가이아나 기록상의 고용주
회사가 국내에서 성공을 거두면 회사를 국경 너머로 확장하는 것을 고려할 수 있습니다. 이러한 움직임은 훌륭한 투자가 될 수 있지만 그 과정은 스스로 직면하기 어려울 수 있습니다. 노동법이 다르고 다른 나라에서 회사를 관리하는 데 한계가 있기 때문에 추가 지원을 받는 것이 도움이 됩니다.
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회사가 국내에서 성공을 거두면 회사를 국경 너머로 확장하는 것을 고려할 수 있습니다. 이러한 움직임은 훌륭한 투자가 될 수 있지만 그 과정은 스스로 직면하기 어려울 수 있습니다. 노동법이 다르고 다른 나라에서 회사를 관리하는 데 한계가 있기 때문에 추가 지원을 받는 것이 도움이 됩니다.
Globalization Partners 회사가 확장하는 데 필요한 리소스와 지원을 제공하는 Employer of Record 서비스를 제공합니다. 자회사를 설립하는 대신 당사 법인을 통해 직원을 고용합니다. 이 배치를 통해 직원을 급여에 추가하고 필요한 임금, 혜택 및 고용 조건을 받을 수 있도록 합니다.
법률 전문가와 HR 전문가로 구성된 팀은 185 국가에서 필요한 포괄적인 확장 서비스를 제공합니다. 직원이 급여에 포함되면 모든 책임을 당사에 전가하여 회사의 성장에 집중할 수 있습니다.
가이아나는 귀하가 진출할 수 있도록 도와드릴 수 있는 많은 국가 중 하나입니다. 당사의 광범위한 법률 지식을 살펴보십시오.
가이아나에서 고용
남아메리카의 북대서양 해안을 따라 자리 잡은 가이아나는 열대 우림에서 폭포에 이르기까지 광대한 자연의 아름다움을 제공합니다. 또한 비즈니스, 특히 미국의 많은 기업이 경제에 투자하는 기업에 대한 약속이 있습니다.
그만큼 노동법 이 나라에서는 대부분의 고용 관행이 단체 협약에 의해 규율되는 일반적으로 느슨합니다. 산업 수준에서 특성화 된 노동으로 규정은 운영하는 회사 유형에 따라 변경됩니다. 노동조합의 직원 대표성에 대한 강한 초점도 있습니다. 고용주는 회사의 요구만큼 직원의 요구도 고려해야 합니다.
가이아나 고용 계약
가이아나 노동법은 고용 계약을 고용주와 직원 간의 서면 또는 구두 계약으로 요약합니다. 양 당사자가 임금 및 기타 모든 매개변수에 대해 동의하는 한 규정은 이러한 계약에 대한 특정 정보를 요구하지 않습니다.
일반적으로 근로자는 기간이 정해지지 않은 계약을 체결하지만 고용주는 기간을 정하여 계약을 체결할 수 있습니다. 특정 작업을 완료하고 완료 시 급여를 받는 계약도 있습니다. 귀하와 귀하의 근로자는 계약의 성격을 결정합니다.
가이아나의 근무 시간
노동부장관이 요구하는 근로시간이 아닌 업종에 따라 근로시간 제한을 결정한다. 모든 산업에 근로 시간이 필요한 것은 아닙니다. 이러한 상황에서 단체협약이나 고용계약은 소정의 시간을 명시한다.
근무 시간은 산업마다 다르지만, 정부는 언제든지 그 이상을 40 주당 시간 5 주당 일자는 초과 근무 시간이며 150특정 휴일에 직원의 정상 요금 % 이상. 초과근무에 대한 법적 제한은 없으나 노동부장관 또는 단체협약이 이를 고려할 수 있다.
가이아나의 휴일
직원이 받는 13 매년 공휴일 휴무:
- 1월 1일
- 공화국의 날
- 디파발리
- 파그와
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 크리스마스
- 박싱 데이
- CARICOM의 날
- 노동절
- 이드울아자
- 욤만나비
- 해방의 날
일반적으로 직원은 이러한 휴일에 대해 급여를 받지 않지만 고용주는 주 또는 월 단위로 급여를 받는 경우 급여를 공제하지 않습니다. 직원이 휴일 전후에 근무하는 경우 단체 협약에 따라 이러한 휴일에 보상이 허용되는 경우가 있습니다.
