가이아나 보상 및 혜택
보상 및 복리후생 관리는 크든 작든 모든 회사의 중요한 측면입니다. 이 프로세스는 국가 내 규정과 직원의 요구와 기대를 고려해야 합니다. 해외로 확장할 때 해외 직원에 대한 모든 법적 요구 사항을 포함하는 것이 어려울 수 있습니다. 와 함께 Globalization Partners , 우리는 혜택 아웃소싱을 통해 가이아나에서의 국제 확장을 지원합니다.
소요 시간: 3분
보상 및 복리후생 관리는 크든 작든 모든 회사의 중요한 측면입니다. 이 프로세스는 국가 내 규정과 직원의 요구와 기대를 고려해야 합니다. 해외로 확장할 때 해외 직원에 대한 모든 법적 요구 사항을 포함하는 것이 어려울 수 있습니다. 와 함께 Globalization Partners , 우리는 혜택 아웃소싱을 통해 가이아나에서의 국제 확장을 지원합니다.
가이아나 보상법
가이아나에는 국가 최저 임금이 없지만 산업에 따라 최저 임금이 있습니다. 근로시간 규정과 마찬가지로 최저임금은 근로의 난이도와 빈도에 따라 결정됩니다. 노동법 및 임금 위원회법은 직원 급여에 관한 모든 요구 사항을 설명합니다. 현재 2022년 7월 1일민간 부문 근로자의 최저 임금은 GYD입니다. 60,147.
산업별 최저임금 책정 절차는 노동부장관과 자문위원회의 회의에서 시작된다. 이 위원회는 요율을 제안하는 근로자와 고용주로 구성됩니다. 당사자들이 최저임금에 대해 합의하면 장관은 그 결정을 관보에 게재할 것입니다.
직원이 정해진 시간을 초과하여 일하면 1.5 그들의 표준 임금의 배. 단체 협약 및 산업 규정은 주당 초과 근무 시간에 대한 제한 사항을 설명합니다.
가이아나에서 보장된 혜택
직원은 다음에서 다루는 혜택을 선택해야 합니다. 노동법. 이러한 혜택에는 휴가, 휴가 및 출산 휴가가 포함됩니다. 근로자는 일한 금액에 따라 휴가 일수를 받습니다. 매주, 격주 또는 매월 예정된 표준 정규직 직원은 근무한 달에 대해 1일의 휴가를 받아야 합니다.
공휴일은 지급되지 않으나 전 직원이 지급 15 공휴일 휴무. 여성은 보장 13 몇 주간의 출산 휴가를 제공하며, 휴식하는 동안에도 지위가 보장됩니다.
노동법은 산업 또는 부문에 관계없이 모든 직원에 대한 이러한 일반적인 혜택을 다룹니다. 그러나 단체 협약 및 산업법은 기타 최소 사항을 설명할 수 있습니다. 단체 협약에 명시된 일반적인 혜택에는 휴일 수당, 유급 병가 및 특별 휴가가 포함됩니다.
가이아나 혜택 관리
해당 국가의 노동법 및 단체 협약에 명시된 혜택을 충족해야 하지만 고용주는 법정 최소 금액 이상을 제공할 수 있습니다. 추가 고용 특전은 열심히 일하도록 격려하고 전문 분야에서 회사를 경쟁력 있게 만드는 훌륭한 방법입니다. 잠재적인 추가 혜택에는 다음이 포함될 수 있습니다.:
- 민간 건강보험
- 육아 휴가
- 식권
- 재택근무 기회
- 휴가 보너스
우수한 복리후생 관리는 회사의 재정적 능력을 초과하지 않으면서 직원의 요구를 포괄합니다. ~에 Globalization Partners , 우리는 법무팀과 확장 혜택 패키지를 통해 특전과 보상을 단순화합니다.
우리 팀은 귀하의 보상 관행이 산업 규정에서 단체 협약 조건에 이르기까지 국가의 모든 법적 요구 사항을 충족하는지 확인합니다. 적절한 임금을 제공하는 것 외에도 우리는 귀하가 선택할 수 있는 다양한 혜택 패키지를 설계하고 모든 플랜에는 법적 최소 금액이 포함되어 있습니다. 회사가 성장함에 따라 귀하와 귀하의 직원에게 가장 적합한 방식을 선택할 수 있습니다.
당사의 복리후생 관리 지원을 통해 자산을 초과하지 않고 직원의 요구 사항을 충족할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
임금협의회법 및 단체협약은 보상 및 추가 조항에 관한 제한 사항을 다룹니다. 단체 협약은 정기적으로 업데이트되므로 변경되는 정책 및 조건에 대한 연결을 유지하는 것이 중요합니다.
규정 변경 사항을 최신 상태로 유지하는 가장 좋은 방법 중 하나는 관보에 게시된 법령을 보는 것입니다. 고용주가 규정을 준수하지 않으면 미리 정해진 금액의 벌금이 부과됩니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
국제 고용주로서 직원이 법으로 받을 수 있는 급여와 혜택을 받아야 합니다. ~에 Globalization Partners , 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 법적 최소 기준을 충족하고 초과할 수 있습니다. 오늘 우리 팀과 이야기하십시오 귀하의 국제적 확장을 위해 당사가 할 수 있는 일에 대해 자세히 알아보십시오.
본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 귀사의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력을 대상으로 한 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 전달을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.