a work authorization (autorisation de travail) application through the dedicated administration numérique pour les étrangers en France (ANEF) online portal. The regional authority for labor and employment, Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), then reviews the application
- Employee applies for visa: Once the work authorization is approved, the employee applies for a VLS-TS at the French consulate or embassy in their country of residence. They must include the approved work authorization in the application. Other documents needed include a copy of the employment contract, proof of qualifications, certified translations of non-French documents, and proof of medical insurance (minimum EUR 30,000 coverage)
- Employee validates visa after arrival: The employee must validate their visa online with the French Office for Immigration and Integration (OFII) within three months of arrival.
- Employee applies for multi-year residence card: Before the one-year VLS-TS expires, the employee must apply for a multi-year residence card (carte de séjour pluriannuelle) to continue living and working in France. This must be done at their local prefecture
프랑스 취업 비자 및 허가에 대한 기타 중요한 고려 사항
탤런트 패스포트는 프랑스 취업 허가증 소지자의 배우자와 미성년 자녀가 즉시 가족 거주 허가증(Passeport Talent - Famille)을 받을 수 있게 해줍니다. 배우자는 도착하자마자 합법적으로 프랑스에서 일할 수 있습니다.
대부분의 다른 허가 유형은 가족 재결합 절차(재집결 가족)가 있습니다. 이는 보통 주요 프랑스 취업 허가증 보유자가 국가에 최소 18 개월 이상 거주한 후에 이루어집니다.
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