가이아나의 휴가 일
유급 휴가법은 유급 개인 휴가에 대한 매개변수를 설명합니다. 직원은 휴일에 대해 표준 급여를 받으며 받는 일수는 고용 방식에 따라 다릅니다.
주간, 격주 또는 월간 일정으로 고용된 표준 근로자는 완료된 달에 대해 1일의 유급 휴가를 받습니다. 매일 일정에 따라 일하는 직원은 1일당 하루를 번다. 20 시간제 직원은 1일당 하루를 번다. 160 시간.
근로자는 유급 휴가를 사용하기 전에 고용주와 함께 유급 휴가를 설정해야 하며, 휴가에 대한 급여 선지급을 요청할 수 있습니다.
가이아나 병가
직원은 고용법에 따라 병가를 받을 자격이 없지만 고용주는 종종 승인되거나 승인되지 않은 병가를 제공합니다. 고용주는 의사의 확인을 요구하는 등 고용 시 승인된 조건을 결정할 수 있습니다. 국민건강보험은 결근 3일 이후부터 병가를 지급합니다.
단체 협약에는 병가 규정이 포함되는 경우가 많습니다. 이러한 계약은 일반적으로 고용주가 사회 보장으로 처리되지 않는 첫 3일의 병가를 보장하도록 요구합니다. 이러한 조건에는 스포츠 행사, 교육 및 사별을 위한 추가 특별 휴가도 포함될 수 있습니다.
가이아나의 출산/육아 휴가
여성은 다음과 같은 자격이 있습니다. 13 몇 주 동안 출산 휴가가 제공되며 출산까지 최대 6주가 소요될 수 있습니다. 근로자가 노동 중 더 긴 휴식 시간이 필요한 합병증을 겪을 경우 추가 급여를 받습니다. 13 주.
국민 보험은 다음을 포함합니다. 70 이 휴가 동안 보험 소득의 퍼센트. 많은 단체 협약은 고용주가 나머지 금액을 지불하도록 요구합니다. 30 퍼센트.
가이아나의 건강 보험
국민건강보험은 직원의 의료비를 보장하기 때문에 법에 따라 건강보험이 필요하지 않습니다. 그러나 국내에서는 민간보험이 가능합니다. 고용주는 근로자에게 추가 민간 보험 제도를 제공하기로 선택할 수 있지만 일반적으로 비용이 많이 들고 일반 대중이 접근할 수 없습니다.
가이아나 추가 혜택
단체 협약은 다른 모든 사항을 설명합니다. 추가 혜택 및 보너스. 가이아나는 남미 국가이지만 많은 이웃 국가처럼 13개월 보너스가 필요하지 않습니다. 그러나 고용주는 하나를 제공하도록 선택할 수 있습니다.
가이아나에서의 해지/해고
고용계약에 기간이 지정되지 않은 경우 다음 조건에 따라 해지할 수 있습니다.:
- 상호 동의
- 퇴직
- 타당하고 충분한 이유
- 당사자의 통지와 함께
충분한 해고 사유에는 임신, 군 복무, 퇴직 연령 또는 개인 신원이 포함되지 않습니다. 고용주는 무능력, 승인되지 않은 너무 많은 병가 또는 직장 내 위법 행위를 이유로 해고될 수 있습니다.
필요한 통지 기간은 직원이 근무한 연수에 따라 다릅니다. 1년 미만 근무한 사람은 2주 전에 통지합니다. 1년 이상 근속 시 통지 기간은 1개월입니다. 퇴직금도 근속기간에 따라 다릅니다.
가이아나에서 세금 납부
고용주는 책임 소득세 공제 직원의 경우 백분율은 총 소득에 따라 다릅니다. 고용주는 또한 국민 보험 제도에 대한 사회 보장 기여금을 공제해야 합니다. 그들은 직원의 급여에서 일정 비율을 공제하고 일부를 스스로 기부해야 합니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
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