프랑스로 사업을 확장하면 많은 기회를 누릴 수 있습니다. 대서양과 다른 유럽 국가와 인접해 있어 프랑스는 사업 확장을 위한 최적의 입지 조건을 갖추고 있습니다. 하지만 어디든 사업을 확장하는 과정에는 항상 어려움이 따릅니다. 프랑스는 특히 소송이 많고 강력한 노동조합 문화를 가지고 있습니다. 따라서 프랑스에서 규정을 준수하면서 급여를 책정하는 일은 어려울 수 있습니다. Globalization Partners는 규정 준수에 대한 모든 책임을 위임 받아 필요한 도움을 드릴 수 있습니다.
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프랑스로 사업을 확장하면 많은 기회를 누릴 수 있습니다. 대서양과 다른 유럽 국가와 인접해 있어 프랑스는 사업 확장을 위한 최적의 입지 조건을 갖추고 있습니다. 하지만 어디든 사업을 확장하는 과정에는 항상 어려움이 따릅니다. 프랑스는 특히 소송이 많고 강력한 노동조합 문화를 가지고 있습니다. 따라서 프랑스에서 규정을 준수하면서 급여를 책정하는 일은 어려울 수 있습니다. Globalization Partners는 규정 준수에 대한 모든 책임을 위임 받아 필요한 도움을 드릴 수 있습니다.
프랑스는 한 가구의 ‘전체 구성원’의 소득을 기준으로 누진세율을 적용합니다. 성인 1명이 구성원 1명으로 간주됩니다. 자녀도 가구 구성원으로 계산됩니다. 즉, 한 근로자의 첫 번째와 두 번째 자녀는 각각 0.5명으로 간주되며, 세 번째 자녀부터는 1명으로 계산됩니다. 직원이 직접 관리하기 때문에 고용주는 소득세 신고에 대해 신경쓰지 않아도 됩니다. 소득세를 공제하지 않고 급여를 지급하면 됩니다.
고용주는 직원 총 급여의 약 45%를 사회보장 보험료로 납부해야 합니다. 의무적으로 가입해야 하는 5가지 보장은 사회보장, 실업, 연금, 생명 및 장애 보장, 의료 보장입니다. 고용주는 또한 25% 법인 소득세 (2022), 그러나 소규모 또는 신규 사업체는 더 낮은 요금을 받을 수 있습니다.
프랑스는 급여 유형이 다양하기 때문에 업종에 가장 적합한 옵션을 선택할 수 있습니다. 급여 책정 방법:
원하는 급여 유형을 선택한 다음 각 직원의 성명, 연금 정보, 전화번호 등을 포함한 일부 개인정보를 수집해야 합니다. 주민등록번호와 사회보장번호(SSN)가 명시된 INSEE 코드도 있어야 합니다.
정식으로 직원을 채용하고 급여 시스템에 추가하기 전에 서면으로 직무를 상세히 명시한 근로계약서를 제시해야 합니다. 프랑스에서는 소송이 흔하기 때문에 확실하게 근로계약서에 명시해야 향후 발생할 수 있는 비용을 절감할 수 있습니다. 근로계약서에는 직원의 급여, 보너스, 계약 기간, 수습 기간 및 통보 기간을 명시하는 것이 좋습니다.
근로계약서에 유예기간을 명시하는 것도 좋은 방법입니다. 그렇게 하면 해당 기간 중에 직원이 해고되더라도 높은 해고 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 그 외 해고 통보 기간은 직원이 근무한 기간에 따라 달라집니다. 직원이 받는 해고 수당은 단체협약(CBA)과 직원의 근속 기간에 따라 달라집니다.
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