가이아나 급여
급여를 관리하려면 어디에 있든 법적 세부 사항에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 귀하의 국가를 넘어 회사를 확장할 때 새 위치에서 세금 및 급여 요구 사항을 고려해야 합니다. Globalization Partners 가이아나의 급여 아웃소싱을 통해 국제적 확장을 도울 수 있습니다.
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급여를 관리하려면 어디에 있든 법적 세부 사항에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 귀하의 국가를 넘어 회사를 확장할 때 새 위치에서 세금 및 급여 요구 사항을 고려해야 합니다. Globalization Partners 가이아나의 급여 아웃소싱을 통해 국제적 확장을 도울 수 있습니다.
가이아나의 과세 규칙
고용주는 직원의 급여에서 소득세를 공제해야 하며 공제 비율에는 두 섹션이 포함됩니다. 첫 GYD 1,560,000 소득에서 고용주는 공제해야 합니다. 28 국세청에 대한 퍼센트. 그 금액을 초과하는 경우 고용주는 공제해야 합니다. 40 퍼센트.
급여 공제에는 국민 보험 제도에 대한 월별 기여금도 포함됩니다. 이 기금은 출산 휴가, 질병 수당 및 상해 보상과 같은 다양한 사회 보장 목적에 기여합니다. 급여 당 총 기여금은 14 퍼센트. 직원이 지불 5.8 퍼센트, 고용주가 지불 8.4 직원을 대신하여 백분율.
회사를 위한 가이아나 급여 옵션
글로벌 급여를 설정할 때 이를 처리하기 위해 선택할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다. 귀하의 옵션은:
- 내부의: 설정하면 국내 자회사, 내부 급여 작업을 개발할 수 있습니다. 이 옵션은 시간과 재정적 자원이 있는 대규모 회사에서 가능하지만, 이제 막 확장을 시작하는 회사에서는 항상 달성할 수 있는 것은 아닙니다. 귀하의 법인은 값비싼 법적 실수에 대해서도 책임이 있습니다.
- 급여 처리 회사: 해당 국가의 급여 처리 기관과 협력하도록 선택할 수 있습니다. 이러한 회사는 귀하보다 노동법에 더 익숙할 수 있지만 실수를 하면 책임은 여전히 어깨에 있습니다.
- 원격: 재정 자원이 적은 회사의 경우 급여를 원격으로 관리하는 것이 옵션입니다. 이 프로세스에는 집에서 급여에 대한 국제 급여를 처리하는 것이 포함됩니다. 이 옵션은 비용 효율적이지만 다양한 법적 규정의 균형을 유지해야 하며 책임 문제가 발생할 위험이 있습니다.
- Globalization Partners : 글로벌 PEO로서 우리는 자회사를 통해 직원을 고용하고 급여에 넣습니다. 이 약정으로 우리는 모든 법적 문제를 처리하고 책임은 전적으로 우리에게 있습니다. 직원이 급여를 받도록 하고 광범위한 법적 문제를 피할 수 있습니다.
가이아나에서 급여를 설정하는 방법
선택한 급여 옵션에 따라 설정 프로세스가 자회사 설립으로 시작될 수 있습니다. 국가에 회사를 등록하려면 시간과 돈이 필요하며 일련의 정부 승인 및 신청이 필요합니다.
급여 관리 방법에 관계없이 직원 분담금과 세금을 납부하려면 National Insurance Scheme 및 Revenue Authority에 등록해야 합니다.
자격/해고 조건
고용주는 해고할 수 있습니다 고용 계약 위법 행위, 계속되는 결근 또는 무능력과 같은 행동을 포함하여 정당한 이유가 있는 경우. 다른 원인에는 중복 또는 관련 당사자 간의 합의가 포함될 수 있습니다.
자격 조건에는 직원이 회사에서 근무한 기간을 기준으로 한 퇴직금 패키지가 포함됩니다. 조건은 다음과 같습니다:
- 처음 5년 동안 직원은 1년 근무에 대해 1주일의 임금을 받습니다.
- 6년 동안 10 , 근로자는 일한 1년에 대해 2주의 임금을 받습니다.
- 후에 10 몇 년 동안 직원은 1년 동안 3주의 임금을 받습니다.
- 세브란스 패키지 상한선 52 서비스 금액에 관계없이 몇 주 동안 급여를 받을 수 있습니다. 직원은 퇴직금의 일부로 사용하지 않은 휴가를 급여로 교환할 수도 있습니다.
가이아나 급여 처리 회사
세금 규칙 및 자격 조건은 국가마다 변경되며, Globalization Partners 확장하기로 선택한 위치에 관계없이 요구 사항을 충족할 수 있습니다. 리소스가 초과된 상태에서 180 국가, 우리는 당신을 커버했습니다. 오늘 연락 글로벌 PEO 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
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