감비아 보상 및 복리후생
감비아에서 보상과 복리후생을 선택하는 것은 회사와 직원 모두에게 중요합니다. 감비아의 보상법을 충족하거나 초과하고 국가에서 요구하는 모든 혜택을 제공하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 또한, 그 이상을 계속하면 유지율이 높아지고 직원의 헌신도가 높아집니다.
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감비아에서 보상과 복리후생을 선택하는 것은 회사와 직원 모두에게 중요합니다. 감비아의 보상법을 충족하거나 초과하고 국가에서 요구하는 모든 혜택을 제공하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 또한, 그 이상을 계속하면 유지율이 높아지고 직원의 헌신도가 높아집니다.
다양한 회사 위치를 운영하는 것 외에도 이러한 규정을 스스로 파악하는 대신 Globalization Partners 팀. 직원을 추가할 것입니다. 기존 급여 및 복리후생 플랜(The Gambia compensation and benefits outsourcing)을 통해 혜택을 받을 수 있습니다. 기록의 고용주로서 우리는 모든 규정 준수를 담당하므로 귀하는 새 위치를 운영하고 최선을 다하는 데 집중할 수 있습니다.
감비아 보상법
감비아의 최저임금은 50 하루 달라시($) 1.25 . 최저 임금은 지난 년에 변경되었습니다. 2015 , 그래서 당신은 앞으로 몇 년 동안 어떤 변화가 있는지 관찰하고 확인해야합니다. 직원이 노동 조합 또는 단체 교섭 협약(CBA)에 속해 있는 경우 준수하는 감비아 보상법이 변경될 수 있습니다.
감비아에서 보장된 혜택
귀하가 작성한 감비아 복리후생 관리 계획은 최고의 인재를 찾고 해당 위치에 유지하는 데 필수적입니다. 따라서 규정을 준수하기 위해 법에서 요구하는 혜택을 제공하는 것부터 시작해야 합니다. Gambia's를 위한 휴가를 주는 것에서 시작하십시오 13 국가 공휴일. 또한 직원들은 공동 산업 협의회 합의, 합의서 또는 고용 계약.
다른 중요한 휴가에는 출산 휴가가 포함됩니다. 특정 조건을 충족하는 모든 여성 직원은 6주 이상의 정상 급여 수준으로 출산 휴가를 받아야 합니다. 휴가를 받은 후 6주 이내에 직장에 복귀하기를 원하는 경우 직원은 귀하에게 복귀 의사를 알려야 합니다. 해당 통지 후 4주 이내에 직원은 동일한 혜택과 자격으로 동일한 업무에 복귀할 수 있습니다.
감비아 복리후생 관리
직원들은 필요한 혜택을 받는 것에 감사할 것이지만 특히 상위 직급에 있는 경우 특정 추가 혜택을 기대할 수 있습니다. 국가에는 육아휴직 요건이 없기 때문에 새 아버지에게 유급으로 며칠 휴가를 줄 수 있습니다. 다른 직원은 고용 계약서에 설명할 수 있는 연간 또는 성과 기반 보너스를 높이 평가할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
보상 및 혜택을 제공하는 데 있어 가장 큰 제약은 자신의 회사입니다. 혜택 및 보상 제공을 포함하여 모든 유형의 작업을 수행하려면 먼저 The Gambia에 등록 및 법인 법인이 있어야 합니다. 글로벌화 파트너를 선택하면 자체 자회사 설립을(를) 사용할 수 있습니다. 감비아 PEO. 우리 팀과 함께라면 회사 성장에만 집중하면 됩니다.
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