온두라스 보상 및 복리후생
온두라스는 회사를 위해 일할 준비가 된 많은 인재로 가득 차 있기 때문에 확장하기에 아름다운 나라입니다. 그러나 이러한 재능 있는 후보자는 보상과 혜택이라는 두 가지 매우 중요한 요소를 중요하게 생각합니다. 온두라스의 보상법을 충족하거나 초과해야 하며, 모든 직원에게 보장된 혜택과 추가 혜택을 모두 제공하는 온두라스 혜택 관리 계획도 마련해야 합니다.
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온두라스는 회사를 위해 일할 준비가 된 많은 인재로 가득 차 있기 때문에 확장하기에 아름다운 나라입니다. 그러나 이러한 재능 있는 후보자는 보상과 혜택이라는 두 가지 매우 중요한 요소를 중요하게 생각합니다. 온두라스의 보상법을 충족하거나 초과해야 하며, 모든 직원에게 보장된 혜택과 추가 혜택을 모두 제공하는 온두라스 혜택 관리 계획도 마련해야 합니다.
확장하는 동안 걱정할 것이 너무 많아서 한 요소에만 집중하기가 어려울 수 있습니다. Globalization Partners 온두라스 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 도움을 줄 수 있습니다. 직원이 마땅히 받아야 할 보상과 혜택을 받는 동안 규정을 준수하여 새로운 회사 위치를 구축하는 데 집중할 수 있도록 보장합니다.
온두라스 보상법
온두라스 최저 임금은 산업과 직원 수에 따라 다릅니다. 예를 들어, 2021 , 1 ~ 의 회사에서 일하는 농업 직원의 경우 10 근로자의 경우 월 최저임금은 7,408.00 lempiras, 같은 규모의 회사에서 제조업에 종사하는 직원의 비율은 9,934.10 렘피라. 단체 교섭 협약(CBA) 또는 노동 조합에는 따라야 할 별도의 법률이 있을 수 있으므로 직원이 이러한 협약 중 하나의 적용을 받는지 항상 확인해야 합니다.
또 다른 온두라스 보상법은 혜택과 관련이 있습니다. 고용 계약서에 급여의 일부로 나열되거나 별도의 조건에 요약된 13개월 및 14개월 보너스를 직원에게 제공해야 합니다.
온두라스에서 보장된 혜택
온두라스의 회사들은 직원들에게 고용법, 11 온두라스의 휴가 및 연간 유급 휴가를 위한 휴가. 휴가 시간은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 일정을 따릅니다. 직원들은 입사 1년차 이후에 10 유급 휴가 일수 및 최대 20 4년 후의 며칠.
여성 직원은 출산 전 최소 4주, 출산 후 6주 이상의 출산 휴가를 받아야 합니다. 이 기간 동안 받아야 합니다. 66 임금의 %, 지난 3개월 동안의 평균. 고용주는 여성이 사회 보험에 가입되어 있지 않은 경우 출산 휴가 수당을 제공할 책임도 있습니다.
온두라스 복리후생 관리
온두라스 복리후생 관리 계획을 분산시키는 가장 큰 부분은 직원들에게 기대할 수 있는 추가 복리후생을 제공하는 것입니다. 예를 들어, 법정 최소 휴가 시간을 제공해야 하지만 많은 경영진은 고용 계약이 시작될 때 이전 고용주로부터 받은 금액을 기준으로 추가 시간을 협상합니다. 일반적으로 40 직원의 총 급여에 추가된 혜택에 대한 %.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
전통적으로 새로운 국가로 확장하는 회사는 직원을 고용하고 보상 및 혜택을 제공하기 전에 자회사를 설립해야 했습니다. Globalization Partners 온두라스 혜택 및 보상 아웃소싱을 통해 프로세스를 변경합니다. 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달을 소비하는 대신 기존 자회사를 사용하여 며칠 만에 작업을 시작할 수 있다는 사실을 활용하십시오.
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