기니 보상 및 복리후생
직원들은 다양한 이유로 다른 직책보다 특정 직책을 선택할 수 있습니다. 그들은 집과 사무실의 근접성을 높이 평가하거나 특정 직원 특혜를 좋아할 수 있습니다. 그러나 많은 직원들이 관련된 보상과 혜택 때문에 특정 직업이나 회사를 선택합니다.
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직원들은 다양한 이유로 다른 직책보다 특정 직책을 선택할 수 있습니다. 그들은 집과 사무실의 근접성을 높이 평가하거나 특정 직원 특혜를 좋아할 수 있습니다. 그러나 많은 직원들이 관련된 보상과 혜택 때문에 특정 직업이나 회사를 선택합니다.
Globalization Partners 기니 보상법을 준수하고 직원을 규정 준수 혜택 계획에 추가하는 데 도움이 될 수 있습니다. 우리는 또한 귀하의 회사의 규정 준수를 처리하기 위해 기록의 고용주 역할을 할 것입니다. 기니 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스도 시간을 절약하여 회사 운영에 집중할 수 있도록 도와줍니다.
기니 보상법
기니의 국가 최저 임금은 550,000 월 GNF(현재 2022년 6월), 약 $64. 단, 이 금액은 가사근로자에게는 적용되지 않습니다. 고용주는 단체 교섭 협약(CBA)의 일부인 직원에게 최소 한 달에 한 번 또는 한 달에 두 번 다음을 초과하지 않는 간격으로 임금을 지급해야 합니다. 15 날.
직원이 속한 단체 교섭 협약(CBA)이 있는 경우 기니의 보상법이 변경될 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 법정 최소값보다 큰 경우 해당 지침을 따라야 합니다. 규정 준수를 유지하기 위해 업계 또는 회사에 영향을 미치는 CBA를 항상 주시하십시오.
기니 보장 혜택
규정을 준수하려면 기니 혜택 관리 계획에 보장된 혜택을 추가하는 것이 필수적입니다. 국가는 11 공휴일에는 휴일을 제공해야 합니다. 기니의 휴가 정책은 2.5 귀하의 회사와 함께 일한 한 달에 유급 휴가 일. 마지막으로 직원들이 받아야 할 26 몇 주 동안의 유급 병가.
직원들은 또한 출산 및 육아휴직에 관심을 갖고 있습니다. 여성 직원이 받아야 합니다. 14 몇 주 동안의 유급 출산 휴가. 기니에는 법정 육아휴직이 없지만 회사는 추가 혜택으로 며칠의 휴가를 제공하도록 선택할 수 있습니다.
기니 혜택 관리
기니 혜택 관리 계획을 최대한 활용하는 가장 좋은 방법은 법적 혜택과 함께 추가 혜택을 분산하는 것입니다. 기니는 지역사회 기반 의료 시스템에 대한 요금을 사용하므로 개인 의료 계획을 제공할 수 있습니다. 또는 직원들이 자신의 건강 관리 계획을 찾을 수 있도록 매월 급여를 제공할 수 있습니다. 회사 차량, 성과 기반 보너스, 교육 수당 및 이와 유사한 혜택은 직원이 원할 수 있는 일반적인 추가 사항입니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
공식적으로 등록하기 전에는 보상 및 혜택을 분산할 수 없습니다. 기니에서의 자회사하지만, 국가 내에서 근무하기 전에 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 다행스럽게도, Globalization Partners 기니 혜택 및 보상 아웃소싱과 당사의 전체 글로벌 확장 서비스 제품군을 통해 보다 빠르게 작업을 시작할 수 있습니다. 저희와 파트너가 되면 하루나 이틀 만에 작업을 시작할 수 있도록 도와드리겠습니다.
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