감비아 채용 및 고용
글로벌 확장에 착수할 때 재능 있는 직원을 빠르게 채용하고 고용해야 합니다. 품질을 희생하고 싶지는 않지만 즉시 새 위치를 구축해야 합니다. 감비아의 고용 준수법을 배우고 동시에 많은 일에 집중해야 할 때 어떻게 합니까?
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글로벌 확장에 착수할 때 재능 있는 직원을 빠르게 채용하고 고용해야 합니다. 품질을 희생하고 싶지는 않지만 즉시 새 위치를 구축해야 합니다. 감비아의 고용 준수법을 배우고 동시에 많은 일에 집중해야 할 때 어떻게 합니까?
Globalization Partners 유능한 후보자와 채용 속도 모두에 대한 귀하의 필요성을 이해합니다. 추가적인 번거로움 없이 확장하고자 하는 기업에 감비아 채용 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 우리 팀은 우리 회사의 감비아 PEO 직원을 고용할 수 있습니다. 모든 직원이 긍정적인 채용 프로세스를 갖고 첫날부터 일을 시작할 것이라고 확신할 수 있습니다.
감비아에서 채용
관습과 사회적 규범은 모든 국가의 직장 문화를 형성하며 The Gambia도 다르지 않습니다. 직원을 채용하려면 사회에 영향을 미치는 모든 요소에 대한 이해가 필요합니다. 또한 적절한 작업 에티켓을 알면 직원과 의사 소통하고 국가에 대한 회사의 약속을 보여주고 모든 사람이 고용 계약을 이해하도록 할 수 있습니다.
채용하려는 사람에 따라 채용 공고를 알리는 몇 가지 옵션이 있습니다. 현지인을 검색하는 경우 Access Gambia에서 해당 국가의 취업 웹사이트 목록을 확인할 수 있습니다. Career Jet는 The Gambia에 대한 검색 옵션이 있는 또 다른 구인 게시 사이트입니다. 관광, 환대, 인적 자원 및 IT와 같은 산업에는 해당 분야에서 일자리를 찾는 지원자를 찾을 수 있는 틈새 사이트가 더 많을 수 있습니다.
회사에서 공석을 채우기 위해 외국인을 고용해야 하는 경우 해외 채용, 해외 진출 또는 링크드인을 사용할 수 있습니다. 많은 회사에서 영어를 구사하는 사람을 찾고 있으므로 TEFL(외국어로서의 영어 교육) 자격증을 소지한 외국인이 귀하의 공석에 적합할 수 있습니다. 그러나 국외 거주자를 고용하려면 거주 허가증과 유효한 신분증이 있는지 확인해야 합니다.
다음은 감비아에서 성공적인 직원 채용 및 채용을 위해 알아야 할 세 가지 사항입니다.
1. 다른 인종 그룹은 다른 언어를 말할 수 있습니다
감비아는 다민족 국가이며 주요 그룹에는 Fula, Jola, Mandinka, Serahule 및 Wolof가 있습니다. 이 그룹은 전국에 퍼져 있으며 함께 생활하면서 여러 그룹이 문화적 특성을 공유하게 되었습니다. 오늘날, 일부 주요 민족 그룹이 자신의 언어를 사용하지만, 이 나라는 더 많은 민족적 문화를 가지고 있습니다. 각 그룹의 차이점을 배울 필요는 없지만 특정 후보자에게 깊은 인상을 주고 싶다면 할 수 있습니다.
2. 전통 인사말 사용
대부분의 사람들은 만날 때 악수를 하고 "Salaam aleikum"이라고 말합니다. 이는 "평화가 당신에게 있기를"을 의미합니다. 모든 사람이 친절하고 친절하기를 바랍니다. 국가의 대부분이 이슬람교이므로 모든 이슬람 전통을 인정하고 존중해야 합니다. 구직자와의 회의 일정을 잡을 때 이슬람 달력을 따라 약속을 잡기에 가장 좋은 시간을 알아내도록 하십시오.
