보상 및 복리후생 관리는 작든 크든 모든 회사의 중요한 측면입니다. 이 프로세스는 국가 내 규정과 직원의 요구 및 기대를 고려해야 합니다. 국제적으로 확장할 때 해외 직원의 모든 법적 요건을 포함시키는 것이 어려울 수 있습니다. G-P 를 통해 혜택 아웃소싱을 통해 가이아나에서의 국제적 확장을 지원합니다.
가이아나 보상법
가이아나는 국가 최저 임금을 가지고 있지 않지만, 산업에 따라 최저 임금을 가지고 있습니다. 근로 시간 규정과 마찬가지로 최소 임금은 업무의 어려움과 빈도에 따라 달라집니다. 노동법 및 임금 위원회 법은 직원 급여 지급에 관한 모든 요건을 명시합니다. 부터 민간 부문 근로자2022년 7월 1일의 최저 임금은 GYD입니다60,147.
산업에 대한 최저 임금을 설정하는 절차는 노동부 장관과 자문위원회 간의 회의로 시작됩니다. 이 위원회는 요율을 제안하는 근로자와 고용주로 구성됩니다. 당사자들이 최저 임금에 합의하면 장관은 공식 관측소에 판결을 게시합니다.
직원이 정해진 시간 동안 근무할 때 표준 임금의 1.5배를 받습니다. 단체 협약 및 업계 규정은 주당 초과 근무 시간에 대한 제한을 명시합니다.
가이아나 보장 혜택
직원은 노동법에서 다루는 다양한 혜택을 받아야 합니다. 이러한 혜택에는 휴가, 휴일 및 출산 휴가가 포함됩니다. 근로자는 근무한 금액에 따라 휴가 일수를 적립합니다. 매주, 격주 또는 매월로 예정된 표준 풀타임 직원은 매월 근무일에 1일의 휴가를 받아야 합니다.
휴일은 유급이 아니지만 모든 직원은 15 공휴일을 받습니다. 여성은 출산 휴가 13 주를 보장받으며, 나머지 기간 동안 포지션을 확보합니다.
노동법은 산업 또는 부문에 관계없이 모든 직원에게 이러한 일반적인 혜택을 제공합니다. 그러나 단체 협약 및 업계 법률은 다른 최소 요건을 약술할 수 있습니다. 단체 협약에 명시된 일반적인 복리후생에는 휴일, 유급 병가 및 특별 휴가에 대한 지급이 포함됩니다.
가이아나 복리후생 관리
국가의 노동법 및 단체 협약에 명시된 혜택을 충족해야 하지만 고용주는 법정 최소 금액 이상을 제공할 수 있습니다. 추가 고용 특전은 열심히 일하도록 장려하고 전문적 환경에서 회사를 경쟁력 있게 만드는 훌륭한 방법입니다. 잠재적인 추가 이익에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 민간 건강보험
- 육아 휴직
- 식권
- 재택근무 기회
- 휴가 보너스
탁월한 복리후생 관리는 회사로서의 재무 능력을 능가하지 않고 직원의 요구를 포괄합니다. G-P 에서는 법무팀과 혜택 패키지 확장을 통해 혜택과 보상을 단순화합니다.
당사의 팀은 귀하의 보상 관행이 업계 규정에서 단체 계약 조건에 이르기까지 해당 국가의 모든 법적 요건을 충족하도록 보장합니다. 적절한 임금을 제공하는 것 외에도, 당사는 귀하가 선택할 수 있는 다양한 복리후생 패키지를 설계하며, 모든 플랜에는 법적 최소 한도가 포함됩니다. 회사가 성장함에 따라 여러분과 직원들에게 가장 적합한 약정을 선택할 수 있습니다.
당사의 복리후생 관리 지원을 통해 귀하는 귀하의 수단을 초과하지 않고 직원의 요구를 수용할 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
임금위원회법 및 단체 협약은 보상 및 추가 조항과 관련된 모든 제한을 다룹니다. 단체 협약은 정기적인 업데이트의 대상이 되므로 변화하는 정책 및 조건에 계속 연계하는 것이 중요합니다.
규정 변경에 대한 최신 정보를 얻는 가장 좋은 방법 중 하나는 Gazette에 발표된 판결을 보는 것입니다. 고용주가 규정을 충족하지 못하는 경우, 사전에 정해진 벌금이 부과됩니다.
지금 G-P 선택하세요
국제 고용주로서 귀하는 직원들이 법에 따라 받을 자격이 있는 임금과 혜택을 받아야 합니다. G-P 에서는 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 법적 최소 기준을 충족하고 초과하도록 보장합니다. 오늘 팀과 대화하여 국제적 확장을 위해 우리가 할 수 있는 일에 대해 자세히 알아보세요.