3. 회의에 비즈니스 복장을 착용하십시오
사업가들은 일반적으로 회의에 참석할 때 정장과 넥타이 또는 재킷을 입습니다. 평상복은 평상복에 적합하며, 원한다면 더욱 캐주얼한 작업장을 지원할 수도 있습니다. 고급 레스토랑은 저녁 식사를 위해 차려 입는 것을 권장합니다. 즉, 구인 제안을 연장하기 위해 저녁 식사 후보자를 만나기로 결정했다면 더 격식 있는 옷을 입어야 합니다.
감비아의 차별 금지법
역사적으로 가부장제 사회였던 감비아는 최근 여성을 더 포용하기 위해 법을 바꾸기 시작했습니다. 에 2010 , 국가는 여성과 소녀들을 보호하기 위해 여성법을 제정했습니다. 에 2018 , 국회의원들은 여성을 고려하고 젠더 대응 법안을 만드는 새 헌법 초안을 작성하기 위한 조치를 취하기 시작했습니다.
현재 법은 성희롱을 금지하고 있으며, 의무적으로 징역 1년을 선고하고 있다. 인종, 피부색, 언어, 종교, 정치적 견해 또는 사회적 출신을 이유로 차별하는 것도 위법입니다.
이러한 업데이트는 비즈니스 직원 방식에 영향을 줄 수 있습니다. 위반 시 벌금, 지연 또는 법적 조치로 이어질 수 있으므로 이러한 법률을 자주 검토하여 업데이트를 확인하는 것이 좋습니다. 법에 관계없이 고용 프로세스에서 차별적 관행을 제거하고 여성, 다양한 인종과 민족, 장애인을 환영하는 다양한 인력을 만들어야 합니다.
감비아에서 직원을 고용하는 방법
감비아 직원을 고용하는 것은 구두 또는 서면 고용 계약을 통해 더 쉽습니다. 직원의 현지 언어로 강력한 서면 계약을 체결하면 직원과 명확한 계약을 체결하는 데 도움이 됩니다. 권장사항 보상, 혜택근무 시간, 초과 근무 수당, 퇴직 요건 등. 감비아의 통화는 감비아 달라시이며 귀하의 계약서 및 제안서에는 다른 통화 대신 이를 사용해야 합니다.
감비아 고용법
모든 국가(때로는 다른 지역이나 도시)마다 노동법이 다릅니다. 감비아의 고용 준수법은 근무 시간, 수습 기간 등을 다룹니다. 예를 들어, 직원들은 보통 8–오후 4:00 월요일~목요일, 8–오후 12:30 총 10월 일 금요일 36 일주일에 반해
고용 계약에 명시된 수습 기간을 사용하여 숙련된 직원을 고용할 수 있습니다. 양 당사자는 수습 기간에 대해 합의해야 하지만 초과할 수 없습니다. 12 개월.
감비아에서의 온보딩
감비아에서 직원을 고용하는 방법을 배운 후 성공적인 온보딩 프로세스를 만들기 위해 다른 회사 경영진과 협력해야 합니다. 공식적으로 시작하기 전에 모든 신규 직원과 고용 계약을 검토하고 사본에 서명하도록 해야 합니다. 일단 그들이 성공하면, 당신은 그들이 성공하는 데 도움이 될 교육 프로그램으로 시작하게 할 수 있습니다.
신입 사원 팀이 긴밀하게 협력한다면 서로 만나고 유대감을 가질 수 있는 이벤트를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 감비아로 여행을 가서 신입사원 회의를 열어 서로와 회사를 소개할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 근무 시간 중과 이후에 원격으로 이벤트를 계획하십시오.
감비아에서 아웃소싱 고용의 이점
Globalization Partners 글로벌 확장 중에 처리해야 할 일이 많다는 것을 알고 있습니다. 우리는 감비아의 고용 규정 준수에 대한 스트레스를 귀하의 어깨에서 덜어주고 기록적인 고용주로서 우리 자신에게 맡길 것입니다. 우리가 귀사에 고용한 모든 사람은 긍정적인 고용 경험을 갖게 되며 귀사는 옆에 있는 재능 있는 직원과 빠르게 작업을 시작할 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
확장을 혼자 할 필요가 없습니다. 우리 팀이 당신의 성공을 돕기 위해 여기 있습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 The Gambia 고용 아웃소싱에 대해 알아보십시오.